{"id":17854,"date":"2023-02-09T07:06:19","date_gmt":"2023-02-09T06:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=17854"},"modified":"2024-10-29T21:01:47","modified_gmt":"2024-10-29T20:01:47","slug":"offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/","title":{"rendered":"Le Offboarding \u2013 souvent n\u00e9glig\u00e9 et pourtant indispensable"},"content":{"rendered":"<p>Tout le monde connait le onboarding et globalement toutes les entreprises soignent l\u2019arriv\u00e9e de leurs nouveaux collaborateurs.<\/p>\n<p>En revanche, le offboarding est n\u00e9glig\u00e9 par 80% des entreprises fran\u00e7aises alors qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un must-have dans les entreprises am\u00e9ricaines.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous allons vous expliquer ce qu\u2019est le offboarding, pourquoi il est si souvent n\u00e9glig\u00e9 et les avantages que l\u2019entreprise peut en tirer.<\/p>\n<h2>Qu\u2019est-ce que l\u2019offboarding\u00a0?<\/h2>\n<p>Traduit mot \u00e0 mot, le terme offboarding signifie \u00ab\u00a0D\u00e9barquement\u00a0\u00bb. Dans les faits, il s\u2019agit de la gestion du d\u00e9part d\u2019un collaborateur. Il existe plusieurs cas qui expliquent le d\u00e9part d\u2019un employ\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le d\u00e9part volontaire\u00a0: D\u00e9mission ou d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/li>\n<li>Le d\u00e9part subit\u00a0: Le licenciement voire m\u00eame le d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9.<\/li>\n<li>Un mix des deux\u00a0: La rupture conventionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Focus sur le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un salari\u00e9<\/em>\u00a0: On pourrait se dire que dans ce cas, nul besoin de mettre en place une proc\u00e9dure d\u2019offboarding. Et pourtant\u2026 ce moment douloureux et souvent soudain pour la famille, mais aussi pour les coll\u00e8gues et il m\u00e9rite une attention particuli\u00e8re. Nous verrons plus loin dans cet article que les trois piliers du offboarding sont d\u2019autant plus importants.<\/p>\n<h2>Pourquoi le offboarding est-il si souvent n\u00e9glig\u00e9 ?<\/h2>\n<p>En France, la premi\u00e8re raison pour n\u00e9gliger le offboarding est que le d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 est encore et toujours per\u00e7u comme un affront \u00e0 l\u2019entreprise. Peu importe que les relations entre le salari\u00e9 en question et l\u2019entreprise soient bonnes ou qu\u2019elles se soient d\u00e9grad\u00e9es, peu importe que le travail fourni par le collaborateur soit plus ou moins satisfaisant et peu importe que cela ait un impact n\u00e9gatif sur l\u2019ensemble de ses coll\u00e8gues. Le d\u00e9part est consid\u00e9r\u00e9 comme <strong>une trahison envers son employeur<\/strong> et cristallise souvent des tensions.<\/p>\n<p>Certains managers ont m\u00eame tendance \u00e0 prendre cette d\u00e9cision personnellement. C\u2019est d\u2019ailleurs souvent le cas quand les relations avec le collaborateur \u00e9taient bonnes.<\/p>\n<p>Il faut passer outre cet aspect psychologique et voir l\u2019int\u00e9r\u00eat de chacune des parties prenantes\u00a0: le collaborateur qui part, ceux qui restent et l\u2019entreprise en tant qu\u2019entit\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019autre raison pour laquelle le offboarding est n\u00e9glig\u00e9 est <strong>l\u2019impression de perdre de l\u2019argent et du temps<\/strong>\u00a0: Prendre le temps d\u2019accompagner un collaborateur sortant dans sa d\u00e9marche, r\u00e9colter ses impressions et son ressenti serait gaspiller de pr\u00e9cieuses ressources de temps et d\u2019argent qui ne seraient pas consacr\u00e9es \u00e0 des salari\u00e9s qui eux veulent s\u2019investir et rester dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Les 3 \u00e9tapes pour r\u00e9ussir l\u2019offboarding d\u2019un collaborateur<\/h2>\n<h3>Mettre en place une bonne organisation :<\/h3>\n<p>Quelle que soit la raison du d\u00e9part du salari\u00e9, l\u2019employeur doit <strong>cl\u00f4turer les comptes administratifs et financiers<\/strong> du collaborateur et doit lui remettre trois documents au moment de son d\u00e9part : un certificat de travail ; un re\u00e7u pour solde de tout compte ; et l\u2019attestation P\u00f4le Emploi.