{"id":15400,"date":"2021-04-13T11:56:55","date_gmt":"2021-04-13T09:56:55","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=15400"},"modified":"2024-10-29T21:20:00","modified_gmt":"2024-10-29T20:20:00","slug":"le-recrutement-et-intelligence-artificielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/le-recrutement-et-intelligence-artificielle\/","title":{"rendered":"Le recrutement et l&rsquo;intelligence artificielle : avantages et m\u00e9thodologie de la d\u00e9marche."},"content":{"rendered":"<p>Comme souvent en ce qui concerne les nouvelles technologies, nous avons l\u2019impression d\u2019en conna\u00eetre les moindres aspects ainsi que l\u2019ensemble des avantages et techniques que cela nous octroie.<\/p>\n<p>Le recrutement et l\u2019intelligence artificielle n&rsquo;\u00e9chappent pas \u00e0 cette r\u00e8gle et pourtant, le potentiel de l\u2019IA est largement sous-exploit\u00e9 en ce qui concerne le recrutement.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi, nos \u00e9quipes se sont int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 ce sujet afin de vous permettre de d\u00e9couvrir l\u2019apport de l\u2019intelligence artificielle dans vos recrutements. Pour ce faire, nous d\u00e9buterons notre article par un petit rappel de ce qu\u2019est l\u2019intelligence artificielle avant de nous int\u00e9resser \u00e0 ses avantages et \u00e0 la fa\u00e7on dont vous pourrez l\u2019int\u00e9grer \u00e0 vos process.<\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;intelligence artificielle ?<\/h2>\n<p>Aussi connue sous la d\u00e9nomination d\u2019IA, l\u2019intelligence artificielle, comme son nom l\u2019indique, est un syst\u00e8me qui a pour vocation d\u2019imiter le raisonnement et le cheminement de l\u2019intelligence humaine par le biais de l\u2019informatique.<\/p>\n<p>Tous les \u00eatres vivants poss\u00e8dent un r\u00e9seau neuronal qui leur permet d\u2019apprendre, d\u2019exp\u00e9rimenter, mais aussi de r\u00e9soudre un certain nombre de probl\u00e8mes et de questions, qui se posent \u00e0 eux. Gr\u00e2ce \u00e0 cela, ils sont \u00e0 m\u00eame de r\u00e9aliser ce qu\u2019ils estiment \u00eatre le meilleur choix face \u00e0 une situation donn\u00e9e. Ils int\u00e8grent donc l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments et donn\u00e9es ext\u00e9rieurs et en fonction de leurs connaissances et exp\u00e9riences pass\u00e9es la solution qui sera envisag\u00e9e puis mise en \u0153uvre sera unique.<\/p>\n<p>L\u2019intelligence artificielle a pour but d\u2019imiter ce processus humain en substituant au r\u00e9seau neuronal des programmes et applications informatiques qui seront fond\u00e9s sur le m\u00eame sch\u00e9ma. \u00c0 savoir, que chaque action, chaque interaction permettra \u00e0 la machine d\u2019apprendre et am\u00e9liorera ses capacit\u00e9s d\u2019analyse. Et ce, afin de tendre vers la d\u00e9cision et\/ou la solution la plus optimale.<\/p>\n<p>Les deux grands int\u00e9r\u00eats de l\u2019intelligence artificielle sont : le volume des donn\u00e9es et des informations qui peuvent \u00eatre enregistr\u00e9es et trait\u00e9es, mais aussi, et surtout, la rapidit\u00e9 de ces actions.<\/p>\n<h2>L\u2019intelligence artificielle et le recrutement.<\/h2>\n<p>En ce sens, de nombreux aspects des recrutements peuvent \u00eatre optimis\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 leur d\u00e9l\u00e9gation aupr\u00e8s de l\u2019intelligence artificielle. Mais l\u2019intelligence artificielle n\u2019est pas seulement utile en cela, elle peut devenir un outil et m\u00eame un v\u00e9ritable alli\u00e9 dans la gestion des recrutements.<\/p>\n<p>Seulement, comme pour tout outil, il doit \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 bon escient afin d\u2019\u00e9viter les d\u00e9rives et les effets n\u00e9gatifs. Pour vous y aider, et afin que vous puissiez tirer le meilleur de l\u2019intelligence artificielle, nous vous pr\u00e9senterons dans cette deuxi\u00e8me partie de notre article l\u2019ensemble des avantages que l\u2019IA vous apportera dans vos recrutements, mais aussi de quelle fa\u00e7on l\u2019utiliser pour en retirer un maximum de b\u00e9n\u00e9fice et d\u2019efficacit\u00e9.