D\u2019apr\u00e8s la derni\u00e8re \u00e9tude publi\u00e9e par le Minist\u00e8re du travail, du plein emploi et de l\u2019insertion sortie en mars 2023, le nombre d\u2019apprentis en France est pass\u00e9 de 267 000 \u00e0 plus de 810\u00a0000 entre 2014 et 2022. Ce qui repr\u00e9sente une augmentation de plus de 300%.<\/p>\n
Pourquoi un tel engouement pour l\u2019apprentissage, quels sont les avantages, tant pour les \u00e9tudiants que pour les entreprises, de choisir ce type de formation. Et enfin, quelles sont les contraintes, car oui il y en a quelques-unes\u00a0?<\/p>\n
Faisons le point sur dans cet article<\/p>\n
En mars 2023, le Minist\u00e8re du Travail a publi\u00e9 une \u00e9tude tr\u00e8s int\u00e9ressante sur les chiffres cl\u00e9 de l\u2019apprentissage (lien \u00e0 la fin de l\u2019article). Dans ce document, on apprend que le nombre d\u2019apprentis a plus que tripl\u00e9 en 8 ans avec un pic entre 2019 et 2020 (avec plus de 163\u00a0000 apprentis en 1 an).<\/p>\n
Tous les niveaux d\u2019\u00e9tudes sont repr\u00e9sent\u00e9s et de fa\u00e7on assez homog\u00e8ne\u00a0: sur les 811\u00a0000 apprentis en 2023, 21% sont de niveau CAP, 15% niveau Baccalaur\u00e9at, 22% niveau BAC+2, 19% niveau BAC+3 et 22% niveau BAC+5 et plus.<\/p>\n
Ce sont sans surprise les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s qui s\u2019engagent le plus dans l\u2019apprentissage \u00e0 hauteur de 66% des contrats. Cela s\u2019explique par la facilit\u00e9 de recrutement, les aides accord\u00e9es par le gouvernement et donc des salari\u00e9s \u00ab\u00a0\u00e0 moindre co\u00fbt\u00a0\u00bb et surtout cela pallie partiellement \u00e0 la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre et aux difficult\u00e9s de recrutement. Depuis 2017, le nombre d\u2019apprentis dans les TPE\/PME a doubl\u00e9.<\/p>\n
De leur c\u00f4t\u00e9,\u00a0les grandes entreprises (+1000 salari\u00e9s) ne repr\u00e9sentent que 14% des contrats sign\u00e9s.<\/p>\n
Les \u00be des nouveaux contrats sont sign\u00e9s dans le secteur des services (commerce, banque, assurances, immobilier, h\u00f4tellerie, restauration, coiffure et esth\u00e9tique etc\u2026). 14% le sont dans le secteur industriel et un petit peu plus de 10% dans la construction. Le secteur de l\u2019agriculture et de la p\u00eache repr\u00e9sente quant \u00e0 eux 2% des contrats sign\u00e9s en alternance.<\/p>\n
Dans les faits, la r\u00e9partition des apprentis par secteur est \u00e0 peu pr\u00e8s similaire \u00e0 la r\u00e9partition de l\u2019ensemble des salari\u00e9s (81%dans le tertiaire, 12% dans l\u2019industrie, 6% dans la construction et 2% dans l\u2019agriculture). La construction est l\u00e9g\u00e8rement sur-repr\u00e9sent\u00e9e et le tertiaire l\u00e9g\u00e8rement sous-repr\u00e9sent\u00e9.<\/p>\n
L\u2019int\u00e9r\u00eat pour les jeunes de se former via l\u2019apprentissage est multiple.<\/p>\n
Le premier est que l\u2019\u00e9tudiant b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 la fois du statut d\u2019\u00e9tudiant mais \u00e9galement celui de salari\u00e9.<\/p>\n
A ce titre, il re\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration calcul\u00e9e en fonction de son \u00e2ge et de son niveau d\u2019\u00e9tudes. Cette r\u00e9mun\u00e9ration est un pourcentage du SMIC. Donc quand le SMIC augmente, l\u2019apprenti voit sa paye \u00e9galement revaloris\u00e9e. Ce qui est le cas au 1er<\/sup> Mai 2023.<\/p>\n En plus de l\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re qu\u2019apporte l\u2019apprentissage, les apprentis ne payent pas leurs frais de scolarit\u00e9. Ils sont enti\u00e8rement pris en charge par leur employeur durant toute la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n On peut \u00e9galement noter que les dipl\u00f4mes obtenus en apprentissage sont reconnus au m\u00eame titre qu\u2019un dipl\u00f4me obtenu en formation initiale (sans apprentissage). Aujourd\u2019hui c\u2019est m\u00eame un atout pour une premi\u00e8re embauche.<\/p>\n En effet, se former par apprentissage est un v\u00e9ritable atout pour l\u2019employabilit\u00e9\u00a0: Le taux moyen d\u2019insertion des apprentis est de 66% 6 mois apr\u00e8s leur dipl\u00f4me d\u2019apr\u00e8s les chiffres du Minist\u00e8re du Travail. Cela s\u2019explique par une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle longue o\u00f9 les apprentissages th\u00e9oriques sont mis en pratique.<\/p>\n Le principal atout de l\u2019apprentissage pour une entreprise est d\u2019avoir une main d\u2019\u0153uvre bon march\u00e9 (notamment gr\u00e2ce aux aides pr\u00e9sent\u00e9es plus bas). L\u2019avantage est qu\u2019il n\u2019a pas pris de mauvaises habitudes de travail. C\u2019est donc un diamant brut.<\/p>\n C\u2019est aussi un bon moyen de se familiariser avec les g\u00e9n\u00e9rations Z et suivantes et leur fa\u00e7on de fonctionner.<\/p>\n En ces p\u00e9riodes o\u00f9 recruter est difficile, l\u2019apprentissage permet aussi et surtout d\u2019avoir un vivier de futurs salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 form\u00e9s aux m\u00e9thodes de travail et aux process de votre entreprise.