Depuis quelques ann\u00e9es, la marque employeur fait partie du quotidien des ressources humaines. Un sujet principalement trait\u00e9 en recrutement, mais qui a une importance capitale pour les ressources humaines au quotidien.<\/p>\n
Longtemps vu comme un levier pour attirer de nouveaux talents \u00e0 int\u00e9grer les entreprises, la marque employeur a d\u00e9montr\u00e9 son efficacit\u00e9 pour d\u2019autres sujets en mati\u00e8re de ressources humaines. En effet, elle peut \u00e9galement servir \u00e0 fid\u00e9liser les collaborateurs au quotidien et donc permettre de travailler sur de nombreux indicateurs RH en interne.<\/p>\n
Dans cet article, nous allons voir de plus pr\u00e8s pourquoi il est capital pour une entreprise de cr\u00e9er sa marque employeur. Et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous lire jusqu\u2019au bout, car nous vous r\u00e9servons \u00e9galement quelques conseils pour b\u00e2tir une marque employeur forte !<\/><\/p>\n
Par d\u00e9finition, la marque employeur correspond \u00e0 l\u2019image que peut avoir une entreprise d\u2019un point de vue externe, notamment aupr\u00e8s des candidats, que d\u2019un point de vue interne, notamment aupr\u00e8s des collaborateurs. Cette marque employeur inclut notamment toutes les actions de marketing et de communication qui vise \u00e0 communiquer et \u00e0 am\u00e9liorer cette image.<\/p>\n
Mais alors quels sont les objectifs de la marque employeur et pourquoi est-il si important de cr\u00e9er une marque employeur ?<\/strong><\/p>\n La premi\u00e8re raison pour laquelle il faut absolument cr\u00e9er une marque employeur est qu\u2019elle permet d\u2019attirer des talents que l\u2019on ne pourrait pas atteindre sans marque employeur forte. Ces derniers mois, nombreuses sont les entreprises qui estiment manquer de candidats alors qu\u2019elles ont un nombre d\u2019offres d\u2019emploi qui ne cessent d\u2019augmenter. En effet, les recruteurs font face \u00e0 une guerre des talents \u00e0 laquelle ils se livrent sans merci.<\/p>\n La marque employeur peut \u00eatre un r\u00e9el atout pour une entreprise qui cherche \u00e0 int\u00e9resser les meilleurs talents pour son entreprise. Cette derni\u00e8re permet de mettre en avant l\u2019entreprise et de travailler sur sa r\u00e9putation aupr\u00e8s du public externe. Plus une marque employeur sera travaill\u00e9e, plus elle sera forte et donnera envie aux candidats de postuler \u00e0 vos offres.<\/p>\n En dehors d\u2019\u00eatre un r\u00e9el moyen de communication pour attirer les candidats, la marque employeur permet \u00e9galement de fid\u00e9liser les collaborateurs d\u2019une entreprise.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, les candidats ne sont plus seulement attir\u00e9s par un salaire. Ils sont attir\u00e9s par le projet du poste, l\u2019entreprise, ses valeurs, son histoire. Il en va de m\u00eame pour les collaborateurs : ils ne restent pas simplement pour un poste, ils restent pour l\u2019entreprise et ce qui gravite autour de cette derni\u00e8re.<\/p>\n La marque employeur permet \u00e9galement de communiquer sur ces sujets en interne et donc de renforcer l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un collaborateur en poste pour son entreprise.<\/p>\n La marque employeur a d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019elle n\u2019\u00e9tait pas seulement utile \u00e0 des fins de recrutement. De nombreux indicateurs RH ont d\u00e9montr\u00e9 que ce sujet pouvait \u00eatre un v\u00e9ritable levier pour les ressources humaines au sens g\u00e9n\u00e9ral. Que ce soient des indicateurs de recrutement, des indicateurs de turnover, de mobilit\u00e9 interne, (\u2026), la marque employeur est un v\u00e9ritable atout pour l\u2019entreprise.<\/p>\n Il est donc primordial de miser dessus et de la travailler au quotidien afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019ensemble des indicateurs RH d\u2019une entreprise.