{"id":16759,"date":"2021-11-10T16:32:53","date_gmt":"2021-11-10T15:32:53","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=16759"},"modified":"2024-10-29T21:15:32","modified_gmt":"2024-10-29T20:15:32","slug":"le-partage-de-connaissance-en-equipe-facteur-de-lien-social-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/le-partage-de-connaissance-en-equipe-facteur-de-lien-social-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Le partage de connaissance en \u00e9quipe, facteur de lien social en entreprise"},"content":{"rendered":"<p>Lors d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent article, nous vous expliquions que le partage de connaissance pouvait ne pas \u00eatre une priorit\u00e9 lors de la cr\u00e9ation d\u2019une entreprise. Cependant, il s\u2019agissait tout de m\u00eame d\u2019un point important pour la marque employeur ainsi qu\u2019un bon moyen de contr\u00f4ler l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences, dont nous parlons ici m\u00eame : <a href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/l-obsolescence-des-competences-comment-y-faire-face\/\">L\u2019obsolescence des comp\u00e9tences, comment y faire face ?<\/a><\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir pr\u00e9sent\u00e9 le principe des <a href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/le-stand-up-discovery\/\">Stand up Discovery<\/a>, atelier court pr\u00e9sentant une astuce ou am\u00e9lioration technique rapide \u00e0 pr\u00e9senter ainsi qu\u2019\u00e0 organiser, en pr\u00e9sentiel comme en distanciel. Nous \u00e9voquons aujourd\u2019hui la version \u00ab <strong>Learn &amp; Lunch<\/strong> \u00bb.L\u2019objectif de ces deux ateliers est le m\u00eame : r\u00e9unir les \u00e9quipes lors d\u2019un court moment afin d\u2019optimiser au maximum les connaissances et comp\u00e9tences de chacun tout en retrouvant le lien social de nos collaborateurs.<\/p>\n<p>Le nom de cet atelier explique son principe : \u00ab <strong>Learn &amp; Lunch <\/strong>\u00bb<br \/>\n1h de pr\u00e9sentation par un ou plusieurs collaborateurs sur un sujet annonc\u00e9 \u00e0 l\u2019avance qui peut \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li>Une \u00e9volution technique<\/li>\n<li>Un nouveau produit standard<\/li>\n<li>La d\u00e9monstration d&rsquo;une application<\/li>\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tout cela, suivi d&rsquo;un d\u00e9jeuner d&rsquo;\u00e9quipe dans les locaux de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2>Comment installer cet \u00e9v\u00e8nement dans les habitudes des collaborateurs ?<\/h2>\n<p>Tous les secteurs d\u2019activit\u00e9s et les entreprises \u00e9voluent. Crosstalent par exemple, vit dans le monde du cloud qui est r\u00e9gi par des \u00e9volutions de versions constantes. Qu\u2019elles soient initi\u00e9es par l\u2019entreprise directement ou par la technologie sur laquelle nous travaillons, Salesforce.<\/p>\n<p>Ceci constitue d\u00e9j\u00e0 un bon point de d\u00e9part, car nous avons toujours des choses \u00e0 pr\u00e9senter \u00e0 nos collaborateurs et nos \u00e9quipes ont aussi beaucoup de choses \u00e0 partager entre elles.<\/p>\n<p>\u00c9videmment, la fr\u00e9quence est \u00e0 d\u00e9cider en fonction des besoins de chaque entreprise, chez nous, ces \u00e9v\u00e8nements ont lieux tous les mois\/ mois et demi, principalement en fonction des disponibilit\u00e9s de chacun(e)s.<\/p>\n<h2>Comment l&rsquo;organiser facilement ?<\/h2>\n<p>Ces \u00e9v\u00e8nements demandent une certaine implication de la part des \u00e9quipes qui sont souvent amen\u00e9s \u00e0 animer elles-m\u00eames ces Learn &amp; Lunch.<\/p>\n<p>C\u2019est pour cela que notre service communication essaye de faciliter le plus possible la tache aux \u00e9quipes afin de r\u00e9ussir \u00e0 trouver des volontaires pour animer ces ateliers sans leur infliger la pression logistique.<\/p>\n<p>Nos communicants prennent donc le reste en main :<\/p>\n<ul>\n<li>Le planning des \u00e9v\u00e8nements<\/li>\n<li>Les invitations &amp; les inscriptions<\/li>\n<li>L&rsquo;organisation du d\u00e9jeuner<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Et pour le distanciel ?<\/h3>\n<p>Comme pour tout \u00e9v\u00e8nement destiner \u00e0 partager des comp\u00e9tences et des connaissances, il est important d\u2019en garder une trace.<br \/>\nVoil\u00e0 pourquoi tous nos webinars, stand-up discovery et Learn &amp; Lunch sont enregistr\u00e9s et mis \u00e0 disposition de toutes les \u00e9quipes dans une vid\u00e9oth\u00e8que.<\/p>\n<p>Concernant les personnes souhaitant y assister, mais \u00e9tant en t\u00e9l\u00e9travail, comme lorsque nous l\u2019\u00e9tions tous, nous avons gard\u00e9 l\u2019habitude de cr\u00e9er un lien de visio-conf\u00e9rence, afin que m\u00eame les personnes non pr\u00e9sentes au bureau puissent assister \u00e0 l\u2019atelier.<\/p>\n<p>Pour la partie \u00ab lunch \u00bb c\u2019est \u00e0 chaque entreprise de d\u00e9cider si elle souhaite ou non prendre en charge le repas de l\u2019\u00e9quipe, m\u00eame pour les collaborateurs n\u2019\u00e9tant pas pr\u00e9sents physiquement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent article, nous vous expliquions que le partage de connaissance pouvait ne pas \u00eatre une priorit\u00e9 lors de la cr\u00e9ation d\u2019une entreprise. 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