{"id":16966,"date":"2022-03-15T09:54:42","date_gmt":"2022-03-15T08:54:42","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=16966"},"modified":"2024-10-29T21:11:09","modified_gmt":"2024-10-29T20:11:09","slug":"developper-renforcer-competences-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/","title":{"rendered":"D\u00e9velopper et renforcer les comp\u00e9tences de ses collaborateurs, pourquoi et comment ?"},"content":{"rendered":"

Il est acquis depuis de nombreuses ann\u00e9es maintenant que la vie professionnelle est de moins en moins lin\u00e9aire. Souvent parsem\u00e9e d\u2019emb\u00fbches, les actifs, plus ou moins jeunes, ont eu \u00e0 se remettre en question, \u00e0 choisir des voies diff\u00e9rentes pour faire face \u00e0 ces nouveaux d\u00e9fis.<\/p>\n

De m\u00eame, les collaborateurs sont de plus en plus exigeants et le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e n\u2019est plus forc\u00e9ment l\u2019objectif \u00e0 atteindre. D\u00e9sormais, ce que veulent nos collaborateurs, c\u2019est du bien-\u00eatre au travail, de la consid\u00e9ration, des perspectives d\u2019\u00e9volution…
\nEt tout ceci rapidement. Car oui, le collaborateur d\u2019aujourd\u2019hui est \u00e9galement impatient !<\/p>\n

Le monde du travail a chang\u00e9, et nous, employeurs, devons repenser l\u2019entreprise telle que nous la connaissions.
\nTout va de plus en plus vite et nous devons nous adapter rapidement afin de rester comp\u00e9titif. \u00catre agile, c\u2019est le mot-clef.<\/p>\n

Et cela passe par l\u2019attention accord\u00e9e \u00e0 nos collaborateurs en termes notamment de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, dans le but de les aider \u00e0 grandir, de leur apporter toujours plus d\u2019aisance dans la tenue de leur poste et dans leur efficacit\u00e9.
\nIl convient \u00e9galement de renforcer leurs comp\u00e9tences afin de les accompagner dans les situations de mutations technologiques par exemple.<\/p>\n

Mais lorsqu’on parle de comp\u00e9tences, de quoi parle-t-on exactement ?<\/h2>\n

Le Larousse donne la d\u00e9finition suivante de la comp\u00e9tence : il s\u2019agit d\u2019un \u00ab ensemble de dispositions, capacit\u00e9s, aptitudes sp\u00e9cifiques qui permettent \u00e0 tout sujet parlant une langue de la ma\u00eetriser, et qu\u2019il met en \u0153uvre \u00e0 l\u2019occasion de ses actes de parole effectifs dans des situations concr\u00e8tes (ce qui constitue la performance) \u00bb.
\n\u00catre comp\u00e9tent, c\u2019est donc aussi \u00eatre performant.<\/p>\n

Du regard de l\u2019employeur, les comp\u00e9tences professionnelles sont des aptitudes m\u00ealant savoir-faire et savoir-\u00eatre. Cela permet au collaborateur de mener \u00e0 bien ses missions, et d’exercer convenablement ses fonctions.<\/p>\n

Enfin, n\u2019oublions pas le r\u00f4le du l\u00e9gislateur.
\nL\u2019article L.6321-1<\/a> du Code du travail \u00e9nonce une obligation g\u00e9n\u00e9rale de formation des salari\u00e9s pesant sur l\u2019employeur. L\u2019employeur doit, en effet, s\u2019assurer de leur adaptation \u00e0 leur poste de travail, veiller au maintien de la capacit\u00e9 de ceux-ci \u00e0 occuper un emploi au regard des \u00e9volutions.<\/p>\n

La formation professionnelle est un outil pr\u00e9pond\u00e9rant mis \u00e0 la disposition de tous les actifs. Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences et acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi, se maintenir dans l\u2019emploi ou encore changer d\u2019emploi.<\/strong><\/p>\n

Pour quelles raisons d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de vos collaborateurs ?<\/h2>\n

Revenons un instant sur les raisons motivant votre choix de les faire \u00e9voluer.<\/p>\n

