{"id":149,"date":"2013-01-15T15:14:52","date_gmt":"2013-01-15T14:14:52","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/blog-crosstalent\/?p=20"},"modified":"2025-06-01T12:59:29","modified_gmt":"2025-06-01T10:59:29","slug":"pret-de-salarie-solution-meconnue-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/pret-de-salarie-solution-meconnue-lemploi\/","title":{"rendered":"Le pr\u00eat de salari\u00e9 : une solution m\u00e9connue pour l’emploi"},"content":{"rendered":"

En difficult\u00e9 financi\u00e8re, le producteur de mat\u00e9riaux semi-conducteurs Soitec pr\u00e9voit de mettre 50 \u00e0 70 de ses salari\u00e9s \u00e0 disposition d’autres \u00e9tablissements grenoblois d’ici d\u00e9but 2013 dans le cadre d’un accord de m\u00e9thode. En pr\u00eatant temporairement ses employ\u00e9s, l’entreprise compte all\u00e9ger ses coups fixes, \u00abpr\u00e9server l’emploi mais aussi les comp\u00e9tences<\/em>\u00bb, pr\u00e9cise Corinne Margot, DRH de Soitec. \u00abD’un c\u00f4t\u00e9, nous pouvons amortir notre baisse d’activit\u00e9 ; de l’autre, nos salari\u00e9s d\u00e9veloppent leur employabilit\u00e9<\/em>\u00bb, se f\u00e9licite-t-elle.<\/p>\n

Encadr\u00e9 par la loi, le pr\u00eat de salari\u00e9s peut se pratiquer entre une entreprise priv\u00e9e et un \u00e9tablissement public, sur la base du volontariat et sans but lucratif: l’entreprise emprunteuse paye le montant exact du salaire des employ\u00e9s qu’elle re\u00e7oit et celle qui les pr\u00eate ne doit en retirer aucun b\u00e9n\u00e9fice financier.<\/p>\n

Renault a \u00e9galement opt\u00e9 pour le pr\u00eat de salari\u00e9s mais uniquement en interne. \u00ab1200 personnes sont actuellement d\u00e9tach\u00e9es sur les diff\u00e9rents sites du groupe pour une dur\u00e9e tr\u00e8s variable, entre un mois et un an<\/em>\u00bb, explique-t-on chez le constructeur automobile, qui est plong\u00e9 dans un cycle de n\u00e9gociations avec ses syndicats pour rendre ses usines plus comp\u00e9titives. La mobilit\u00e9 externe n’est en revanche pas \u00e0 l’ordre du jour, bien que cette mesure soit inscrite dans l’accord de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences (Gepec) sign\u00e9 en 2011 avec les syndicats du groupe. \u00abPour le moment, on parvient \u00e0 r\u00e9\u00e9quilibrer les effectifs en intragroupe donc la mobilit\u00e9 externe n’est pas une piste de travail<\/em>\u00bb, ajoute-t-on.<\/p>\n

\"Article<\/p>\n

Des techniciens travaillent \u00e0 Crolles, dans \u00absalle blanche\u00bb de l’unit\u00e9 pilote de recherche et de d\u00e9veloppement en nano\u00e9lectronique de \u00abCrolles 2\u00bb, d\u00e9velopp\u00e9 par STMicroelectronics, Freescale Semiconductor et Philips. En temps de crise, des entreprises peuvent mettre leurs salari\u00e9s \u00e0 disposition d’autres \u00e9tablissements pour \u00e9viter un plan social. Une alternative que l’entreprise Soitec r\u00e9it\u00e8re m\u00eame si elle est une des rares \u00e0 le faire en France.<\/p>\n

Cr\u00e9dits photo : JEAN-PIERRE CLATOT\/AFP<\/p>\n

Un dispositif m\u00e9connu<\/strong>
\nLe chimiste Rhodia, les fabricants de puces \u00e9lectroniques STMicroelectronics, Freescale ou encore Soitec sont les rares entreprises \u00e0 avoir tent\u00e9 l’exp\u00e9rience en pr\u00eatant r\u00e9ellement leurs employ\u00e9s \u00e0 des entreprises ext\u00e9rieures. \u00ab\u00a0L’outil n’est pas utilis\u00e9 car il est mal connu, explique Olivier Bony, consultant RH \u00e0 l’agence de d\u00e9veloppement des organisations et des individus, qui met en relation des PME souhaitant se pr\u00eater de la main d’\u0153uvre. Les entreprises sont r\u00e9ticentes vis-\u00e0-vis du dispositif car elles s’interrogent: est-ce que mon salari\u00e9 va revenir? Est-ce qu’il ne va pas avoir l’impression que je l’abandonne? A qui puis-je le pr\u00eater?\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p>\n

\u00abSur le papier, l’id\u00e9e para\u00eet g\u00e9niale mais ce n’est pas certain que la mise en \u0153uvre soit si simple, analyse Damien Leblond, directeur associ\u00e9 du cabinet de recrutement Selescope. Il faut que les entreprises qui se pr\u00eatent des salari\u00e9s soient dans la m\u00eame r\u00e9gion. La question du secret professionnel se pose aussi. En g\u00e9n\u00e9ral, vous pr\u00eatez vos salari\u00e9s au concurrent<\/em>\u00bb, rappelle-t-il.<\/p>\n

Une r\u00e9int\u00e9gration stressante pour les employ\u00e9s<\/strong>
\nCe n’est pas la premi\u00e8re fois que Soitec pr\u00eate une partie de sa main d’\u0153uvre. En 2009, 19 salari\u00e9s avaient travaill\u00e9 pendant 18 mois au Commissariat de l’Energie Atomique (CEA) \u00e0 Grenoble et avait permis d’\u00e9conomiser 700.000 euros \u00e0 l’entreprise. Les deux entit\u00e9s se connaissaient bien puisque Soitec \u00e9tait \u00e0 l’origine une petite start-up du CEA. \u00abCela a donc bien facilit\u00e9 le pr\u00eat de salari\u00e9s<\/em>\u00bb, commente Fabrice Lallement, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical CGT Soitec. \u00abMais le plus difficile a \u00e9t\u00e9 la r\u00e9int\u00e9gration des employ\u00e9s, confie-t-il. Ils devaient retrouver un poste \u00e9quivalent chez Soitec mais pouvaient tr\u00e8s bien changer de service ou de manager, une \u00e9ventualit\u00e9 qui les a beaucoup stress\u00e9s<\/em>\u00bb.<\/p>\n

Les 50 \u00e0 70 candidats destin\u00e9s \u00e0 quitter leur poste ignorent encore dans quelles entreprises grenobloises ils seront affect\u00e9s. Pourtant, \u00ab ils sont nombreux \u00e0 avoir d\u00e9j\u00e0 postul\u00e9, constate Fabrice Lallement, car l’int\u00e9r\u00eat est de pouvoir changer d’environnement et de d\u00e9couvrir une nouvelle entreprise<\/em>\u00bb.<\/p>\n

Source : L’article original publi\u00e9 par le Figaro Economie et r\u00e9dig\u00e9 par Caroline Piquet<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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