{"id":16979,"date":"2022-03-29T09:00:07","date_gmt":"2022-03-29T07:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=16979"},"modified":"2024-10-29T21:10:59","modified_gmt":"2024-10-29T20:10:59","slug":"recrutement-reussir-son-sourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/recrutement-reussir-son-sourcing\/","title":{"rendered":"Recrutement : comment r\u00e9ussir son sourcing ?"},"content":{"rendered":"<p> Quand nous sommes recruteurs, nous sommes forc\u00e9ment des familiers du terme \u00ab sourcing \u00bb ! En effet, il vous est s\u00fbrement arriv\u00e9 de passer des heures \u00e0 faire des recherches de candidats par tous les moyens possibles et imaginables.<\/p>\n<p>C\u2019est la d\u00e9finition m\u00eame du sourcing en recrutement : <strong>mettre en place un processus de recherche avec pour seul objectif d\u2019identifier des profils de talents<\/strong> r\u00e9pondant \u00e0 votre besoin sur un recrutement donn\u00e9.<\/p>\n<p>M\u00eame si ce terme est familier pour vous, vous vous \u00eates peut-\u00eatre parfois demand\u00e9 si vous faisiez correctement votre sourcing ou bien comment vous pourriez perfectionner votre technique de sourcing. D\u00e9couvrons ensemble une liste d\u2019\u00e9tapes qui vous permettront de vous assurer que vous \u00eates sur la bonne voie dans votre sourcing !<\/p>\n<h2>\u00c9tape n\u00b01 : Ayez connaissance de votre besoin en recrutement<\/h2>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape que vous devez suivre avant m\u00eame de commencer votre sourcing est de <strong>d\u00e9terminer pr\u00e9cis\u00e9ment votre besoin en recrutement.<\/strong><\/p>\n<p>Beaucoup de recruteurs oublient que ce qui leur permettra de r\u00e9ussir leur sourcing, c\u2019est avant tout de conna\u00eetre concr\u00e8tement leur besoin. Conna\u00eetre exactement votre besoin vous permettra de mettre en place le bon plan d\u2019action. <\/p>\n<p>N\u2019oubliez pas : chaque recrutement est unique et ne peut pas \u00eatre trait\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re. Par cons\u00e9quent, <strong>votre sourcing sera diff\u00e9rent d\u2019une recherche \u00e0 une autre<\/strong>. Pour cela, vous pouvez par exemple vous cr\u00e9er une fiche de poste avec les crit\u00e8res que doivent cocher le candidat id\u00e9al pour votre poste \u00e0 pourvoir :<\/p>\n<ul>\n<li>Intitul\u00e9 du poste.<\/li>\n<li>Service auquel le futur collaborateur sera rattach\u00e9.<\/li>\n<li>Relations internes et externes dans le poste : qui sera son N+1 ? Doit-il manager des \u00e9quipes ? Devra-t-il g\u00e9rer des prestataires externes, des clients, \u2026 ?<\/li>\n<li>Missions, objectifs et responsabilit\u00e9s du poste : quelles sont ses missions principales ? Quelles t\u00e2ches sera-t-il susceptible d\u2019effectuer ?<\/li>\n<li>Difficult\u00e9s et sp\u00e9cificit\u00e9s du poste : horaires, environnement de travail, \u2026<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences exig\u00e9es pour le poste.<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences secondaires qui peuvent \u00eatre rel\u00e9gu\u00e9es au second plan.<\/li>\n<li>Informations sur le poste : salaire propos\u00e9, localisation du poste, n\u00e9cessit\u00e9 de mobilit\u00e9, \u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>En bref, vous devez dessiner le portrait robot de votre candidat id\u00e9al.