{"id":17567,"date":"2022-12-20T07:35:44","date_gmt":"2022-12-20T06:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=17567"},"modified":"2025-06-01T14:07:17","modified_gmt":"2025-06-01T12:07:17","slug":"lapplication-talent-management-de-crosstalent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/","title":{"rendered":"L&rsquo;application Talent Management de Crosstalent"},"content":{"rendered":"<p>Pour une entreprise, l\u2019enjeu principal d\u2019une application Talent management est de pouvoir se conformer aux r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) anciennement GPEC (Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des comp\u00e9tences). Gr\u00e2ce \u00e0 cette application, l\u2019entreprise va pouvoir g\u00e9rer les fondamentaux de cette GEPP.<\/p>\n<p>L\u2019approche GEPP mise en place en 2017 compl\u00e8te l\u2019approche GPEC et remet le parcours professionnel au centre de la d\u00e9marche RH. L\u2019objectif est de favoriser l\u2019ad\u00e9quation entre les besoins de l\u2019entreprise (et du march\u00e9) avec les comp\u00e9tences des collaborateurs. Cet outil offre la possibilit\u00e9 de g\u00e9rer un r\u00e9f\u00e9rentiel de postes et de comp\u00e9tences et de pouvoir \u00e9tablir \u00e0 partir de ces r\u00e9f\u00e9rentiels \u00e0 la fois de l\u2019\u00e9valuation de comp\u00e9tences \u00ab\u00a0norm\u00e9es\u00a0\u00bb et de pouvoir projeter les besoins de comp\u00e9tences et de ressources futures.<\/p>\n<p>L\u2019application Talent management de Crosstalent regroupe 3 volets permettant ainsi de g\u00e9rer le processus des talents depuis le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences jusqu\u2019\u00e0 la revue des talents.<\/p>\n<p>Regardons dans le d\u00e9tail les outils propos\u00e9s par Crosstalent\u00a0:<\/p>\n<h2>Le module \u00ab Postes et comp\u00e9tences \u00bb<\/h2>\n<p>Le module postes et comp\u00e9tences g\u00e8re les r\u00e9f\u00e9rentiels qui structurent la d\u00e9marche GEPP (anciennement GPEC). Il permet de recenser les ressources disponibles en interne.<\/p>\n<p>Les entreprises qui disposent d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel de postes et de comp\u00e9tences pourront les int\u00e9grer dans l\u2019interface. Elles pourront m\u00eame joindre la fiche m\u00e9tiers, ou la fiche de poste.<\/p>\n<h3>La fiche de poste<\/h3>\n<p>En standard, la fiche de poste pr\u00e9sente :<\/p>\n<ul>\n<li>les activit\u00e9s,<\/li>\n<li>les comp\u00e9tences avec le niveau requis et<\/li>\n<li>les \u00e9ventuelles habilitations qui y sont rattach\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans l\u2019onglet \u00ab\u00a0fiche de poste\u00a0\u00bb, vous pourrez \u00e9galement retrouver la liste des salari\u00e9s qui occupent le poste avec leur date d\u2019affectation.<\/p>\n<h3>R\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/h3>\n<p>Le catalogue des comp\u00e9tences permet de d\u00e9cliner les activit\u00e9s et les comp\u00e9tences partag\u00e9es par les diff\u00e9rents m\u00e9tiers au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Les comp\u00e9tences se d\u00e9composent en plusieurs cat\u00e9gories, il s\u2019agit l\u00e0 des fondamentaux :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Savoir<\/strong> <em>(hard skills)<\/em> : connaissances th\u00e9oriques n\u00e9cessaires au poste<\/li>\n<li><strong>Savoir-\u00eatre<\/strong> <em>(soft skills)<\/em> : comp\u00e9tences comportementales et attitudes attendues pour le poste (pour plus d\u2019informations consulter l\u2019article sur <a href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/soft-skills-effet-mode-reelle-ambition-recrutement\/\">les soft skills\u00a0: effet de mode ou r\u00e9elle ambition de recrutement<\/a>)<\/li>\n<li><strong>Savoir-faire<\/strong> : comp\u00e9tences techniques et ma\u00eetrise des outils mises en pratique pour exercer le m\u00e9tier<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour que le catalogue de comp\u00e9tences devienne un outil strat\u00e9gique, il est logiquement important :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019<strong>\u00e9tablir des niveaux de comp\u00e9tences<\/strong> attendus pour chaque poste (exemple : notions, autonomie, ma\u00eetrise, expertise)<\/li>\n<li>D\u2019<strong>identifier les comp\u00e9tences rares<\/strong> et strat\u00e9giques n\u00e9cessaires au d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>R\u00e9f\u00e9rentiel de postes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si votre entreprise ne poss\u00e8de pas de r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences, vous pouvez tout de m\u00eame utiliser les autres fonctionnalit\u00e9s de l\u2019application.