D\u00e9velopper les comp\u00e9tences de vos collaborateurs, c\u2019est les faire \u00e9voluer, c\u2019est leur permettre d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances, de nouveaux savoir-faire.<\/strong> Une telle politique pratiqu\u00e9e dans l\u2019entreprise aura de nombreux avantages pour les collaborateurs.<\/p>\n

Ainsi, l\u2019acquisition permanente de nouvelles connaissances \u00e9vitera entre autres l\u2019ennui et la baisse de vigilance, mais \u00e9galement la perte de comp\u00e9tences pouvant s\u2019en suivre ! En tant qu\u2019employeur, c\u2019est un bon moyen de fid\u00e9liser son collaborateur<\/strong> et de lui offrir un plan de carri\u00e8re.<\/p>\n

Autre avantage pour l\u2019employeur qui n\u2019est pas sans int\u00e9r\u00eat : anticiper les besoins en termes de personnel et de comp\u00e9tences requises pour tenir les postes disponibles, mais aussi pratiquer la polyvalence.<\/p>\n

Comment s’y prendre en tant qu’employeur pour favoriser le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de vos collaborateurs ?<\/h2>\n

1er conseil<\/h3>\n

Miser sur le recrutement et \u00eatre attentif aux potentiels<\/p>\n

2\u1d49 conseil<\/h3>\n

Valoriser la formation<\/strong><\/p>\n

3\u1d49 conseil<\/h3>\n

\u00catre \u00e0 l’\u00e9coute de ses collaborateurs<\/strong><\/p>\n

Le recrutement<\/h3>\n

Le recrutement n\u2019est malheureusement pas une science.
Si l\u2019on sait que bien recruter est essentiel, d\u00e9tecter un candidat avec du potentiel peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre un atout pour la suite.
Lors de l\u2019entretien, il faudra l\u2019interroger sur ses r\u00e9ussites et ses \u00e9checs, afin d\u2019en apprendre davantage sur sa personnalit\u00e9, ses motivations et sa facult\u00e9 \u00e0 aller de l\u2019avant. Il conviendra \u00e9galement de v\u00e9rifier si le candidat s\u2019int\u00e9resse aux t\u00e2ches dans leur enti\u00e8ret\u00e9 afin de s\u2019assurer de son potentiel \u00e9volutif.
Ainsi, l\u2019employeur saura qu\u2019il pourra encore le faire monter en comp\u00e9tences.<\/p>\n

La formation<\/h3>\n

Les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d\u2019actions qui concourent au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sont les suivantes : les actions de formation (qui permettent d\u2019acqu\u00e9rir une qualification plus \u00e9lev\u00e9e, ou favorise entre autres la mobilit\u00e9 professionnelle), les bilans de comp\u00e9tences (qui permettent de red\u00e9finir un projet professionnel) les validations des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (qui permettent d\u2019acqu\u00e9rir une certification professionnelle) et enfin le recours \u00e0 l\u2019apprentissage peut \u00eatre un excellent moyen d\u2019allier connaissances th\u00e9oriques et pratiques en entreprise.<\/p>\n

L’\u00e9coute<\/h3>\n

\u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ses collaborateurs est aujourd\u2019hui essentiel. Alors, il ne faut surtout pas n\u00e9gliger les moments d\u2019\u00e9changes privil\u00e9gi\u00e9s que sont les entretiens annuels d\u2019\u00e9valuation et les entretiens professionnels.<\/p>\n

Ces \u00e9changes permettront de mettre en exergue des axes d\u2019am\u00e9liorations, ou bien des qualit\u00e9s que nous pourrons exploiter en tant qu\u2019employeur (ex : p\u00e9dagogie) ou encore des envies parfois insoup\u00e7onn\u00e9es chez nos collaborateurs de r\u00e9orientation professionnelle…<\/p>\n

Pour quels motifs renforcer les comp\u00e9tences de vos collaborateurs ?<\/h2>\n

Un enjeu de taille pour l\u2019employeur : \u00e9viter la perte de comp\u00e9tences due \u00e0 l\u2019ennui, rendre vos collaborateurs polyvalents, reconna\u00eetre et valoriser leurs exp\u00e9riences.<\/p>\n