<\/p>\n<p><H3>Pourquoi int\u00e9grer l\u2019intelligence artificielle \u00e0 ses process de recrutement ?<\/h3>\n<p>En int\u00e9grant l\u2019intelligence artificielle \u00e0 vos processus de recrutement, vous allez jouer sur deux typologies distinctes d&rsquo;avantage. Il y aura tout d\u2019abord les avantages les plus \u00ab \u00e9vidents \u00bb ; et ceux qui le seront un peu moins, mais qui seront tout aussi, voire m\u00eame, plus importants.<\/p>\n<p>Les avantages les plus \u00ab visibles \u00bb seront ceux qui seront mesurables et \u00e0 effet imm\u00e9diat ; alors que les apports des autres avantages ne seront pas n\u00e9cessairement quantifiables en tant que tel et mettront du temps \u00e0 porter leurs fruits, mais ils permettront \u00e0 votre entreprise de d\u00e9velopper tout son potentiel et de se d\u00e9marquer r\u00e9ellement de leurs concurrents.<\/p>\n<h4>Les avantages imm\u00e9diats et mesurables de l\u2019IA dans le recrutement.<\/h4>\n<p>Lors de chaque \u00e9tape du recrutement, l\u2019intelligence artificielle contribuera de fa\u00e7on directe et imm\u00e9diate \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de vos recrutements.<br \/>\nParmi ces avantages nous comptons ceux en rapport avec :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019annonce de l\u2019offre d\u2019emploi.<\/li>\n<li>Le traitement des r\u00e9ponses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En effet, l\u2019apport de l\u2019intelligence artificielle d\u00e9bute d\u00e8s la premi\u00e8re \u00e9tape du recrutement, \u00e0 savoir la r\u00e9daction et la diffusion de l\u2019offre d\u2019emploi. Gr\u00e2ce \u00e0 des logiciels de traitement et d\u2019analyse, l\u2019IA est en mesure de d\u00e9finir et de s\u00e9lectionner pour vous un ou plusieurs mots-cl\u00e9s qui feront de votre annonce, \u00ab L\u2019ANNONCE \u00bb \u00e0 ne pas manquer.<\/p>\n<p>En plus de permettre \u00e0 votre offre d\u2019emploi de ressortir parmi les premiers r\u00e9sultats de recherche des candidats, l\u2019IA peut aussi vous guider vers les sites web et applications les plus susceptibles d\u2019\u00eatre visit\u00e9s par les candidats correspondant au profil que vous recherchez.<\/p>\n<p>Optimisant ainsi votre temps et en maximisant vos chances de succ\u00e8s.<\/p>\n<p>Dans un second temps, l\u2019intelligence artificielle vous aidera dans l\u2019\u00e9tape fastidieuse et cruciale de la s\u00e9lection des candidats, que cette s\u00e9lection soit du fait d\u2019un tri des candidatures ou d\u2019un processus de sourcing des candidats.<\/p>\n<p>Car \u00e0 ce niveau, l\u2019apport de l\u2019IA est double. Non seulement, vous pourrez d\u00e9l\u00e9guer \u00e0 l\u2019intelligence artificielle le tri des CV re\u00e7us, en \u00e9cartant automatiquement ceux qui ne r\u00e9pondent pas \u00e0 l\u2019ensemble de vos crit\u00e8res (dipl\u00f4me, exp\u00e9riences, comp\u00e9tences, langues, \u2026), mais vous pourrez \u00e9galement initier, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA, une recherche de profils qui pourrait correspondre \u00e0 vos besoins et \u00e0 vos attentes en mati\u00e8re de Hard Skills et de Soft Skills.<\/p>\n<p>Avec l\u2019IA, vous serez \u00e0 m\u00eame de multiplier vos canaux de candidats et vous serez certain de ne pas manquer le profil parfait ou presque.<\/p>\n<p>Pour finir, l\u2019intelligence artificielle sera votre principal et votre meilleur alli\u00e9 dans le traitement des r\u00e9ponses que vous apporterez \u00e0 vos candidats. Cet avantage de l\u2019IA se fera particuli\u00e8rement ressentir dans le domaine de votre marque employeur. Puisque gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intelligence artificielle, vous pourrez individualiser au maximum les r\u00e9ponses automatiques aux candidatures re\u00e7ues et ainsi \u00e9viter le traditionnel mail : \u00ab Merci de votre candidature et sans nouvelle de notre part sous 3 semaines, \u2026\u00bb Vous pourrez \u00e9galement vous munir de chatbot qui am\u00e9lioreront sensiblement l\u2019exp\u00e9rience candidat de vos futurs collaborateurs et de ceux souhaitant vous rejoindre.<\/p>\n<h4>Les avantages diff\u00e9r\u00e9s et non quantifiables de l\u2019IA dans le recrutement.