{"id":16488,"date":"2021-10-19T10:00:39","date_gmt":"2021-10-19T08:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=16488"},"modified":"2024-10-29T21:16:17","modified_gmt":"2024-10-29T20:16:17","slug":"la-bdes-devient-la-bdese-quels-sont-les-changements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/la-bdes-devient-la-bdese-quels-sont-les-changements\/","title":{"rendered":"La BDES devient la BDESE : Quels sont les changements ?"},"content":{"rendered":"<p>La loi Climat et R\u00e9silience du 22 ao\u00fbt 2021 est applicable depuis le 25 ao\u00fbt 2021, suite \u00e0 sa parution au Journal Officiel en date du 24 ao\u00fbt de cette m\u00eame ann\u00e9e, et il se peut que vous n\u2019en ayez pas encore entendu parler. Pourtant, cette loi impact une grande partie des entreprises et plus particuli\u00e8rement encore celles de plus de 50 salari\u00e9s qui voient la BDES \u00e9voluer vers une nouvelle appellation le BDESE.<\/p>\n<p><b>Quelles sont les raisons de ce changement ? Quelles sont les informations qui doivent \u00e0 pr\u00e9sent figurer au sein de la BDESE ? \u00c0 partir de quand sera-t-elle effective ?<\/b> \u2026. Autant de questions auxquelles nous r\u00e9pondons au sein de cet article.<\/p>\n<h2>\u00c0 quoi doit-on ce changement ?<\/h2>\n<p>L\u2019objectif premier de la Loi Climat et R\u00e9silience est de lutter contre le d\u00e9r\u00e8glement climatique ; et pour ce faire, les membres du gouvernement ont d\u00e9cid\u00e9 de doter les instances repr\u00e9sentatives du personnel des soci\u00e9t\u00e9s, \u00e0 savoir les CSE des entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, d\u2019une plus grande importance en ce qui concerne les questions environnementales de leur organisation.<\/p>\n<p>Afin de confier un v\u00e9ritable r\u00f4le aux membres du CSE sur ces questions, il est d\u00e9sormais obligatoire d\u2019informer et de consulter le CSE sur l&rsquo;ensemble des actions et activit\u00e9s entreprises par l\u2019entreprise lorsque ces derni\u00e8res sont susceptibles d\u2019avoir des cons\u00e9quences environnementales.<\/p>\n<p>Ainsi, les informations consultations du CSE devront se tenir lors :<\/p>\n<ul>\n<li><i>\u00ab\u00a0De toutes prises de mesure li\u00e9es \u00e0 la gestion et \u00e0 la bonne marche de l\u2019entreprise susceptibles d\u2019avoir des r\u00e9percussions \u00e9cologiques et environnementales ; tels que : l\u2019accroissement des effectifs, l\u2019introduction de nouveaux modes d\u2019organisation et conditions d\u2019emploi, etc. \u00ab\u00a0<\/i><\/li>\n<li><i>\u00ab\u00a0Lors de trois consultations r\u00e9currentes abordant les th\u00e8mes de l\u2019orientation strat\u00e9gique de l\u2019entreprise, de sa situation \u00e9conomique et sociale, mais aussi de sa politique sociale.\u00a0\u00bb<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Toujours dans cette m\u00eame optique de limiter les cons\u00e9quences du d\u00e9r\u00e8glement climatique, tout en contribuant \u00e0 le ralentir, la Loi Climat et R\u00e9silience impose \u00e9galement aux entreprises devant remplir l\u2019obligation de la conduite d\u2019une politique de GPEC d\u2019int\u00e9grer dans cette derni\u00e8re un aspect sur les enjeux de la transition \u00e9cologique.<\/p>\n<p>Le cumul de ces nouvelles obligations entra\u00eene donc l\u2019\u00e9volution de la BDES vers la BDESE. Mais quels seront ces changements exactement ? Quelles seront les cons\u00e9quences pour les entreprises ? Et de quel d\u00e9lai disposent-elles pour se mettre en conformit\u00e9 ?<\/p>\n<h3>Quelles sont les r\u00e8gles de la BDES qui restent applicables ?<\/h3>\n<p>La BDES a \u00e9t\u00e9 rendue obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s lors de l\u2019ann\u00e9e 2015. Chaque ann\u00e9e, il est de la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur de mettre en place, mais \u00e9galement de mettre \u00e0 jour les diff\u00e9rentes rubriques qui la composent.<\/p>\n<p>L\u2019employeur a \u00e9galement l&rsquo;obligation de s\u2019assurer de la mise \u00e0 disposition, pour une consultation libre et \u00e0 tout moment, du contenu de la BDES (d\u00e9sormais BDESE) aupr\u00e8s des membres du CSE. La consultation doit pouvoir se faire sous format digital et papier.<\/p>\n<p><b><i>\u00c0 retenir <\/i><\/b>: Que les entreprises dont l\u2019effectif est sup\u00e9rieur \u00e0 300 salari\u00e9s doivent n\u00e9cessairement, en plus de la mise \u00e0 disposition que nous venons de voir, stocker les donn\u00e9es de la BDESE sur un support num\u00e9rique suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Dans l\u2019attente de la parution des nouveaux d\u00e9crets d\u2019application, ce sont toujours <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000036336033?r=GFMrmaGdTx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les articles R. 2312-8 et R. 2312-9 du d\u00e9cret du 29 d\u00e9cembre 2017<\/a> qui d\u00e9terminent les donn\u00e9es devant appara\u00eetre dans la BDESE.