<\/p>\n<h2>Le module \u00ab\u00a0Evaluations et entretiens\u00a0\u00bb<\/h2>\n<p>Le deuxi\u00e8me volet de l\u2019application Talent Management est celui relatif aux entretiens et aux \u00e9valuations. Il existe bel et bien une diff\u00e9rence entre l\u2019entretien et les \u00e9valuations.<\/p>\n<p>L\u2019entretien professionnel est une obligation l\u00e9gale et doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 tous les deux ans \u00e0 compter de la prise de poste. Il permet de faire un point pr\u00e9cis et de d\u00e9finir les perspectives d\u2019\u00e9volution du parcours professionnel du collaborateur.<\/p>\n<p>L\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation quant \u00e0 lui, n\u2019est en revanche pas obligatoire (sauf accord ou convention collective contraire). Il a lieu tous les ans et son but est de dresser un bilan sur l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. L\u2019objectif sera d\u2019\u00e9valuer la qualit\u00e9 de travail du collaborateur ainsi que l\u2019atteinte de ses objectifs pr\u00e9alablement fix\u00e9s. L\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation est le moment le plus propice pour n\u00e9gocier une augmentation de salaire.<\/p>\n<p>Dans les deux cas, les \u00e9valuations annuelles et les entretiens professionnels sont r\u00e9alis\u00e9s par le manager.<\/p>\n<p>L\u2019application Talent Management de Crosstalent vous permet de cr\u00e9er et de personnaliser autant de formulaire d\u2019entretiens que vous le souhaitez. L\u2019outil de cr\u00e9ation de formulaires est simple \u00e0 utiliser et ne n\u00e9cessite aucune comp\u00e9tence technique particuli\u00e8re.<\/p>\n<p>Ce module g\u00e8re les campagnes et les autres \u00e9valuations g\u00e9n\u00e9r\u00e9es automatiquement ou cr\u00e9\u00e9es par les managers et les collaborateurs. En standard, il existe trois modalit\u00e9s distinctes de gestion des entretiens\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Par campagne<\/strong>: Les entretiens annuels de performance peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s par campagnes. Dans ce cas, le gestionnaire des ressources humaines va pouvoir d\u00e9finir le p\u00e9rim\u00e8tre, et le contenu de la campagne d\u2019entretien. Le lancement de la campagne va initier des notifications par mail aux managers et aux collaborateurs concern\u00e9s. Ceux-ci vont compl\u00e9ter le questionnaire d\u2019entretien selon le processus d\u00e9fini par l\u2019entreprise (et personnalisable dans l\u2019application Crosstalent). Le processus va \u00eatre finalis\u00e9 lors d\u2019un entretien de synth\u00e8se avec leur manager. En parall\u00e8le, et tout au long de la campagne, le gestionnaire des ressources humaines va suivre, via son tableau de bord RH, le niveau d\u2019avancement de cette campagne et mettre en place d\u2019\u00e9ventuelles relances si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<li><strong>Par fait g\u00e9n\u00e9rateur<\/strong>: Dans ce cas, le syst\u00e8me va g\u00e9n\u00e9rer automatiquement pour les collaborateurs et les managers un mod\u00e8le d\u2019entretien en fonction de r\u00e8gles de gestion RH. Par exemple, un entretien professionnel tous les deux ans apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e du collaborateur<\/li>\n<li><strong>A l\u2019initiative du manager ou du salari\u00e9\u00a0: <\/strong>En fonction de la politique RH de l\u2019entreprise, le collaborateur ou son responsable hi\u00e9rarchique peut g\u00e9n\u00e9rer \u00e0 tout moment une \u00e9valuation ou une auto-\u00e9valuation\u00a0: par exemple, en fin de mission ou en fin de projet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Notez que depuis 10 ans, le principe d\u2019entretien annuel de performance est de plus en plus remis en cause car consid\u00e9r\u00e9 par certains comme contre-productif. Depuis 5-6 ans, ces campagnes sont donc dans certaines entreprises (notamment les grands groupes) remplac\u00e9es par des entretiens continus ou des feedbacks r\u00e9guliers. Il s\u2019agit d\u2019ouvrir \u00e0 des discussions plus matures et plus \u00e9quilibr\u00e9es dans la relation Manager\/collaborateurs.<\/p>\n<h2>La revue des talents et le plan de succession<\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 des \u00e9valuations, le manager peut utiliser le module Gestion des Talents 9 box pour positionner ses collaborateurs sur 2 axes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le <strong>niveau de performance ou de comp\u00e9tence<\/strong> sur l\u2019axe horizontal. Ce niveau de performance sera li\u00e9 aux r\u00e9sultats not\u00e9s dans l\u2019\u00e9valuation de la performance annuelle\u00a0:\n<ul>\n<li>En de\u00e7\u00e0 des attentes : l\u2019employ\u00e9 ne r\u00e9pond pas aux exigences de son r\u00f4le et n\u2019atteint pas ses objectifs.