{"id":17171,"date":"2022-07-25T15:27:29","date_gmt":"2022-07-25T13:27:29","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=17171"},"modified":"2024-10-29T21:08:01","modified_gmt":"2024-10-29T20:08:01","slug":"la-deconnexion-pendant-les-conges-dete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/la-deconnexion-pendant-les-conges-dete\/","title":{"rendered":"La d\u00e9connexion pendant les cong\u00e9s d’\u00e9t\u00e9"},"content":{"rendered":"

Depuis la loi sur les 35 heures de Martine Aubry, une nouvelle mani\u00e8re d\u2019appr\u00e9hender le travail a vu le jour. Les loisirs ont pris une importance croissante dans nos vies, les plages de repos et d’oisivet\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 valoris\u00e9es et chacun d\u2019entre nous est d\u00e9sormais d\u2019accord pour dire que si le travail est essentiel et occupe une place pr\u00e9pond\u00e9rante dans nos vies, il doit n\u00e9cessairement \u00eatre assorti de p\u00e9riode de l\u00e2cher prise.<\/p>\n

Le passage au num\u00e9rique a permis de grandes avanc\u00e9es pour les entreprises et pour les collaborateurs de celles-ci. Le t\u00e9l\u00e9travail en est une, de notre point de vue. Ainsi, si le t\u00e9l\u00e9travail a permis de favoriser un certain \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, le l\u00e9gislateur a \u00e9galement voulu promouvoir et reconna\u00eetre un nouveau droit aux travailleurs engendr\u00e9s par la mont\u00e9e en puissance du num\u00e9rique et du digital.<\/p>\n

Afin d\u2019\u00e9viter les d\u00e9rives, le l\u00e9gislateur a inscrit le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, depuis la loi du 8 ao\u00fbt 2016 <\/b>aux c\u00f4t\u00e9s du droit syndical, du droit de gr\u00e8ve\u2026 parmi les droits reconnus aux travailleurs.<\/p>\n

Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion : d\u00e9finition<\/h2>\n

La loi du 8 ao\u00fbt 2016, \u00e9galement appel\u00e9e loi El Khomri, n\u2019a pas donn\u00e9 de d\u00e9finition claire du droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/p>\n

Ce droit est toutefois consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019article L2242-17 7\u00b0 du Code du travail<\/a>, relatif \u00e0 La n\u00e9gociation annuelle sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail, en ces termes \u00ab Les modalit\u00e9s du plein exercice par le salari\u00e9 de son droit \u00e0 la d\u00e9connexion et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de r\u00e9gulation de l’utilisation des outils num\u00e9riques, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de cong\u00e9 ainsi que de la vie personnelle et familiale. \u00c0 d\u00e9faut d’accord, l’employeur \u00e9labore une charte, apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Cette charte d\u00e9finit ces modalit\u00e9s de l’exercice du droit \u00e0 la d\u00e9connexion et pr\u00e9voit en outre la mise en \u0153uvre, \u00e0 destination des salari\u00e9s et du personnel d’encadrement et de direction, d’actions de formation et de sensibilisation \u00e0 un usage raisonnable des outils num\u00e9riques. <\/i>\u00bb<\/p>\n

Le l\u00e9gislateur a toutefois laiss\u00e9 aux entreprises toute la libert\u00e9 n\u00e9cessaire afin d\u2019en d\u00e9finir les modalit\u00e9s.<\/p>\n

Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, c\u2019est donc une disposition issue de la loi Travail visant \u00e0 garantir l\u2019effectivit\u00e9 du droit au repos des salari\u00e9s<\/b>. L\u2019id\u00e9e est d\u2019inciter les entreprises \u00e0 encadrer l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques en vue d\u2019assurer le respect des temps de repos et de cong\u00e9s.<\/p>\n

Qui n\u2019a jamais re\u00e7u de mail \u00e0 des heures tardives, le dimanche ou pendant ses cong\u00e9s ?<\/p>\n

Il \u00e9tait donc temps de se pr\u00e9occuper et d\u2019encadrer ce sujet.<\/b><\/p>\n

Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, une obligation pour l’employeur de le garantir<\/h2>\n

L\u2019article L.3121-64 du Code du travail<\/a> impose ainsi \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9terminer les modalit\u00e9s selon lesquelles le salari\u00e9 peut exercer son droit \u00e0 la d\u00e9connexion pr\u00e9vu au 7\u00b0 de l\u2019article L .2242-17 \u00bb.<\/p>\n

Ce droit est consacr\u00e9 par l\u2019int\u00e9gration de ce th\u00e8me dans la n\u00e9gociation obligatoire annuelle portant sur la qualit\u00e9 de vie au travail et l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n

Cette mention rev\u00eat de nos jours une importance grandissante pour les salari\u00e9s concern\u00e9s qui sont souvent des cadres et pour qui la tentation est grande d\u2019une connexion permanente avec l\u2019entreprise.<\/p>\n

Cette n\u00e9gociation doit mettre en place \u00ab des dispositifs de r\u00e9gulation de l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques<\/b>, en vue d\u2019assurer le respect des temps de repos et de cong\u00e9 ainsi que la vie personnelle et familiale \u00bb.<\/p>\n

Quid des modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre ?<\/p>\n

Les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre<\/h3>\n

Comme nous l\u2019avons pr\u00e9c\u00e9demment \u00e9voqu\u00e9, le but premier du droit \u00e0 la d\u00e9connexion est de garantir un \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e du salari\u00e9, de sorte qu\u2019il est imp\u00e9ratif que la charge de travail confi\u00e9e par l\u2019entreprise et que l\u2019organisation autonome du salari\u00e9 de la gestion de son emploi du temps soient effectu\u00e9s de mani\u00e8re raisonnable.<\/p>\n