<\/p>\n<p><u>Le re\u00e7u pour solde de tout compte<\/u><\/p>\n<p>Le re\u00e7u pour solde de tout compte est l\u2019un des documents remis au salari\u00e9 par l\u2019employeur, sign\u00e9 par les deux parties. Il r\u00e9capitule les sommes vers\u00e9es par l\u2019employeur \u00e0 l\u2019employ\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la rupture du contrat de travail.<\/p>\n<p>Le solde est remis au salari\u00e9 qui en atteste par un re\u00e7u. Il doit \u00eatre fait en deux exemplaires.<\/p>\n<p><u>Le certificat de travail<\/u><\/p>\n<p>Le certificat de travail prouve que le salari\u00e9 est libre de tout engagement. Il permet donc notamment de postuler \u00e0 un autre poste. Il peut \u00eatre remis en main propre au salari\u00e9 qui signe alors une d\u00e9charge attestant sa bonne r\u00e9ception, ou lui \u00eatre envoy\u00e9 par courrier recommand\u00e9.<\/p>\n<p>Le certificat de travail permet \u00e9galement au salari\u00e9 de t\u00e9moigner de ses p\u00e9riodes de travail et de sa pr\u00e9sence pendant une dur\u00e9e donn\u00e9e au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>\u00ab <u>L\u2019attestation P\u00f4le Emploi<\/u> \u00bb, d\u00e9livr\u00e9e au salari\u00e9, lui permet de faire valoir ses droits au ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Cela peut paraitre simple pour un service RH mais des documents mal remplis (date d\u2019entr\u00e9e dans l\u2019entreprise ou montant du salaire erron\u00e9s sont fr\u00e9quents) ont tendance \u00e0 mettre \u00e0 mal la confiance du collaborateur et tendre la relation.<\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, et si le collaborateur sortant respecte les conditions, vous devez \u00e9galement signaler le maintien des garanties de mutuelle dans le certificat de travail et informer l&rsquo;organisme assureur de la cessation de votre contrat de travail. Il s\u2019agit de <strong>la portabilit\u00e9 du contrat de mutuelle<\/strong>.<\/p>\n<p>Vient ensuite la r<strong>\u00e9cup\u00e9ration du mat\u00e9riel\u00a0<\/strong>: Le collaborateur sortant doit vous ramener son ordinateur portable, tablette, cl\u00e9s d\u2019acc\u00e8s et carte bancaire de l\u2019entreprise etc\u2026<\/p>\n<p>Et enfin vous devez informer le salari\u00e9 de <strong>la gestion de ses donn\u00e9es personnelles<\/strong> apr\u00e8s son d\u00e9part, du traitement qui en sera fait et de la dur\u00e9e de conservation de ses donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Et c\u00f4t\u00e9 entreprise, il faut s\u2019assurer que les acc\u00e8s de l\u2019employ\u00e9 aux donn\u00e9es sensibles soient bien d\u00e9sactiv\u00e9s.<\/p>\n<h3>Privil\u00e9gier l\u2019aspect humain\u00a0:<\/h3>\n<p>Malgr\u00e9 les aspects psychologiques \u00e9voqu\u00e9s plus haut, il est important de conserver un bon relationnel avec le collaborateur sortant. Ce dernier doit continuer \u00e0 \u00eatre invit\u00e9 aux r\u00e9unions, aux d\u00e9jeuners d\u2019\u00e9quipe. Il ne doit pas se sentir exclu sous pr\u00e9texte de ce d\u00e9part volontaire\u2026 ou non. La vie de l\u2019entreprise doit continuer.<\/p>\n<p>Ce qui n\u2019emp\u00eache pas de pr\u00e9voir l\u2019apr\u00e8s avec la mise en place d\u2019un <strong>plan de succession<\/strong>. Normalement votre plan de succession a \u00e9t\u00e9 anticip\u00e9. Si ce n\u2019est pas le cas, vous devez rapidement trouver comment ne pas perdre le savoir engrang\u00e9 par la personne sortante. Sans un processus d&rsquo;offboarding formel, vous pouvez \u00eatre s\u00fbr qu&rsquo;une large part des connaissances acquises par vos employ\u00e9s en partance, partira avec eux. Dans la proc\u00e9dure d\u2019offboarding, il faut donc laisser du temps au transfert de comp\u00e9tences.<\/p>\n<h3>Communiquer\u00a0:<\/h3>\n<p>Et enfin le dernier point important dans la r\u00e9ussite d\u2019un offboarding est la communication\u00a0:<\/p>\n<p>Tout d\u2019abord <strong>avec le collaborateur sortant<\/strong>. S\u2019il per\u00e7oit son d\u00e9part de mani\u00e8re positive l&#8217;employ\u00e9 sera plus en confiance pour aborder sa prochaine fonction et par la m\u00eame occasion, vous lui ferez savoir combien vous avez appr\u00e9ci\u00e9 sa contribution au sein de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Ensuite communiquer <strong>avec les autres collaborateurs<\/strong>\u00a0: Un d\u00e9part fait partie de la vie de l\u2019entreprise, il ne faut surtout pas essayer de le cacher. Au contraire, la transparence