{"id":17412,"date":"2022-11-24T07:55:42","date_gmt":"2022-11-24T06:55:42","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=17412"},"modified":"2025-06-01T14:08:14","modified_gmt":"2025-06-01T12:08:14","slug":"sirh-bonne-experience-utilisateur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/sirh-bonne-experience-utilisateur\/","title":{"rendered":"SIRH &#8211; Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une bonne exp\u00e9rience utilisateur ?"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019exp\u00e9rience utilisateur (\u00e9galement appel\u00e9 UX en anglais pour User Experience) est souvent r\u00e9duite \u00e0 l\u2019ergonomie d\u2019un site ou d\u2019une application, mais il s\u2019agit dans les faits de bien plus que cela.<\/p>\n<p>Avant tout, une bonne UX implique une bonne compr\u00e9hension des utilisateurs finaux. Il s\u2019agit de toujours les mettre au centre de la d\u00e9marche et ne pas se baser sur des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues.<\/p>\n<p>Dans cet article nous allons d\u00e9crypter ce qu\u2019est une bonne exp\u00e9rience utilisateur dans le cadre du d\u00e9ploiement d\u2019un SIRH\u00a0: Qu\u2019entend-on pr\u00e9cis\u00e9ment par exp\u00e9rience utilisateur\u00a0? Doit-on prendre en compte uniquement la partie exp\u00e9rience de l\u2019utilisateur final ou l\u2019avant-vente et le d\u00e9ploiement font aussi partie de l\u2019exp\u00e9rience\u00a0?<\/p>\n<h2>L&rsquo;UX<\/h2>\n<h3>Qu\u2019est-ce que l\u2019exp\u00e9rience utilisateur\u00a0?<\/h3>\n<p><em>\u00ab\u00a0L\u2019exp\u00e9rience utilisateur (UX) est l\u2019ensemble des facteurs qui influencent l\u2019opinion qu\u2019un utilisateur se fait d\u2019un produit, d\u2019un service ou d\u2019un syst\u00e8me\u00a0\u00bb.<\/em> Cette d\u00e9finition a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par Donald Norman inventeur de \u00ab l\u2019exp\u00e9rience utilisateur \u00bb dans les ann\u00e9es 90.<\/p>\n<p>Dans le domaine informatique et notamment sur les sites internet, on entend r\u00e9guli\u00e8rement parler d\u2019UX (User Experience) qui est la traduction d\u2019exp\u00e9rience utilisateur en anglais.<\/p>\n<p>La conception d\u2019une bonne exp\u00e9rience utilisateur repose sur plusieurs disciplines : l\u2019ergonomie, la psychologie, la sociologie et le design.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019ergonomie<\/strong> est une discipline qui \u00e9tudie les interactions entre les individus et les objets. Elle vise \u00e0 concevoir des syst\u00e8mes (dans le cas d\u2019un SIRH) qui soient faciles \u00e0 utiliser et agr\u00e9ables \u00e0 utiliser.<\/li>\n<li>La <strong>psychologie <\/strong>permet de mieux comprendre comment les individus per\u00e7oivent, apprennent et se souviennent des informations.<\/li>\n<li>La <strong>sociologie<\/strong> (discipline qui \u00e9tudie les relations sociales) permet de mieux comprendre comment les individus interagissent entre eux et comment ces interactions influencent leurs comportements.<\/li>\n<li>Le <strong>design<\/strong> est une discipline qui \u00e9tudie la forme, la couleur, la texture, etc., des objets. Il vise \u00e0 concevoir des syst\u00e8mes qui soient esth\u00e9tiquement plaisants et fonctionnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019exp\u00e9rience utilisateur inclut tous les aspects de l\u2019interaction entre l\u2019utilisateur et le produit, du premier contact \u00e0 la fin de l\u2019utilisation.