Respecter un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et familiale<\/h4>\n

L\u2019utilisation des nouvelles technologies de l\u2019information et de la communication (NTIC) mis \u00e0 la disposition des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une convention de forfait en jourssur l\u2019ann\u00e9e doit respecter leur vie personnelle et familiale.<\/p>\n

Il est donc fondamental que les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un droit \u00e0 d\u00e9connexion les soirs et week-ends, et pendant leurs cong\u00e9s, ainsi que durant les p\u00e9riodes de suspension de contrat de travail (maladie par exemple), sauf circonstances exceptionnelles bien s\u00fbr.<\/p>\n

En pratique, cela pourra consister \u00e0 :<\/p>\n

    \n
  • \u00c9teindre ou d\u00e9sactiver les outils de communication mis \u00e0 la disposition des salari\u00e9s (t\u00e9l\u00e9phones portables, ordinateurs, messageries) en dehors des heures de travail habituelles<\/li>\n
  • D\u00e9finir des plages de travail y compris si d\u00e9calages horaires pour un travail \u00e0 l’international.<\/li>\n
  • Sensibiliser les \u00e9quipes \u00e0 un usage raisonn\u00e9 des outils num\u00e9riques<\/li>\n
  • Former les salari\u00e9s \u00e0 la d\u00e9connexion, y compris les managers.<\/li>\n<\/ul>\n

    Contr\u00f4ler l’effectivit\u00e9 du droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/h4>\n

    Inutile d\u2019attendre l\u2019entretien annuel, si un collaborateur estime que son droit \u00e0 la d\u00e9connexion n\u2019est pas respect\u00e9, et que sa charge de travail ou son amplitude de travail est contraire \u00e0 ce droit, il pourra et devra sans attendre alerter son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique par tout moyen.<\/p>\n

    Actions de pr\u00e9vention<\/h4>\n

    Il est pr\u00e9conis\u00e9, lors de l\u2019entretien d\u2019embauche d\u2019un nouveau salari\u00e9 en convention de forfait en jours, de lui d\u00e9livrer une information sp\u00e9cifique sur l\u2019utilisation des outils de communication \u00e0 distance.<\/p>\n

    Chaque ann\u00e9e, une sensibilisation des managers et des collaborateurs pourra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e, sur l\u2019utilisation raisonnable des outils de communication \u00e0 distance.<\/p>\n

    Un conseil pour \u00e9viter le pi\u00e8ge de l’hyper-connexion : montrer l’exemple<\/h3>\n

    Une \u00e9tude men\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es, relative \u00e0 la relation des Fran\u00e7ais avec leur travail pendant les vacances, montre qu\u2019une grande majorit\u00e9 d\u2019entre eux restent connect\u00e9s !<\/p>\n

    Il ressort d\u2019une \u00e9tude men\u00e9e avant l\u2019\u00e9pisode de COVID par l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim QAPA, que 62% des Fran\u00e7ais r\u00e9pondent \u00e0 leurs emails professionnels en vacances. De m\u00eame, 42% des Fran\u00e7ais lisent leurs emails professionnels plusieurs fois par jour pendant leurs vacances\u2026 et aujourd\u2019hui, tout le monde trouve cela normal !<\/p>\n

    Il est tr\u00e8s difficile de se couper compl\u00e8tement du monde du travail pour bon nombre de Fran\u00e7ais, ils utilisent les vacances comme un moment leur permettant de se reposer et non pas de d\u00e9crocher compl\u00e8tement. Pour de nombreux salari\u00e9s, l\u2019entreprise est devenue le centre d\u2019int\u00e9r\u00eat principal de leur vie de telle sorte qu\u2019ils \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 l\u00e2cher prise.<\/p>\n

    Afin d\u2019\u00eatre certains de ne perdre aucune information et de rester performants et disponibles, ils restent connect\u00e9s, au m\u00e9pris de leur sant\u00e9.<\/p>\n

    Le manque de repos a des cons\u00e9quences. Le burn-out pourra survenir si les salari\u00e9s et notamment les cadres ne peuvent pas d\u00e9crocher de leurs t\u00e2ches professionnelles.<\/p>\n

    En tant que collaborateur, il faut donc apprendre \u00e0 l\u00e2cher prise et \u00e0 d\u00e9crocher, et pour ce faire s\u2019astreindre \u00e0 une certaine discipline :<\/p>\n

      \n
    • Ne pas oublier de mettre un message d’absence lors de son d\u00e9part en vacances, afin de pr\u00e9venir de son indisponibilit\u00e9.<\/li>\n
    • \u00c9teindre son t\u00e9l\u00e9phone professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n

      Enfin, l\u2019employeur soucieux du bien-\u00eatre de ses collaborateurs pourra, gr\u00e2ce \u00e0 un peu d\u2019organisation et d\u2019astuce, aider \u00e0 la d\u00e9connexion. En effet, il faudra favoriser les suppl\u00e9ances. En d\u2019autres termes, le collaborateur absent pour cong\u00e9s pourra, dans son message d\u2019absence, envoyer ses interlocuteurs vers un coll\u00e8gue charg\u00e9 de pallier son absence et de traiter les urgences.<\/p>\n

      Ainsi, les demandes urgentes seront trait\u00e9es et vos salari\u00e9s partiront en cong\u00e9s l\u2019esprit tranquille.<\/p>\n

      Mesure plus radicale encore, suspendre les moyens de communication de ses salari\u00e9s pendant les cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

      Le repos n\u2019en sera que plus r\u00e9parateur et b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Depuis la loi sur les 35 heures de Martine Aubry, une nouvelle mani\u00e8re d\u2019appr\u00e9hender le travail a vu le jour. 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