<\/p>\n Pour l\u2019ann\u00e9e 2023, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des apprentis et des salari\u00e9s en contrat de professionnalisation.<\/p>\n Pour la premi\u00e8re ann\u00e9e du contrat d\u2019alternance, une aide financi\u00e8re de :<\/p>\n Cette aide est cumulable avec les aides sp\u00e9cifiques pour les apprentis aux situations de handicap.<\/p>\n Pour rappel, en 2022 l\u2019aide financi\u00e8re \u00e9tait de :<\/p>\n L\u2019aide concerne chaque contrat d\u2019apprentissage conclu entre le 1er janvier et le 31 d\u00e9cembre 2023 pr\u00e9parant \u00e0 un dipl\u00f4me jusqu\u2019au master (bac + 5 \u2013 niveau 7 du RNCP).<\/p>\n Elle concerne chaque contrat conclu entre le 1er janvier et le 31 d\u00e9cembre 2023 pr\u00e9parant :<\/p>\n Cette aide sera vers\u00e9e :<\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration des contrats d\u2019apprentissage est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations salariales dans la limite de 79% du SMIC. La part de la r\u00e9mun\u00e9ration au-del\u00e0 de ce seuil est soumise \u00e0 cotisations et contributions sociales.<\/p>\n La r\u00e9mun\u00e9ration des apprentis est \u00e9galement exon\u00e9r\u00e9e de CSG\/CRDS, quel que soit le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration. Ceci concerne la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e en compensation du travail fourni par l\u2019apprenti. Ainsi, le versement direct d\u2019une prime d\u2019int\u00e9ressement ou de participation est soumise \u00e0 CSG\/CRDS.<\/p>\n Et enfin dans certaines conditions, l\u2019employeur peut \u00e9galement \u00eatre exon\u00e9r\u00e9 de la taxe d\u2019apprentissage.<\/p>\n La charge de travail d\u2019un apprenti est bien sup\u00e9rieure \u00e0 celle de la plupart des salari\u00e9s. En effet, sur 35h de travail hebdomadaire, il cumule le temps de travail et les cours en Centre de Formation par apprentissage (CFA). A cela s\u2019ajoute les devoirs, les fiches d\u2019activit\u00e9, les r\u00e9visions, les examens etc\u2026<\/p>\n Alors certes, l’apprenti a droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s l\u00e9gaux, c’est-\u00e0-dire 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an. Mais l’employeur a le droit de d\u00e9cider de la p\u00e9riode \u00e0 laquelle l’apprenti peut prendre ses cong\u00e9s. Et il est fr\u00e9quent que l\u2019employeur demande \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent sur les p\u00e9riodes de fortes affluences (comme les vacances de fin d\u2019ann\u00e9e pour les \u00e9l\u00e8ves travaillant dans le commerce). Fini donc les 2 semaines de vacances \u00e0 la Toussaint, No\u00ebl, en F\u00e9vrier et \u00e0 P\u00e2ques. Idem pour les 2 mois de vacances d\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n La fatigue est donc un crit\u00e8re non n\u00e9gligeable \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n L\u2019autre point qu\u2019il faut garder en t\u00eate lorsqu\u2019on signe un contrat d\u2019apprentissage est que l\u2019entreprise qui vous forme, et le poste occup\u00e9, n\u2019est peut-\u00eatre pas le poste r\u00eav\u00e9 de l\u2019\u00e9tudiant. En effet, il peut \u00eatre parfois difficile de trouver une entreprise qui accepte les apprentis. Et donc le choix peut se faire par d\u00e9faut. C\u2019est l\u00e0 que le jeune doit fait preuve de maturit\u00e9. Une fois dipl\u00f4m\u00e9, il sera temps de choisir l\u2019entreprise.<\/p>\n Les inconv\u00e9nients sont bien moins importants que les avantages.<\/p>\n Du c\u00f4t\u00e9 des entreprises, un apprenti est un salari\u00e9 certes, mais un salari\u00e9 en formation. Par cons\u00e9quent, il sera n\u00e9cessairement moins productif qu\u2019un salari\u00e9 dipl\u00f4m\u00e9, d\u2019une part, et d\u2019autre part, il mobilisera des ressources en interne pour l\u2019accompagner et le former \u2013 et sera donc susceptible de diminuer la productivit\u00e9 de son tuteur.<\/p>\n Par ailleurs, le temps consacr\u00e9 par l\u2019apprenti \u00e0 la formation dans les CFA (centres de formation d\u2019apprentis), est compris dans son temps de travail.\u00a0 Ce qui diminue \u00e9galement sa productivit\u00e9.<\/p>\n Par cons\u00e9quent, avant d\u2019embaucher un apprenti, il est important d\u2019en \u00e9tudier la rentabilit\u00e9 r\u00e9elle par rapport \u00e0 la rentabilit\u00e9 escompt\u00e9e.<\/p>\nPour les entreprises<\/h3>\n
Les aides financi\u00e8res<\/h2>\n
Le montant de l\u2019aide<\/h3>\n
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Pour quel type de certification ?<\/h3>\n
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\u00c0 quels employeurs s\u2019adresse l\u2019aide exceptionnelle ?<\/h3>\n
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Les exon\u00e9rations<\/h3>\n
Les contraintes<\/h2>\n
Pour les apprentis<\/h3>\n
Pour les entreprises<\/h3>\n