<\/p>\n<h3>Quels facteurs influencent l\u2019exp\u00e9rience utilisateur\u00a0?<\/h3>\n<p>Le terme d\u2019exp\u00e9rience utilisateur est souvent mal compris : il est couramment confondu avec l\u2019utilisabilit\u00e9 qui met l\u2019accent sur la facilit\u00e9 d\u2019utilisation. Une bonne UX proposera \u00e9videmment une bonne utilisabilit\u00e9 mais il y a 6 autres facteurs qui l\u2019influencent.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Utile<\/strong>: le SIRH que vous allez mettre en place doit \u00eatre utile en r\u00e9pondant aux besoins de vos collaborateurs (actuels et futurs)<\/li>\n<li><strong>Utilisable<\/strong> Le logiciel qui offre une bonne exp\u00e9rience utilisateur doit \u00e9videmment \u00eatre facile \u00e0 utiliser et con\u00e7u d\u2019une mani\u00e8re qui est famili\u00e8re \u00e0 l\u2019utilisateur et donc simple \u00e0 comprendre. L\u2019objectif est que la courbe d\u2019apprentissage soit courte et sans difficult\u00e9s majeurs.<\/li>\n<li><strong>Attractif<\/strong>: En tant que collaborateur de l\u2019entreprise, qu\u2019est ce que je gagne \u00e0 utiliser ce logiciel de gestion RH\u00a0? Gain de temps, rapidit\u00e9 de validation, l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de mon dossier et son suivi au m\u00eame endroit etc\u2026<\/li>\n<li><strong>Trouvable<\/strong>: Le temps est pr\u00e9cieux et tout ce qui est difficile \u00e0 trouver sera tout simplement ignor\u00e9. Il faut donc que les informations soient facilement accessibles.<\/li>\n<li><strong>Accessible<\/strong>pour les personnes souffrant de handicap. Ne misez pas tout sur les couleurs par exemple, certaines personnes ne les voient pas ou diff\u00e9remment.<\/li>\n<li><strong>Cr\u00e9dible<\/strong>: Inspirer confiance demande du travail ! Dans le cadre des missions RH, vous traitez des donn\u00e9es personnelles (parfois sensibles). Il faut donc que la s\u00e9curit\u00e9 soit tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>De valeur<\/strong>: Enfin, et c\u2019est probablement le plus important \u00e0 retenir : un SIRH doit montrer ou cr\u00e9er de la valeur pour ses utilisateurs en mettant en \u00e9vidence les b\u00e9n\u00e9fices. Par exemple la simplicit\u00e9 et la rapidit\u00e9 pour faire une demande de formation ou pour int\u00e9grer des notes de frais ou des demandes de cong\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>L\u2019Exp\u00e9rience utilisateur pour un SIRH<\/h2>\n<p>Dans le cadre de la mise en place d\u2019un SIRH, l\u2019UX est pr\u00e9sente tout au long du process ; de l\u2019avant-vente au d\u00e9ploiement final<\/p>\n<h3>Etape 1\u00a0: La r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019appel d\u2019offres pour un SIRH<\/h3>\n<p>Comme pour beaucoup de logiciels informatiques, dans le cadre du d\u00e9ploiement d\u2019un SIRH, un appel d\u2019offres est souvent pr\u00e9vu afin d\u2019obtenir une vue d\u2019ensemble des diff\u00e9rentes solutions disponibles sur le march\u00e9.<\/p>\n<p>Cette phase est cruciale et c\u2019est d\u2019ailleurs \u00e0 ce moment-l\u00e0 que commence l\u2019exp\u00e9rience utilisateur. En effet, lors de la soutenance, l\u2019\u00e9quipe projet, c\u00f4t\u00e9 client, est souvent compos\u00e9e de futurs utilisateurs de l\u2019outil\u00a0: des collaborateurs de l\u2019\u00e9quipe RH, des informaticiens\u2026 qui seront probablement amen\u00e9s &#8211; en fonction des modules choisis &#8211; \u00e0 utiliser l\u2019outil in fine.