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es \u00e0 int\u00e9grer au sein de la BDESE sont :<\/p>\n<table border=\"1\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; height: 110px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 10px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\"><b>Th\u00e8me des rubriques<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\"><b>Art R. 2312-8 entreprise de 50 \u00e0 299 salari\u00e9s.<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\"><b>Art R. 2312-9 entreprise d\u2019au moins 300 salari\u00e9s.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 10px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\"><b>Investissement social<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>\u00c9volution des effectifs par type de contrat, par \u00e2ge, par anciennet\u00e9 et mois par mois.<\/li>\n<li>D\u00e9tail des effectifs.<\/li>\n<li>\u00c9volution des emplois par cat\u00e9gorie professionnelle.<\/li>\n<li>\u00c9volution de l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es et les mesures prises pour le d\u00e9velopper.<\/li>\n<li>\u00c9volution du nombre de stagiaires de plus de 16 ans.<\/li>\n<li>D\u00e9tail de la formation professionnelle.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e du temps de travail et les am\u00e9nagements du temps de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>\u00c9volution des effectifs par type de contrat, par \u00e2ge, par anciennet\u00e9 et mois par mois.<\/li>\n<li>D\u00e9tail des effectifs.<\/li>\n<li>\u00c9volution des emplois par cat\u00e9gorie professionnelle.<\/li>\n<li>\u00c9volution de l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es et les mesures prises pour le d\u00e9velopper.<\/li>\n<li>\u00c9volution du nombre de stagiaires.<\/li>\n<li>D\u00e9tail de la formation professionnelle.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e du temps de travail et les am\u00e9nagements du temps de travail.<\/li>\n<li>D\u00e9tails des accidents de travail, de trajet et des maladies professionnelles.<\/li>\n<li>Absent\u00e9isme.<\/li>\n<li>D\u00e9penses en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 10px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\"><b>Investissement mat\u00e9riel et immat\u00e9riel<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>\u00c9volution des actifs nets d\u2019amortissement et \u00e9ventuelles d\u00e9pr\u00e9ciations.<\/li>\n<li>D\u00e9penses en R&amp;D.<\/li>\n<li>Mesures envisag\u00e9es pour l\u2019am\u00e9lioration, le renouvellement ou la transformation des m\u00e9thodes de production et exploitation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>\u00c9volution des actifs nets d\u2019amortissement et \u00e9ventuelles d\u00e9pr\u00e9ciations.<\/li>\n<li>D\u00e9penses en R&amp;D.<\/li>\n<li>\u00c9volution de la productivit\u00e9 et des taux d\u2019utilisation des capacit\u00e9s.<\/li>\n<li>Pour les entreprises soumises aux 5\u00b0 de l\u2019article L. 225-102-1 du Code du Commerce : Informations environnementales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 10px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\"><b>\u00c9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>Analyse des donn\u00e9es chiffr\u00e9es.<\/li>\n<li>Strat\u00e9gies d\u2019action envisag\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>Des indicateurs sur la situation compar\u00e9e entre les femmes et les hommes de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Des indicateurs relatifs \u00e0 l\u2019articulation entre l\u2019activit\u00e9 professionnelle et l\u2019exercice de la responsabilit\u00e9 familiale.<\/li>\n<li>Les strat\u00e9gies d\u2019action envisag\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 10px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\"><b>Fonds propres, endettement et imp\u00f4ts<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>Capitaux propres de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Emprunts et dettes.<\/li>\n<li>Imp\u00f4ts et taxes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>Capitaux propres de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Emprunts et dettes.<\/li>\n<li>Imp\u00f4ts et taxes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 10px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\"><b>R\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s et dirigeants<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>Frais du personnel et \u00e9volutions salariales par cat\u00e9gorie professionnelle et par sexe.<\/li>\n<li>Montant des r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s vis\u00e9s au paragraphe 4 de l\u2019article L. 225-115 du Code du commerce.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9pargne salariale.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>\u00c9volution des r\u00e9mun\u00e9rations salariales.<\/li>\n<li>\u00c9pargne salariale.<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9rations accessoires.<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants mandataires sociaux. (Art L. 225-102-1 du Code de commerce).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 10px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\"><b>Activit\u00e9s sociales et culturelles<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>Montant de la contribution aux ASC.