<\/li>\n<li>Dans les limites des attentes : l\u2019employ\u00e9 r\u00e9pond partiellement aux exigences de sa fonction et atteint certains de ses objectifs.<\/li>\n<li>Au-dessus des attentes : l\u2019employ\u00e9 r\u00e9pond pleinement aux exigences de son r\u00f4le et atteint avec succ\u00e8s ses objectifs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Le niveau de potentiel<\/strong> sur l\u2019axe vertical regroupant 3 cat\u00e9gories :\n<ul>\n<li>Faible potentiel : l\u2019employ\u00e9 travaille avec toutes ses capacit\u00e9s et rien n\u2019indique qu\u2019il s\u2019am\u00e9liorera.<\/li>\n<li>Potentiel mod\u00e9r\u00e9 : l\u2019employ\u00e9 a le potentiel de se d\u00e9velopper davantage dans le cadre de son r\u00f4le actuel.<\/li>\n<li>Fort potentiel : le salari\u00e9 d\u00e9montre qu\u2019il est \u00e9ligible \u00e0 une promotion, soit imm\u00e9diatement, soit \u00e0 br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette notion de potentiel est tr\u00e8s importante car elle fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une projection de comp\u00e9tences futures. L\u2019application Talent Management de Crosstalent vous permet, gr\u00e2ce \u00e0 un radar de comp\u00e9tence de connaitre pour chaque collaborateur les postes potentiels avec lesquels il serait le plus en ad\u00e9quation. Il permet \u00e9galement de d\u00e9tecter les Hauts Potentiels qui seront amen\u00e9s \u00e0 prendre des responsabilit\u00e9s \u00e0 court, moyen ou long terme. Ce point n\u2019est pas pris en compte dans la GEPP.<\/p>\n<p>L\u2019outil \u00ab\u00a0Revue de talents\u00a0\u00bb de Crosstalent va encore plus loin en int\u00e9grant la solution de<strong> Q7 leader<\/strong> qui propose un \u00ab framework \u00bb de people management qui permet aux responsables d\u2019\u00e9quipes d\u2019identifier et de d\u00e9velopper le plein potentiel de leurs collaborateurs. L\u2019outil va m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 int\u00e9grer le risque de d\u00e9part.<\/p>\n<p>C\u2019est un point important, car si vous misez sur un collaborateur en lui proposant une formation ou une \u00e9volution mais que vous n\u2019aviez pas vu ou \u00e9t\u00e9 alert\u00e9 sur son souhait de quitter l\u2019entreprise, votre investissement sera perdu.<\/p>\n<p>Evidemment vous pouvez int\u00e9grer \u00e0 la revue des talents, un plan de succession qui permettra de palier \u00e0 toute \u00e9ventuelle d\u00e9fection d\u2019un collaborateur (pr\u00e9vue comme un d\u00e9part en retraite, ou non pr\u00e9vue comme une d\u00e9mission). Ce plan vous permettra d\u2019assurer la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Le volet Revue des talents consolide donc pour les managers et les RH toutes les donn\u00e9es disponibles pour piloter tous les talents de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>En quoi l\u2019application Talent Management de Crosstalent est-elle innovante ?<\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 de permettre une <strong>digitalisation compl\u00e8te de la gestion des talents<\/strong>, l\u2019application Talent Management de Crosstalent int\u00e8gre \u00e9galement de bons <strong>indicateurs de pilotages<\/strong> pour suivre l\u2019activit\u00e9. Les rapports et tableaux de bord RH sont l\u00e0 pour cela.<\/p>\n<p>Mettre en place un outil de gestion des talents garantit une <strong>meilleure marque employeur<\/strong> et vous apporte une certaine r\u00e9putation en interne comme en externe sur la gestion de carri\u00e8re.<\/p>\n<p>L\u2019interface utilisateur de Crosstalent est totalement <strong>personnalisable<\/strong> par l\u2019administrateur syst\u00e8me. Il peut par exemple modifier les couleurs de fonds, les images, les bandeaux, les logos, le contenu des pages et des barres de menus, ou encore les \u00e9tiquettes\u2026 et bien plus\u00a0!<\/p>\n<p>Les 3 modules \u2013 Postes et comp\u00e9tences, Entretiens et \u00e9valuations et Revue des talents \u2013 peuvent \u00eatre utilis\u00e9s de mani\u00e8re ind\u00e9pendante ou imbriqu\u00e9e en fonction du niveau de maturit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Et enfin, les \u00e9l\u00e9ments standards de la GEPP (ex GPEC) sont compl\u00e9t\u00e9s par des outils plus innovants tels que la 9 box, ou l\u2019application Q7 Leaders.