aura un effet bien plus positif. Parlez-en de mani\u00e8re d\u00e9complex\u00e9e avec votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Un point important est que si vous traitez correctement un collaborateur sortant, les collaborateurs restants se trouveront rassurer. La consid\u00e9ration que vous accordez au salari\u00e9 sur le d\u00e9part va prouver aux collaborateurs restants l\u2019importance que l\u2019entreprise accorde \u00e0 ceux qui travaillent pour elle. Cela va am\u00e9liorer la motivation de l\u2019ensemble des employ\u00e9s. Ils se diront ainsi que leur entreprise respecte les choix et d\u00e9cisions de chacun. Cela leur enl\u00e8vera du stress au travail, et aura donc un impact sur leur bien-\u00eatre et de la qualit\u00e9 de vie au travail en g\u00e9n\u00e9ral (QVCT).<\/p>\n<p>Et enfin il faut communiquer <strong>avec les clients et les fournisseurs<\/strong>. Soit par le biais du rempla\u00e7ant soit par le biais du manager. Rien de pire pour un client que d\u2019apprendre que son contact a quitt\u00e9 l\u2019entreprise sans en avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9. Une fois de plus, l\u2019image de votre entreprise sera valoris\u00e9e par cette transparence.<\/p>\n<h2>Quels sont les impacts d\u2019un offboarding r\u00e9ussi\u00a0?<\/h2>\n<h3>La marque employeur<\/h3>\n<p>Le premier impact est l\u2019avantage que ce offboarding aura sur la marque employeur.<\/p>\n<p>Dans chaque milieu professionnel, les salari\u00e9s parlent entre eux, mais ils parlent \u00e9galement en dehors du cadre du travail avec leur famille, leurs amis etc ce qui peut avoir un effet boule de neige.<\/p>\n<p>De cette mani\u00e8re, une r\u00e9putation peut tr\u00e8s vite \u00eatre redor\u00e9e comme ternie. Mettre en place un processus d\u2019offboarding au sein de son entreprise laissera \u00e0 votre collaborateur une excellente impression de son exp\u00e9rience.<\/p>\n<p>De ce fait, m\u00eame s\u2019il la quitte, il n\u2019h\u00e9sitera pas \u00e0 dire tout le bien qu\u2019il pense d\u2019elle et continuera malgr\u00e9 tout \u00e0 \u00eatre un ambassadeur de l\u2019entreprise, incitant par exemple alors de nouveaux talents \u00e0 rejoindre ses rangs.<\/p>\n<h3>Les feedbacks<\/h3>\n<p>Le deuxi\u00e8me impact est de pouvoir r\u00e9cup\u00e9rer un feedback pr\u00e9cieux\u00a0: Pour cela vous devez en tant que RH, vous pouvez instaurer un rendez-vous d\u00e9brief pour comprendre les raisons du d\u00e9part (R\u00e9mun\u00e9ration trop faible, l\u2019ambiance de travail, une opportunit\u00e9 ailleurs, des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution jug\u00e9es trop faibles au sein de l\u2019entreprise\u2026). Il est important pour les RH et pour les managers de connaitre, de comprendre et d\u2019int\u00e9grer ces remarques. Cela vous permettra de connaitre les axes d\u2019am\u00e9lioration et donc la strat\u00e9gie \u00e0 mettre en place.<\/p>\n<h3>Le recrutement boomerang<\/h3>\n<p>Le troisi\u00e8me impact peu connu parfois mal vu est le recrutement boomerang<\/p>\n<p>Ce type de recrutement consiste \u00e0 r\u00e9embaucher un salari\u00e9 ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 par l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce au Offboarding, le salari\u00e9 partant conservera une excellente image de l\u2019entreprise et il sera, de cette fa\u00e7on, plus enclin \u00e0 y retourner dans le futur. Ce recrutement \u00e0 un avantage certain pour l\u2019entreprise puisqu\u2019il est moins co\u00fbteux en temps, en formation et en int\u00e9gration.<\/p>\n<p>On estime aujourd\u2019hui que seules 20% des entreprises fran\u00e7aises ont mis en place une vraie proc\u00e9dure d\u2019offboarding. Si votre entreprise fait partie des 80% restants, vous pouvez d\u00e9j\u00e0 commencer par mettre en place ce process. Et si vous \u00eatre d\u00e9j\u00e0 dans les 20%\u00a0? Vous pouvez aller plus loin\u00a0avec par exemple la mise en place d\u2019une communaut\u00e9 d\u2019Alumni, sur le mod\u00e8le des grandes \u00e9coles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout le monde connait le onboarding et globalement toutes les entreprises soignent l\u2019arriv\u00e9e de leurs nouveaux collaborateurs. En revanche, le offboarding est n\u00e9glig\u00e9 par 80% des entreprises fran\u00e7aises alors qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un must-have dans les entreprises