<\/li>\n<li>M\u00e9c\u00e9nat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>D\u00e9tail des repr\u00e9sentations du personnel.<\/li>\n<li>Contributions aux ASC.<\/li>\n<li>M\u00e9c\u00e9nat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 10px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\"><b>R\u00e9mun\u00e9ration des financeurs hors article L. 225-115 du Code du commerce<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration des actionnaires.<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019actionnariat salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration des actionnaires.<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019actionnariat salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 10px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\"><b>Flux financiers<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>Aides publiques.<\/li>\n<li>R\u00e9ductions d\u2019imp\u00f4ts.<\/li>\n<li>Exon\u00e9rations et r\u00e9ductions de cotisations sociales.<\/li>\n<li>Cr\u00e9dits d\u2019imp\u00f4ts.<\/li>\n<li>M\u00e9c\u00e9nat.<\/li>\n<li>R\u00e9sultats financiers.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>Aides publiques.<\/li>\n<li>R\u00e9ductions d\u2019imp\u00f4ts.<\/li>\n<li>Exon\u00e9rations et r\u00e9ductions de cotisations sociales.<\/li>\n<li>Cr\u00e9dits d\u2019imp\u00f4ts.<\/li>\n<li>M\u00e9c\u00e9nat.<\/li>\n<li>R\u00e9sultats financiers.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 10px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\"><b>Partenariats<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>Conclus pour produire des services ou produits pour une autre entreprise.<\/li>\n<li>Conclus pour b\u00e9n\u00e9ficier des services ou produits d\u2019une autre entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>Conclus pour produire des services ou produits pour une autre entreprise<\/li>\n<li>Conclus pour b\u00e9n\u00e9ficier des services ou produits d\u2019une autre entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 10px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\"><b>Entreprise appartenant \u00e0 un groupe<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>Transferts de capitaux.<\/li>\n<li>Cessions, fusions et acquisitions r\u00e9alis\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 10px;\">\n<ul>\n<li>Transferts de capitaux.<\/li>\n<li>Cessions, fusions et acquisitions r\u00e9alis\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La BDESE doit contenir l&rsquo;ensemble de ces informations pour l&rsquo;ann\u00e9e en cours, mais aussi pour les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes ainsi que pour les trois suivantes expos\u00e9es sous un format de projection.<\/p>\n<p><i><b>\u00c0 retenir :<\/b> Les rubriques partenariats et entreprise appartenant \u00e0 un groupe peuvent \u00eatre supprim\u00e9es de la BDESE via un accord d\u2019entreprise majoritaire ou en cas d\u2019absence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical par un accord avec les \u00e9lus titulaires du CSE. De m\u00eame, jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, un accord d\u2019entreprise, de branche ou de groupe peut venir compl\u00e9ter les donn\u00e9es obligatoires.<\/i><\/p>\n<h3>La BDESE, quelles sont les \u00e9volutions \u00e0 venir ?<\/h3>\n<p>Dans l\u2019attente de la publication d\u2019un ou de plusieurs d\u00e9crets d\u2019application, nous ne pouvons que sp\u00e9culer sur les modifications \u00e0 apporter aux rubriques de la BDESE.<\/p>\n<p>Bien qu\u2019il y ait fort \u00e0 parier que ces derni\u00e8res concerneront les impacts environnementaux et \u00e9cologiques de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, il nous est impossible \u00e0 l\u2019heure actuelle de vous pr\u00e9senter les nouvelles dispositions de la BDESE.<\/p>\n<p>Nous pouvons toutefois souligner que les modifications li\u00e9es aux donn\u00e9es de la BDESE s\u2019accompagneront \u00e9galement de changements en ce qui concerne les formations \u00e0 dispenser aux membres du CSE qui doivent d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent aborder les questions environnementales.<\/p>\n<h2>En savoir plus sur le sujet gr\u00e2ce \u00e0 nos webinars<\/h2>\n<h3>BDES : Nouvelles contraintes r\u00e8glementaires, comment y r\u00e9pondre ?<\/h3>\n<p>Dans ce webinar, nous passons en revue :<\/p>\n<ul>\n<li>Les \u00e9volutions r\u00e9glementaires 2021 et 2022 !<\/li>\n<li>R\u00e9f\u00e9rentiel d\u2019indicateurs l\u00e9gaux et Organisation des donn\u00e9es<\/li>\n<li>Un exemple de BDES op\u00e9rationnelle avec ses fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s<\/li>\n<li>Mise en \u0153uvre acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e et encadr\u00e9e : comment faire ?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi Climat et R\u00e9silience du 22 ao\u00fbt 2021 est applicable depuis le 25 ao\u00fbt 2021, suite \u00e0 sa parution au Journal Officiel en date du 24 ao\u00fbt de cette m\u00eame ann\u00e9e, et il se peut que vous n\u2019en ayez pas encore entendu parler. 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