<\/p>\n Afin de vous permettre, vous aussi, de cr\u00e9er une marque employeur forte et d\u2019atteindre les objectifs fix\u00e9s un peu plus t\u00f4t, d\u00e9couvrons ensemble quelques conseils pour b\u00e2tir une marque employeur forte !<\/p>\n Le premier conseil que nous nous devons de vous donner est de cr\u00e9er une marque employeur avec une histoire et des valeurs. Votre entreprise a forc\u00e9ment une histoire \u00e0 raconter et il est important de la raconter autant en interne qu\u2019en externe. Cela permettra \u00e0 tout le monde de s\u2019identifier \u00e0 cette derni\u00e8re et par cons\u00e9quent de s\u2019identifier \u00e0 votre entreprise. Vous pouvez \u00e9galement utiliser des techniques comme le storytelling (technique commerciale qui consiste \u00e0 raconter une histoire pour rassurer la personne \u00e0 qui on la raconte).<\/p>\n Un des deuxi\u00e8mes points qui peut permettre \u00e0 quelqu\u2019un de s\u2019identifier \u00e0 votre entreprise sont les valeurs de cette derni\u00e8re. Beaucoup de personnes s\u2019identifient facilement \u00e0 des valeurs qui leur sont communes. Vous devez donc dans votre marque employeur utiliser votre communication pour pr\u00f4ner vos valeurs afin qu\u2019un maximum de personnes puisse s\u2019identifier \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n La marque employeur n\u2019est pas qu\u2019une histoire d\u2019un jour, c\u2019est un sujet qui doit \u00eatre pris avec s\u00e9rieux et qui doit \u00eatre travaill\u00e9 quotidiennement. Beaucoup de RH ont tendance \u00e0 penser qu\u2019afficher son histoire et ses valeurs en un seul post est suffisant, mais \u00e7a ne l\u2019est pas. La marque employeur est un v\u00e9ritable travail du quotidien. Sans ce travail quotidien, cette derni\u00e8re n\u2019aura pas de sens et n\u2019aura pas de poids. Il est de ce fait important de miser dessus r\u00e9ellement et de prendre le temps de s\u2019en occuper tous les jours.<\/p>\n Nous l\u2019avons vu juste avant, il est important de travailler sa marque employeur au quotidien. Mais l\u2019un des points essentiels en dehors de cette \u00e9tape est de prendre \u00e9galement du temps pour l\u2019am\u00e9liorer. <\/p>\n Comme tous sujets RH, la marque employeur peut \u00eatre analys\u00e9e avec diff\u00e9rents indicateurs chiffr\u00e9s. Il est donc n\u00e9cessaire de prendre le temps de les \u00e9tudier, de les analyser et de corriger ce que l\u2019on peut corriger. Cela permettra d\u2019\u00eatre en am\u00e9lioration continue sur le sujet.<\/p>\n La marque employeur est un sujet \u00e0 prendre en compte \u00e0 part enti\u00e8re dans les ressources humaines. En effet, comme nous l\u2019avons vu tout au long de cet article, cet outil a longtemps \u00e9t\u00e9 vu comme un axe important pour le seul recrutement, alors qu\u2019elle peut \u00eatre un v\u00e9ritable atout pour les ressources humaines au sens large. Il est donc important de miser sur ce sujet.<\/p>\n Pour qu\u2019elle puisse avoir l\u2019efficacit\u00e9 escompt\u00e9e, il faut toutefois prendre le temps de construire une marque employeur forte avec une histoire et des valeurs. Si l’on devait r\u00e9sumer, une marque employeur forte est une marque employeur travaill\u00e9e quotidiennement. Il est donc r\u00e9ellement important de prendre du temps pour la construire et surtout l\u2019am\u00e9liorer au quotidien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis quelques ann\u00e9es, la marque employeur fait partie du quotidien des ressources humaines. Un sujet principalement trait\u00e9 en recrutement, mais qui a une importance capitale pour les ressources humaines au quotidien. 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Un outil pour fid\u00e9liser ses collaborateurs<\/h3>\n
Un levier pour les ressources humaines<\/h3>\n
Nos conseils pour b\u00e2tir une marque employeur forte !<\/h2>\n
Cr\u00e9er une marque employeur avec une histoire et des valeurs<\/h3>\n
Travailler sa marque employeur au quotidien<\/h3>\n
Prendre du temps pour l\u2019am\u00e9liorer<\/h3>\n
B\u00e2tir une marque employeur forte : une obligation pour les ressources humaines<\/h2>\n