En effet, apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es \u00e0 occuper un m\u00eame poste, les m\u00eames fonctions au sein d\u2019une entit\u00e9, il peut s\u2019av\u00e9rer que les collaborateurs commencent \u00e0 ne plus trouver de sens \u00e0 leur travail et se laissent envahir par l\u2019ennui.<\/p>\n

L\u2019ennui et la monotonie sont dans la plupart des cas synonymes de pertes de comp\u00e9tences, sources d\u2019erreurs et de d\u00e9sengagement.
Il faut donc y rem\u00e9dier au plus vite.<\/p>\n

Il y aura des avantages pour le collaborateur qui retrouvera un second souffle, gagnera en employabilit\u00e9 et pour l\u2019employeur qui gagnera en productivit\u00e9 et en performance. Autre avantage non n\u00e9gligeable pour l\u2019entreprise : assurer la transmission des savoirs gr\u00e2ce au concours des seniors. L\u2019entreprise pourra leur offrir la possibilit\u00e9 de devenir tuteur ou ma\u00eetre d\u2019apprentissage. Quelle belle mani\u00e8re de favoriser le renforcement des comp\u00e9tences !<\/p>\n

Comment s’y prendre ?<\/h2>\n

Renforcer les comp\u00e9tences de vos collaborateurs, c\u2019est \u00e0 la fois assurer leur remise \u00e0 niveau technique si n\u00e9cessaire, mais \u00e9galement vous assurer de leur investissement et de leur envie dans leur travail au quotidien.
Un m\u00e9lange de savoir-faire et de savoir-\u00eatre.
Encore une fois, l\u2019\u00e9coute est tr\u00e8s importante et favoriser les points d\u2019\u00e9tape est essentiel.<\/p>\n

En tant qu\u2019employeur, afin de renforcer les comp\u00e9tences de vos collaborateurs, vous devrez tout miser sur la formation, et ce, dans l\u2019optique d\u2019assurer l\u2019employabilit\u00e9 de vos collaborateurs avec le plus d\u2019anciennet\u00e9. Les faire \u00e9voluer et surtout vous assurer de leur adaptation \u00e0 leur poste de travail, car s\u2019il s\u2019agit d\u2019une obligation l\u00e9gale qui p\u00e8se sur l\u2019employeur. Il s\u2019agit aussi d\u2019une obligation \u00e9thique \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 l\u2019on entend \u00e9norm\u00e9ment parler de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises. Personne ne doit ainsi \u00eatre laiss\u00e9 au d\u00e9tour du chemin.<\/p>\n

Vous devrez \u00e9galement d\u00e9tecter les potentiels les plus int\u00e9ressants afin d\u2019en faire de r\u00e9els atouts vous permettant d\u2019attirer des candidats et de les fid\u00e9liser afin que la rel\u00e8ve soit assur\u00e9e. Cela s\u2019appelle \u00ab exploiter les talents internes \u00bb, et d\u00e9velopper sa marque employeur.<\/p>\n

Notre politique emploi actuelle mise \u00e9norm\u00e9ment sur l\u2019apprentissage. Toutefois, il n\u2019existe pas d\u2019apprentis sans ma\u00eetre d\u2019apprentissage. Pour beaucoup, c\u2019est un moyen de renforcer des comp\u00e9tences d\u00e9j\u00e0 existantes par la transmission des savoirs, indispensable \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 de nos entreprises. C\u2019est aussi un moyen finalement tr\u00e8s facile de valoriser des parcours et des comp\u00e9tences chez les plus anciens. <\/strong>En r\u00e9sum\u00e9, d\u00e9velopper et renforcer ses comp\u00e9tences professionnelles, c’est donc la possibilit\u00e9 pour le collaborateur :<\/p>\n

    \n
  • D’acc\u00e9der \u00e0 de nouveaux postes<\/li>\n
  • De maintenir ses comp\u00e9tences \u00e0 jour<\/li>\n
  • De monter en responsabilit\u00e9s<\/li>\n
  • D’am\u00e9liorer sa productivit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n