<\/p>\n<p>Par exemple, si l\u2019entreprise souhaite int\u00e9grer une application de GTA (gestion du temps et Activit\u00e9s), tous les collaborateurs \u2013 y compris les membres de l\u2019\u00e9quipe projet \u2013 seront amen\u00e9s \u00e0 l\u2019utiliser pour poser leurs cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Leur premi\u00e8re impression est donc essentielle.<\/p>\n<p>Cette premi\u00e8re impression est li\u00e9e \u00e0 plusieurs facteurs\u00a0: la clart\u00e9 des explications et les tarifs appliqu\u00e9s bien s\u00fbr, mais aussi \u00e0 la d\u00e9monstration de la ou des applications qui font l\u2019objet de l\u2019appel d\u2019offres.<\/p>\n<h3>Etape 2\u00a0: La phase de contractualisation<\/h3>\n<p>Cette phase est souvent trait\u00e9e en direct par le service\u00a0achats et le service juridique qui eux aussi seront certainement des utilisateurs finaux.<\/p>\n<p>La n\u00e9gociation est toujours une phase d\u00e9licate et peut laisser plus ou moins de traces. Ce qui peut avoir un impact dans l\u2019utilisation de la solution au quotidien. Le commercial qui vous fait la pr\u00e9sentation doit \u00eatre clair et p\u00e9dagogue. Il connait son logiciel SIRH par c\u0153ur mais ce n\u2019est pas votre cas. Il faut donc qu\u2019il prenne le temps d\u2019expliquer voire de r\u00e9expliquer si besoin certains aspects des applications du SIRH.<\/p>\n<p>Si le commercial ne r\u00e9pond pas aux attentes de l\u2019\u00e9quipe projet mais que la solution est tout de m\u00eame choisie par l\u2019entreprise, cette mauvaise exp\u00e9rience commerciale peut engendrer des r\u00e9ticences voire un refus d\u2019adoption\u2026<\/p>\n<h3>Etape 3\u00a0: La phase de BUILD de la solution<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s la signature du contrat, vient la partie technique et la mise en place de la solution\u00a0: de la conceptualisation \u00e0 sa validation en recette et son int\u00e9gration dans le SI existant.<\/p>\n<p>Durant cette phase, tous les acteurs du projet vont se confronter et travailler ensemble, client et partenaire.<\/p>\n<p>Le suivi et la gestion de projet de la part de l\u2019\u00e9diteur seront \u00e9videmment un des facteurs cl\u00e9 de la r\u00e9ussite ainsi que l\u2019implication de l\u2019\u00e9quipe projet c\u00f4t\u00e9 client. Pour ce faire, les expertises de chacun (techniques, fonctionnelles, projet, \u00e9coute) et une bonne communication seront n\u00e9cessaires pour continuer \u00e0 forger les bases solides de cette exp\u00e9rience utilisateur.<\/p>\n<h3>Etape 4\u00a0: La phase de RUN\u00a0: L\u2019ouverture de la solution aux utilisateurs finaux<\/h3>\n<p>Cette ouverture consacre tout le travail de l\u2019\u00e9quipe projet et la confrontation entre la solution conceptualis\u00e9e, test\u00e9e, valid\u00e9e et les utilisateurs finaux. C\u2019est une sorte de bapt\u00eame du feu. Cette premi\u00e8re impression doit \u00eatre pr\u00e9par\u00e9e (conduite du changement en amont et en aval) et accompagn\u00e9e au plus proche par les m\u00e9tiers sur le terrain.<\/p>\n<p>Le partenaire \u00e9diteur doit \u00e9galement \u00eatre engag\u00e9 et pr\u00eat \u00e0 apporter son soutien durant le d\u00e9marrage et bien entendu tout au long de la vie de la solution.