<\/p>\n<p>Mais nous n\u2019allons pas nous arr\u00eater l\u00e0. En 2023, l\u2019application talent management va s\u2019enrichir de nouvelles fonctionnalit\u00e9s en int\u00e9grant plus d\u2019intelligence. Nous allons int\u00e9grer plus de lien entre la formation et les comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, le syst\u00e8me met d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 en exergue le gap en termes de comp\u00e9tence qui existe pour faire \u00e9voluer un collaborateur vers un autre poste. Demain, l\u2019outil vous recommandera des actions notamment de formation pour mettre votre collaborateur dans de bonnes conditions pour \u00e9voluer.<\/p>\n<p>Envie d\u2019en savoir plus\u00a0: <a href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/demo\/\">demandez une d\u00e9mo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour une entreprise, l\u2019enjeu principal d\u2019une application Talent management est de pouvoir se conformer aux r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) anciennement GPEC (Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des comp\u00e9tences). Gr\u00e2ce \u00e0 cette application, l\u2019entreprise va pouvoir g\u00e9rer les fondamentaux de cette GEPP. L\u2019approche GEPP mise en place en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":17572,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[12,55,13,7],"tags":[],"class_list":["post-17567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entretiens-evaluations","category-gestion-des-talents","category-crosstalent","category-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Talent Management - L&#039;app de Crosstalent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019app Talent management de Crosstalent regroupe les 3 volets du r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences \u00e0 la revue des talents.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Talent Management - L&#039;app de Crosstalent\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019app Talent management de Crosstalent regroupe les 3 volets du r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences \u00e0 la revue des talents.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Crosstalent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-20T06:35:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-01T12:07:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/app-talent-management.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carine Perdrige\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carine Perdrige\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carine Perdrige\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd\"},\"headline\":\"L&rsquo;application Talent Management de Crosstalent\",\"datePublished\":\"2022-12-20T06:35:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-01T12:07:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\\\/\"},\"wordCount\":1819,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/app-talent-management.png\",\"articleSection\":[\"Entretiens &amp; \u00c9valuations\",\"Gestion des talents\",\"Li\u00e9 \u00e0 Crosstalent\",\"RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\\\/\",\"name\":\"Talent Management - L'app de Crosstalent\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/app-talent-management.png\",\"datePublished\":\"2022-12-20T06:35:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-01T12:07:17+00:00\",\"description\":\"L\u2019app Talent management de Crosstalent regroupe les 3 volets du r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences \u00e0 la revue des talents.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/app-talent-management.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/app-talent-management.png\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"L'application Talent Management de Crosstalent\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"RH\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/category\\\/rh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Gestion des talents\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/category\\\/rh\\\/gestion-des-talents\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"L&rsquo;application Talent Management de Crosstalent\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Crosstalent\",\"description\":\"Solutions RH &amp; de Gestions d&#039;affaires innovantes en mode SaaS\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Crosstalent\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/crosstalent-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/crosstalent-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Crosstalent\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/CrossTalent_FR\",\"https:\\\/\\\/linkedin.com\\\/company\\\/crosstalent\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd\",\"name\":\"Carine Perdrige\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Carine Perdrige\"},\"description\":\"\u00c0 propos. 