<\/h4>\n<p>L\u2019int\u00e9gration de l\u2019intelligence artificielle dans le recrutement sera source de nombreux autres avantages pour les employeurs, mais qui cette fois ne seront pas n\u00e9cessairement tangibles et \u00e0 effet imm\u00e9diat.<\/p>\n<p>Ces avantages ont une port\u00e9e plus ax\u00e9e sur le calcul de la compatibilit\u00e9 entre les candidats et le poste, mais \u00e9galement entre les candidats et l\u2019entreprise (sa vision du travail) et sur les possibilit\u00e9s d\u2019int\u00e9gration ou non des candidats dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<\/p>\n<p>Ici, l\u2019intelligence artificielle vous permettra de r\u00e9aliser des tests de matching concernant \u00e0 la fois les comp\u00e9tences techniques des candidats, mais \u00e9galement leur personnalit\u00e9, leurs valeurs, leur Soft Skills et leurs aspirations. Cette fonctionnalit\u00e9 vous permettra de vous assurer que celui ou celle qui sera s\u00e9lectionn\u00e9 aura non seulement les comp\u00e9tences pour tenir le poste, mais qu\u2019il sera \u00e9galement \u00e0 m\u00eame de s\u2019int\u00e9grer pleinement au sein de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019autre principal avantage de l\u2019intelligence artificielle dans les recrutements et qu\u2019elle vous permettra de cultiver au maximum l\u2019objectivit\u00e9 lors du traitement des candidatures. L\u2019IA se servira uniquement des crit\u00e8res d\u00e9finis dans votre recherche et ne tiendra alors pas compte du sexe, de la religion ou de tout autre \u00e9l\u00e9ment ext\u00e9rieur qui peuvent plus ou moins influencer un \u00eatre humain lors du choix de telle ou telle candidature.<\/p>\n<p>Et pour les IA les plus avanc\u00e9es, vous pourrez m\u00eame vous en servir afin de d\u00e9crypter les micro-expressions des candidats re\u00e7us en entretien.<\/p>\n<h3>Comment int\u00e9grer l\u2019intelligence artificielle dans ses recrutements ?<\/h3>\n<p>Si l\u2019intelligence artificielle appliqu\u00e9e au recrutement sera source de nombreux avantages, elle n\u2019est pas pour autant une solution miracle qui ne n\u00e9cessitera aucune intervention humaine.<\/p>\n<p>En effet, comme pour tout process, l\u2019IA peut aussi avoir des inconv\u00e9nients et des effets n\u00e9gatifs si elle ne reste pas sous contr\u00f4le. Afin que les avantages g\u00e9n\u00e9r\u00e9s soient toujours plus importants que les limites qu\u2019elle entra\u00eene, l\u2019int\u00e9gration de l\u2019IA dans les recrutements devra \u00eatre r\u00e9fl\u00e9chie et adapt\u00e9e aux sp\u00e9cificit\u00e9s et aux besoins de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/p>\n<p>Ainsi, l\u2019intelligence artificielle doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un outil et non comme une n\u00e9cessit\u00e9. Quel que soit le recrutement, et l\u2019\u00e9tape de ce dernier, l\u2019Homme doit pouvoir interagir et surpasser l\u2019IA.<\/p>\n<p>Afin d\u2019int\u00e9grer au mieux l\u2019intelligence artificielle au recrutement, il sera important de scinder et de multiplier les applications et\/ou les logiciels utilis\u00e9s en ce sens. De m\u00eame, il serait pr\u00e9f\u00e9rable que l\u2019utilisation de l\u2019IA ne soit pas syst\u00e9matique et syst\u00e9matis\u00e9e.<\/p>\n<p>En optant pour cette mise en \u0153uvre de l\u2019intelligence artificielle, le recruteur aura la possibilit\u00e9 d\u2019intervenir \u00e0 tout moment et \u00e0 chaque \u00e9tape du recrutement pour corriger ou d\u00e9connecter l\u2019IA. Cela peut notamment \u00eatre utile dans deux cas :<\/p>\n<ul>\n<li>Lorsque vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019un profil atypique et que l\u2019IA ne saura nuancer ses crit\u00e8res de s\u00e9lection.<\/li>\n<li>Si vous r\u00e9alisez que seul un type particulier de candidat ne cesse de ressortir lors du tri des candidatures.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme souvent en ce qui concerne les nouvelles technologies, nous avons l\u2019impression d\u2019en conna\u00eetre les moindres aspects ainsi que l\u2019ensemble des avantages et techniques que cela nous octroie. 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