    C\u00f4t\u00e9 employeur, votre r\u00f4le en tant que manager est de faire monter en comp\u00e9tences vos collaborateurs. Pour y parvenir et pour faire monter en comp\u00e9tences vos \u00e9quipes, vous pouvez :<\/p>\n

      \n
    • \u00c9valuer les comp\u00e9tences qui la composent.<\/li>\n
    • Se concentrer sur les points forts.<\/li>\n
    • Fixer des objectifs interm\u00e9diaires et concrets.<\/li>\n
    • R\u00e9aliser un suivi quotidien.<\/li>\n
    • Faire preuve de reconnaissance.<\/li>\n<\/ul>\n

      Si vous parvenez \u00e0 mettre tout ceci en \u0153uvre, vous serez en mesure d\u2019anticiper vos besoins et donc d\u2019optimiser votre plan de formation, vous pourrez ainsi r\u00e9aliser des \u00e9conomies d\u2019\u00e9chelle.
      En fid\u00e9lisant mes collaborateurs, vous conserverez les comp\u00e9tences au sein de votre entreprise et vous conserverez l\u2019avantage sur vos concurrents.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Il est acquis depuis de nombreuses ann\u00e9es maintenant que la vie professionnelle est de moins en moins lin\u00e9aire. Souvent parsem\u00e9e d\u2019emb\u00fbches, les actifs, plus ou moins jeunes, ont eu \u00e0 se remettre en question, \u00e0 choisir des voies diff\u00e9rentes pour faire face \u00e0 ces nouveaux d\u00e9fis. De m\u00eame, les collaborateurs sont de plus en plus […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":16974,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-16966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-des-talents"],"yoast_head":"\nD\u00e9velopper et renforcer les comp\u00e9tences de ses collaborateurs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9velopper les comp\u00e9tences de mes collaborateurs, c\u2019est les faire \u00e9voluer, c\u2019est leur permettre d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances, de nouveaux savoir-faire.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D\u00e9velopper et renforcer les comp\u00e9tences de ses collaborateurs\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9velopper les comp\u00e9tences de mes collaborateurs, c\u2019est les faire \u00e9voluer, c\u2019est leur permettre d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances, de nouveaux savoir-faire.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Crosstalent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-15T08:54:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-29T20:11:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/developpement-competences.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"L'\u00e9quipe Crosstalent\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"L'\u00e9quipe Crosstalent\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"L'\u00e9quipe Crosstalent\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cff2d1e8078c20528b7b95636b1d7472\"},\"headline\":\"D\u00e9velopper et renforcer les comp\u00e9tences de ses collaborateurs, pourquoi et comment ?\",\"datePublished\":\"2022-03-15T08:54:42+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-29T20:11:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\\\/\"},\"wordCount\":1558,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/developpement-competences.png\",\"articleSection\":[\"Gestion des talents\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\\\/\",\"name\":\"D\u00e9velopper et renforcer les comp\u00e9tences de ses collaborateurs\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/developpement-competences.png\",\"datePublished\":\"2022-03-15T08:54:42+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-29T20:11:09+00:00\",\"description\":\"D\u00e9velopper les comp\u00e9tences de mes collaborateurs, c\u2019est les faire \u00e9voluer, c\u2019est leur permettre d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances, de nouveaux savoir-faire.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/developpement-competences.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/developpement-competences.png\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"D\u00e9velopper et renforcer les comp\u00e9tences de ses collaborateurs, pourquoi et comment ?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"RH\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/category\\\/rh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Gestion des talents\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/category\\\/rh\\\/gestion-des-talents\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"D\u00e9velopper et renforcer les comp\u00e9tences de ses collaborateurs, pourquoi et comment ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Crosstalent\",\"description\":\"Solutions RH & de Gestions d'affaires innovantes en mode SaaS\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Crosstalent\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/crosstalent-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/crosstalent-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Crosstalent\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/CrossTalent_FR\",\"https:\\\/\\\/linkedin.com\\\/company\\\/crosstalent\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/cff2d1e8078c20528b7b95636b1d7472\",\"name\":\"L'\u00e9quipe Crosstalent\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/52f1c8b3a9e4ede2481247aefa93ec0b52279e0d0456dd6982b023ff5c2d3e0e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/52f1c8b3a9e4ede2481247aefa93ec0b52279e0d0456dd6982b023ff5c2d3e0e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/52f1c8b3a9e4ede2481247aefa93ec0b52279e0d0456dd6982b023ff5c2d3e0e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"L'\u00e9quipe Crosstalent\"},\"description\":\"Crosstalent is a leading workforce management solution. Our tools are designed to help you digitize human resource functions, optimize human capital management, and improve employee experiences.