<\/p>\n<h2>\u00c9tape n\u00b02 : Pr\u00e9parez votre sourcing en amont<\/h2>\n<p>Votre besoin en recrutement est pos\u00e9 sur une feuille ? Alors, il est temps de pr\u00e9parer votre sourcing en amont ! Un sourcing ne doit pas \u00eatre fait \u00e0 l\u2019aveuglette. Il doit suivre une m\u00e9thodologie qui vous permettra, tout au long de votre recherche, de l\u2019adapter et de l\u2019am\u00e9liorer si jamais vous vous retrouvez bloqu\u00e9. <\/p>\n<p>Pour cela, vous devez absolument pr\u00e9parer votre sourcing et regrouper toutes les informations qui pourraient vous permettre de faire le meilleur sourcing possible :<\/p>\n<ul>\n<li>Des intitul\u00e9s de poste qui pourraient correspondre \u00e0 l\u2019intitul\u00e9 de poste que vous avez \u00e0 pourvoir (n\u2019oubliez pas un poste peut \u00eatre appel\u00e9 de multiples mani\u00e8res possibles).<\/li>\n<li>Une liste des entreprises concurrentes o\u00f9 vous pourriez \u00eatre susceptibles de trouver votre perle rare.<\/li>\n<li>Des exemples de profils ou encore de CV qui pourraient correspondre \u00e0 votre besoin (surtout quand vous avez d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 amen\u00e9 \u00e0 recruter ce type de profils pr\u00e9c\u00e9demment).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention, cette liste n\u2019est pas exhaustive ! N\u2019oubliez pas : plus vous aurez pr\u00e9par\u00e9 votre sourcing, plus ce dernier aura des retours rapidement. Ne vous lancez jamais sans vous \u00eatre pos\u00e9 sur ces \u00e9tapes.<\/p>\n<h2>\u00c9tape n\u00b03 : Choisissez les canaux de sourcing les plus pertinents<\/h2>\n<p>Vous avez pass\u00e9 du temps \u00e0 pr\u00e9parer votre sourcing et vous souhaitez d\u00e9sormais passer \u00e0 l\u2019action ? Alors, il est temps pour vous de choisir les canaux de sourcing les plus pertinents pour votre recherche.<\/p>\n<p>R\u00e9seaux sociaux, CVth\u00e8ques, jobboards, cooptation, forums ou salons d\u2019emploi, \u00e9coles, mobilit\u00e9 interne, vivier de candidatures : il existe de nombreux canaux de sourcing. Toutefois, beaucoup de recruteurs pensent encore que sourcer se fait uniquement sur les r\u00e9seaux sociaux ou les CVth\u00e8ques. Tous les canaux de sourcing peuvent \u00eatre bons pour votre recherche, vous devez simplement trouver le plus pertinent.<\/p>\n<p>Pour cela, nous vous conseillons de prendre en compte diff\u00e9rents aspects concernant votre besoin en recrutement :<\/p>\n<ul>\n<li>Votre timing : sous quel d\u00e9lai le profil doit \u00eatre recrut\u00e9 ? Combien de temps avez-vous par jour ou par semaine pour sourcer ?<\/li>\n<li>Votre budget<\/li>\n<li>Les outils informatiques que vous avez \u00e0 disposition<\/li>\n<li>La raret\u00e9 ou non du profil \u00e0 rechercher<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tous ces \u00e9l\u00e9ments vous permettront de d\u00e9terminer le canal qui sera le plus rapide et le plus efficace pour pouvoir recruter.<\/p>\n<h2>\u00c9tape n\u00b04 : D\u00e9terminez la bonne approche<\/h2>\n<p>Une fois que vous aurez d\u00e9termin\u00e9 avec pr\u00e9cision les canaux de sourcing que vous allez utiliser, il vous faudra r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la meilleure approche pour attirer vos candidats. Campagnes de mail, r\u00e9seaux sociaux, publications \u00e0 un r\u00e9seau, t\u00e9l\u00e9phone, chasse directe, \u2026 Il existe des dizaines d\u2019approches possibles, mais elles ne seront pas toutes compatibles pour votre sourcing. <\/p>\n<p>Il est donc important que vous r\u00e9fl\u00e9chissiez en amont \u00e0 l\u2019approche qui vous para\u00eetra la plus pertinente en fonction de tous les \u00e9l\u00e9ments que vous aurez recueillis et d\u00e9termin\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment. Il n\u2019existe pas de baguette magique en sourcing et vous devrez absolument \u00eatre attentif au retour de vos approches. <strong>Si vous n\u2019obtenez pas suffisamment de retours, n\u2019oubliez pas de retravailler votre sourcing et de changer de cap.