<\/p>\n<ul>\n<li>La premi\u00e8re chose qui se verra sera la \u00ab\u00a0vitrine\u00a0\u00bb\u00a0: est-elle belle\u00a0? Le travail sur l\u2019ergonomie et le design va prendre tout son sens.<\/li>\n<li>Il y a ensuite l\u2019aspect technique\u00a0: est-ce que les informations transmises sont bien re\u00e7ues et per\u00e7ues (c\u2019est le b-a-ba \u00e9videmment mais c\u2019est essentiel)\u00a0?<\/li>\n<li>La fluidit\u00e9 dans les processus digitalis\u00e9s est-elle \u00e0 la hauteur\u00a0?<\/li>\n<li>L\u2019importance de la mise en place des KPIs\u00a0: le gain de temps est-il av\u00e9r\u00e9\u00a0? L\u2019utilisation du SIRH apporte-t-elle vraiment une aide dans les t\u00e2ches \u00e0 r\u00e9aliser par les m\u00e9tiers ou utilisateurs finaux\u00a0? Traitent-ils d\u2019avantage de sujets qu\u2019auparavant\u00a0? Les processus RH ont-ils \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9s\u00a0?<\/li>\n<li>La marque employeur (qui est mesurable) en per\u00e7oit-elle les fruits ? De m\u00eame pour la QVTC (Qualit\u00e9 de Vie et Conditions de Travail)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quels impacts d&rsquo;une bonne exp\u00e9rience utilisateur pour un SIRH\u00a0?<\/h2>\n<p>Au final, proposer une bonne exp\u00e9rience utilisateur pour un SIRH pr\u00e9sente de nombreux avantages :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous vous<strong> distinguez de vos concurrents<\/strong>. Dans le cadre de la mise en place d\u2019un module \u00ab\u00a0Recrutement\u00a0\u00bb, l\u2019exp\u00e9rience que vous allez faire vivre \u00e0 vos futurs employ\u00e9s peut faire la diff\u00e9rence vis-\u00e0-vis de vos concurrents.<\/li>\n<li>Vous <strong>am\u00e9liorez votre marque employeur<\/strong>. En interne, proposer des process de mobilit\u00e9 fluides et adapt\u00e9s vous permettra de fid\u00e9liser vos collaborateurs.<\/li>\n<li>Vous <strong>automatisez des t\u00e2ches sans valeurs ajout\u00e9es<\/strong>. Fini les double ou triple saisies, toutes les donn\u00e9es personnelles de vos collaborateurs se situent dans un seul et m\u00eame logiciel de Ressources Humaines.<\/li>\n<li>Vous <strong>fid\u00e9lisez<\/strong> plus efficacement <strong>vos collaborateurs<\/strong>. L\u2019application Talent Management notamment, vous permettra d\u2019avoir un suivi RH plus efficace.<\/li>\n<li>Vous obtenez un <strong>retour sur investissement<\/strong> (ROI) \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme vous avez pu le voir dans cet article, l\u2019exp\u00e9rience utilisateur ne se limite pas qu\u2019au seul crit\u00e8re esth\u00e9tique ou \u00e0 la facilit\u00e9 d\u2019utilisation. En pla\u00e7ant l\u2019utilisateur au centre de toutes vos actions alors l\u2019exp\u00e9rience sera une r\u00e9ussite.<\/p>\n<p>Vous souhaitez en savoir plus sur le SIRH propos\u00e9 par Crosstalent\u00a0? <a title=\"Formulaire de d\u00e9mo\" href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Demandez une d\u00e9mo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019exp\u00e9rience utilisateur (\u00e9galement appel\u00e9 UX en anglais pour User Experience) est souvent r\u00e9duite \u00e0 l\u2019ergonomie d\u2019un site ou d\u2019une application, mais il s\u2019agit dans les faits de bien plus que cela. Avant tout, une bonne UX implique une bonne compr\u00e9hension des utilisateurs finaux. 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