16 ans d'exp\u00e9rience dans un Groupe bancaire. Aujourd'hui, je partage mon temps entre l'organisation d'\u00e9v\u00e9nements dans le Grand Gen\u00e8ve et le Graphisme ...\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/author\\\/carine-perdrige-equipe-crosstalent\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Talent Management - L'app de Crosstalent","description":"L\u2019app Talent management de Crosstalent regroupe les 3 volets du r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences \u00e0 la revue des talents.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Talent Management - L'app de Crosstalent","og_description":"L\u2019app Talent management de Crosstalent regroupe les 3 volets du r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences \u00e0 la revue des talents.","og_url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/","og_site_name":"Crosstalent","article_published_time":"2022-12-20T06:35:44+00:00","article_modified_time":"2025-06-01T12:07:17+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/app-talent-management.png","type":"image\/png"}],"author":"Carine Perdrige","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CrossTalent_FR","twitter_site":"@CrossTalent_FR","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Carine Perdrige","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/"},"author":{"name":"Carine Perdrige","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd"},"headline":"L&rsquo;application Talent Management de Crosstalent","datePublished":"2022-12-20T06:35:44+00:00","dateModified":"2025-06-01T12:07:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/"},"wordCount":1819,"publisher":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/app-talent-management.png","articleSection":["Entretiens &amp; \u00c9valuations","Gestion des talents","Li\u00e9 \u00e0 Crosstalent","RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/","name":"Talent Management - L'app de Crosstalent","isPartOf":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/app-talent-management.png","datePublished":"2022-12-20T06:35:44+00:00","dateModified":"2025-06-01T12:07:17+00:00","description":"L\u2019app Talent management de Crosstalent regroupe les 3 volets du r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences \u00e0 la revue des talents.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/#primaryimage","url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/app-talent-management.png","contentUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/app-talent-management.png","width":1000,"height":667,"caption":"L'application Talent Management de Crosstalent"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/lapplication-talent-management-de-crosstalent\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"RH","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/category\/rh\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Gestion des talents","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/category\/rh\/gestion-des-talents\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"L&rsquo;application Talent Management de Crosstalent"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/","name":"Crosstalent","description":"Solutions RH &amp; de Gestions d&#039;affaires innovantes en mode SaaS","publisher":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization","name":"Crosstalent","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/crosstalent-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/crosstalent-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Crosstalent"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/CrossTalent_FR","https:\/\/linkedin.com\/company\/crosstalent"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd","name":"Carine Perdrige","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g","caption":"Carine Perdrige"},"description":"\u00c0 propos. 16 ans d'exp\u00e9rience dans un Groupe bancaire. Aujourd'hui, je partage mon temps entre l'organisation d'\u00e9v\u00e9nements dans le Grand Gen\u00e8ve et le Graphisme ...","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/author\/carine-perdrige-equipe-crosstalent\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17567"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17567\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}