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/author\\\/communicationcrosstalent-fr\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"D\u00e9velopper et renforcer les comp\u00e9tences de ses collaborateurs","description":"D\u00e9velopper les comp\u00e9tences de mes collaborateurs, c\u2019est les faire \u00e9voluer, c\u2019est leur permettre d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances, de nouveaux savoir-faire.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"D\u00e9velopper et renforcer les comp\u00e9tences de ses collaborateurs","og_description":"D\u00e9velopper les comp\u00e9tences de mes collaborateurs, c\u2019est les faire \u00e9voluer, c\u2019est leur permettre d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances, de nouveaux savoir-faire.","og_url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/","og_site_name":"Crosstalent","article_published_time":"2022-03-15T08:54:42+00:00","article_modified_time":"2024-10-29T20:11:09+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/developpement-competences.png","type":"image\/png"}],"author":"L'\u00e9quipe Crosstalent","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CrossTalent_FR","twitter_site":"@CrossTalent_FR","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"L'\u00e9quipe Crosstalent","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/"},"author":{"name":"L'\u00e9quipe Crosstalent","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/cff2d1e8078c20528b7b95636b1d7472"},"headline":"D\u00e9velopper et renforcer les comp\u00e9tences de ses collaborateurs, pourquoi et comment ?","datePublished":"2022-03-15T08:54:42+00:00","dateModified":"2024-10-29T20:11:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/"},"wordCount":1558,"publisher":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/developpement-competences.png","articleSection":["Gestion des talents"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/","name":"D\u00e9velopper et renforcer les comp\u00e9tences de ses collaborateurs","isPartOf":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/developpement-competences.png","datePublished":"2022-03-15T08:54:42+00:00","dateModified":"2024-10-29T20:11:09+00:00","description":"D\u00e9velopper les comp\u00e9tences de mes collaborateurs, c\u2019est les faire \u00e9voluer, c\u2019est leur permettre d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances, de nouveaux savoir-faire.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/#primaryimage","url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/developpement-competences.png","contentUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/developpement-competences.png","width":1000,"height":667,"caption":"D\u00e9velopper et renforcer les comp\u00e9tences de ses collaborateurs, pourquoi et comment ?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/developper-renforcer-competences-collaborateurs\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"RH","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/category\/rh\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Gestion des talents","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/category\/rh\/gestion-des-talents\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"D\u00e9velopper et renforcer les comp\u00e9tences de ses collaborateurs, pourquoi et comment ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/","name":"Crosstalent","description":"Solutions RH & de Gestions d'affaires innovantes en mode SaaS","publisher":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization","name":"Crosstalent","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/crosstalent-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/crosstalent-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Crosstalent"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/CrossTalent_FR","https:\/\/linkedin.com\/company\/crosstalent"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/cff2d1e8078c20528b7b95636b1d7472","name":"L'\u00e9quipe Crosstalent","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52f1c8b3a9e4ede2481247aefa93ec0b52279e0d0456dd6982b023ff5c2d3e0e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52f1c8b3a9e4ede2481247aefa93ec0b52279e0d0456dd6982b023ff5c2d3e0e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/52f1c8b3a9e4ede2481247aefa93ec0b52279e0d0456dd6982b023ff5c2d3e0e?s=96&d=mm&r=g","caption":"L'\u00e9quipe Crosstalent"},"description":"Crosstalent is a leading workforce management solution. Our tools are designed to help you digitize human resource functions, optimize human capital management, and improve employee experiences.","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/author\/communicationcrosstalent-fr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16966"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16966\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}