am\u00e9ricaines. Dans cet article, nous allons vous expliquer ce qu\u2019est le offboarding, pourquoi il est si souvent n\u00e9glig\u00e9 et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":17856,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[55,16,7],"tags":[],"class_list":["post-17854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-des-talents","category-recrutement-onboarding","category-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Offboarding - comment le mettre en place ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Offboarding n\u00e9glig\u00e9 par 80% des entreprises fran\u00e7aises pourtant un must-have dans les entreprises am\u00e9ricaines. Comment y rem\u00e9dier ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Offboarding - comment le mettre en place ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Offboarding n\u00e9glig\u00e9 par 80% des entreprises fran\u00e7aises pourtant un must-have dans les entreprises am\u00e9ricaines. Comment y rem\u00e9dier ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Crosstalent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-09T06:06:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-29T20:01:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/offboarding.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carine Perdrige\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carine Perdrige\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/offboarding\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/offboarding\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carine Perdrige\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd\"},\"headline\":\"Le Offboarding \u2013 souvent n\u00e9glig\u00e9 et pourtant indispensable\",\"datePublished\":\"2023-02-09T06:06:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-29T20:01:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/offboarding\\\/\"},\"wordCount\":1724,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/offboarding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/offboarding.png\",\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Recrutement &amp; Onboarding\",\"RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/offboarding\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/offboarding\\\/\",\"name\":\"Offboarding - comment le mettre en place ?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/offboarding\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/offboarding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/offboarding.png\",\"datePublished\":\"2023-02-09T06:06:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-29T20:01:47+00:00\",\"description\":\"Offboarding n\u00e9glig\u00e9 par 80% des entreprises fran\u00e7aises pourtant un must-have dans les entreprises am\u00e9ricaines. Comment y rem\u00e9dier ?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/offboarding\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/offboarding\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/offboarding\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/offboarding.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/offboarding.png\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Le Offboarding \u2013 souvent n\u00e9glig\u00e9 et pourtant indispensable\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/offboarding\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"RH\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/category\\\/rh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Gestion des talents\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/category\\\/rh\\\/gestion-des-talents\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Le Offboarding \u2013 souvent n\u00e9glig\u00e9 et pourtant indispensable\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Crosstalent\",\"description\":\"Solutions RH &amp; de Gestions d&#039;affaires innovantes en mode SaaS\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Crosstalent\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/crosstalent-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/crosstalent-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Crosstalent\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/CrossTalent_FR\",\"https:\\\/\\\/linkedin.com\\\/company\\\/crosstalent\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd\",\"name\":\"Carine Perdrige\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Carine Perdrige\"},\"description\":\"\u00c0 propos. 