Dans cette nouvelle cat\u00e9gorie de notre blog, nous vous pr\u00e9sentons des experts<\/strong> dans leur domaine et leur donnons carte blanche pour vous parler de diff\u00e9rents sujets comme la transformation digitale, les nouvelles obligations l\u00e9gales ou les barom\u00e8tres sociaux.\u00a0<\/p>\n Avocat sp\u00e9cialiste en droit social et associ\u00e9 co-cr\u00e9ateur d’Eole Avocats, cabinet reconnu pour son expertise en droit du travail et de la protection sociale. Il est \u00e9galement formateur pour le Cabinet, et pour Francis Lefebvre Formation en qualit\u00e9 d\u2019expert.<\/p>\n L\u2019environnement du droit social fran\u00e7ais reste particuli\u00e8rement complexe, n\u2019en d\u00e9plaise \u00e0 ceux qui pr\u00eachent la volont\u00e9 de d\u00e9r\u00e8glementer \u00e0 tout crin\u2026<\/p>\n L\u2019Entreprise doit donc s\u2019assurer de mani\u00e8re constante, de respecter des obligations strictes notamment dans la gestion de ses ressources humaines.<\/p>\n L\u2019automatisation a toujours \u00e9t\u00e9 pour l\u2019homme source de rationalisation de temps. Au 21\u00e8me si\u00e8cle, elle prend la forme de la digitalisation et celle-ci est \u00e9galement et fort heureusement synonyme de s\u00e9curisation juridique.<\/p>\n Dans l\u2019environnement du chaudron bouillonnant de la l\u00e9gislation sociale, toujours en qu\u00eate de \u00ab mieux \u00bb par une mobilit\u00e9 constante et souvent d\u00e9routante, la digitalisation sert les ressources humaines tout au long de la cha\u00eene, tant au niveau des relations individuelles que des relations collectives de travail.<\/p>\n Synonymes de gain de temps et donc de productivit\u00e9 pour une fonction support essentielle au bon fonctionnement de l\u2019entreprise, elle se mat\u00e9rialise au travers du logiciel de paie en premi\u00e8re intention. Celui-ci doit \u00eatre exempt de tout vice pour permettre le paiement du salaire s\u00e9curis\u00e9<\/b>, dans un environnement r\u00e8glementaire extr\u00eamement complexe et toujours plus contr\u00f4l\u00e9. Ce logiciel peut d\u2019ailleurs s\u2019int\u00e9grer dans un environnement plus global, un SIRH<\/b> (syst\u00e8me d\u2019information des ressources humaines), qui va lui, embrasser toute la mati\u00e8re. Une composante \u00ab gestion des temps \u00bb permet ici de suivre rigoureusement le d\u00e9compte du temps de travail de tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise, dont on sait qu\u2019il est particuli\u00e8rement source de contentieux lorsqu\u2019il n\u2019est pas strictement encadr\u00e9 par les RH.<\/p>\n L\u2019avocat-conseil que je suis pr\u00e9conise toujours la digitalisation, car elle garantit la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 juridique. Une BDES<\/b>\u00a0informatis\u00e9e permet de fonctionner de mani\u00e8re fluide avec son CSE, en permettant notamment un partage d\u2019informations \u00ab fra\u00eeches \u00bb en temps r\u00e9el. Le processus d\u2019information-consultation de l\u2019instance devient plus simple puisque tous les \u00e9changes pourront intervenir par ce prisme simplifi\u00e9. Le dialogue social devient de facto de meilleure qualit\u00e9 et permet d\u2019avancer dans une dynamique toujours plus consensuelle.<\/p>\n A mon sens, ces outils digitaux permettent aujourd\u2019hui \u00e0 la fonction RH de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une vision transverse de son activit\u00e9, \u00e0 la fois qualitative et quantitative.<\/p>\n Appr\u00e9hender le droit social dans notre 21\u00e8me si\u00e8cle, c\u2019est aussi savoir le faire vivre par les outils digitaux. Nos gouvernants l\u2019ont d\u2019ailleurs bien int\u00e9gr\u00e9 puisque le Code du travail lui-m\u00eame, entre dans cette nouvelle \u00e8re en devenant num\u00e9rique et intelligent. A bon entendeur\u2026<\/p>\n <\/i><\/p>\n Quand le vent du changement se l\u00e8ve, les uns construisent des murs, les autres des moulins \u00e0 vent\u00a0<\/p>\n <\/i><\/p>\n Entreprises, faites de la digitalisation des ressources humaines, votre moulin !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Crosstalent donne la parole aux experts ! Dans cette nouvelle cat\u00e9gorie de notre blog, nous vous pr\u00e9sentons des experts dans leur domaine et leur donnons carte blanche pour vous parler de diff\u00e9rents sujets comme la transformation digitale, les nouvelles obligations l\u00e9gales ou les barom\u00e8tres sociaux.\u00a0 L’expert Avocat sp\u00e9cialiste en droit social et associ\u00e9 co-cr\u00e9ateur d’Eole […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":11879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[334],"tags":[],"class_list":["post-11804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-1-expert-1-avis"],"yoast_head":"\nL’expert<\/h2>\n
Savoir vivre avec son temps !<\/h2>\n
Qui aurait l\u2019id\u00e9e, aujourd\u2019hui, de produire un bulletin de paie \u00ab manuel \u00bb ?<\/h3>\n
L\u2019introduction des technologies digitales dans les services RH a boulevers\u00e9 les fonctionnements.<\/h3>\n