<\/strong><\/p>\n<h2>\u00c9tape n\u00b05 : N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser la data ou l&rsquo;intelligence artificielle<\/h2>\n<p>Si vous faites d\u00e9j\u00e0 du sourcing de candidats, vous avez probablement d\u00e9j\u00e0 eu cette impression de chercher une aiguille dans une botte de foin. Pour vous aider \u00e0 s\u00e9lectionner au mieux le bon profil, la data et l\u2019intelligence artificielle peuvent vous aider. <\/p>\n<p>En effet, les recruteurs ont aujourd\u2019hui acc\u00e8s \u00e0 de nombreux outils qui se servent de ces technologies et qui permettent une meilleure qualification de leur recherche pour ainsi gagner du temps.<\/p>\n<p>De l\u2019annonce d\u2019offre d\u2019emploi en passant par la gestion du sourcing, <strong>la data et l\u2019intelligence artificielle peuvent vous permettre de gagner un temps pr\u00e9cieux,<\/strong> mais surtout vous permettre d\u2019\u00eatre plus pr\u00e9cis dans vos recherches. Il existe par exemple des outils qui vous offrent la possibilit\u00e9 d\u2019automatiser votre sourcing ou encore des outils qui vous permettront d\u2019identifier sur internet les profils les plus pertinents selon votre recherche. <\/p>\n<p>M\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas encore familier avec ces termes : data et intelligence artificielle, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous former, car ils vous feront gagner un temps pr\u00e9cieux et permettront d\u2019<strong>am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de votre sourcing.<\/strong><\/p>\n<h2>\u00c9tape n\u00b06 : Restez en veille continuellement<\/h2>\n<p><strong>Votre sourcing peut et doit absolument \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 et perfectionn\u00e9 chaque jour.<\/strong> Pour cela, vous devez absolument rester en veille continuellement. Vous devez vous tenir inform\u00e9 des derniers outils sur le march\u00e9 qui vous permettront d\u2019effectuer le bon sourcing.<\/p>\n<p>Il existe de nombreux outils tr\u00e8s performants qui peuvent vous permettre de r\u00e9aliser un sourcing efficace : des outils de scraping, des automatisations, des campagnes d\u2019e-mailing. Toutes les techniques peuvent \u00eatre bonnes \u00e0 prendre, mais surtout \u00e0 apprendre.<\/p>\n<p>Ne vous reposez pas sur les connaissances que vous avez d\u00e9j\u00e0. Continuez \u00e0 vous tenir inform\u00e9 et \u00e0 vous former : ce sera la meilleure cl\u00e9 pour r\u00e9ussir votre sourcing.<\/p>\n<h2>Le sourcing : un outil puissant pour d\u00e9nicher les meilleurs talents sur le march\u00e9 !<\/h2>\n<p>Vous le saviez d\u00e9j\u00e0 avant de lire cet article : le sourcing peut \u00eatre une v\u00e9ritable arme pour d\u00e9nicher le meilleur talent du march\u00e9 et pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin en recrutement pr\u00e9cis. Si vous commencez \u00e0 recruter, n\u2019oubliez pas de respecter les \u00e9tapes pr\u00e9c\u00e9dentes. Elles vous permettront de vous assurer le meilleur sourcing possible tout au long de votre recrutement.<\/p>\n<p>Si vous recrutez depuis d\u00e9j\u00e0 quelque temps et que vous \u00eates un familier du sourcing, vous devez absolument suivre cette r\u00e8gle : <strong>votre sourcing peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 <\/strong>! Chaque jour, de nouvelles mani\u00e8res de fonctionner, de nouveaux outils, de nouveaux canaux, de nouvelles approches voient le jour. Alors n\u2019oubliez jamais de rester en veille et de perfectionner vos techniques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quand nous sommes recruteurs, nous sommes forc\u00e9ment des familiers du terme \u00ab sourcing \u00bb ! En effet, il vous est s\u00fbrement arriv\u00e9 de passer des heures \u00e0 faire des recherches de candidats par tous les moyens possibles et imaginables. 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