16 ans d'exp\u00e9rience dans un Groupe bancaire. Aujourd'hui, je partage mon temps entre l'organisation d'\u00e9v\u00e9nements dans le Grand Gen\u00e8ve et le Graphisme ...\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/author\\\/carine-perdrige-equipe-crosstalent\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Offboarding - comment le mettre en place ?","description":"Offboarding n\u00e9glig\u00e9 par 80% des entreprises fran\u00e7aises pourtant un must-have dans les entreprises am\u00e9ricaines. Comment y rem\u00e9dier ?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Offboarding - comment le mettre en place ?","og_description":"Offboarding n\u00e9glig\u00e9 par 80% des entreprises fran\u00e7aises pourtant un must-have dans les entreprises am\u00e9ricaines. Comment y rem\u00e9dier ?","og_url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/","og_site_name":"Crosstalent","article_published_time":"2023-02-09T06:06:19+00:00","article_modified_time":"2024-10-29T20:01:47+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/offboarding.png","type":"image\/png"}],"author":"Carine Perdrige","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CrossTalent_FR","twitter_site":"@CrossTalent_FR","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Carine Perdrige","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/"},"author":{"name":"Carine Perdrige","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd"},"headline":"Le Offboarding \u2013 souvent n\u00e9glig\u00e9 et pourtant indispensable","datePublished":"2023-02-09T06:06:19+00:00","dateModified":"2024-10-29T20:01:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/"},"wordCount":1724,"publisher":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/offboarding.png","articleSection":["Gestion des talents","Recrutement &amp; Onboarding","RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/","name":"Offboarding - comment le mettre en place ?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/offboarding.png","datePublished":"2023-02-09T06:06:19+00:00","dateModified":"2024-10-29T20:01:47+00:00","description":"Offboarding n\u00e9glig\u00e9 par 80% des entreprises fran\u00e7aises pourtant un must-have dans les entreprises am\u00e9ricaines. Comment y rem\u00e9dier ?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/#primaryimage","url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/offboarding.png","contentUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/offboarding.png","width":1000,"height":667,"caption":"Le Offboarding \u2013 souvent n\u00e9glig\u00e9 et pourtant indispensable"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/offboarding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"RH","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/category\/rh\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Gestion des talents","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/category\/rh\/gestion-des-talents\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Le Offboarding \u2013 souvent n\u00e9glig\u00e9 et pourtant indispensable"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/","name":"Crosstalent","description":"Solutions RH &amp; de Gestions d&#039;affaires innovantes en mode SaaS","publisher":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization","name":"Crosstalent","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/crosstalent-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/crosstalent-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Crosstalent"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/CrossTalent_FR","https:\/\/linkedin.com\/company\/crosstalent"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd","name":"Carine Perdrige","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g","caption":"Carine Perdrige"},"description":"\u00c0 propos. 16 ans d'exp\u00e9rience dans un Groupe bancaire. Aujourd'hui, je partage mon temps entre l'organisation d'\u00e9v\u00e9nements dans le Grand Gen\u00e8ve et le Graphisme ...","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/author\/carine-perdrige-equipe-crosstalent\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17854"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17854\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}