{"id":19812,"date":"2023-12-18T18:50:23","date_gmt":"2023-12-18T17:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=19812"},"modified":"2024-10-29T20:50:23","modified_gmt":"2024-10-29T19:50:23","slug":"tendances-rh-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/","title":{"rendered":"Les Tendances RH en 2024 : Dans la continuit\u00e9 avec des (r)\u00e9volutions"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

L’\u00e9volution rapide de la technologie, les changements sociaux et les d\u00e9veloppements l\u00e9gislatifs ont un impact significatif sur le domaine des ressources humaines. En 2024, les professionnels des RH doivent anticiper et s’adapter aux tendances \u00e9mergentes afin de rester comp\u00e9titifs et de r\u00e9pondre aux besoins des employ\u00e9s et de l’organisation.<\/p>

Les tendances technologiques dans les RH :<\/h2>

Intelligence Artificielle et Machine Learning<\/h3>

L’automatisation des processus est une tendance croissante dans le domaine des ressources humaines. Gr\u00e2ce aux avanc\u00e9es technologiques telles que l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique (le Machine learning-ML), les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et administratives peuvent \u00eatre effectu\u00e9es de mani\u00e8re efficace et sans erreur gr\u00e2ce aux machines.<\/p>

Dans un avenir proche, d’ici 2024, on s’attend \u00e0 ce que ces outils d’IA et de ML soient g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s dans le domaine des RH. Cela signifie que les entreprises pourront automatiser des processus de recrutement, de formation et de gestion du personnel qui \u00e9taient autrefois r\u00e9alis\u00e9s manuellement par des professionnels des RH.<\/p>

Avec cette automatisation, les professionnels des RH pourront se concentrer davantage sur des activit\u00e9s \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e. Par exemple, ils pourront d\u00e9velopper des strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement des talents pour aider les employ\u00e9s \u00e0 s’\u00e9panouir, \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et \u00e0 progresser dans leur carri\u00e8re. Cela contribuera \u00e0 renforcer l’efficacit\u00e9 de l’entreprise en exploitant tout le potentiel de chaque employ\u00e9.<\/p>

De plus, les RH pourront prendre en charge l’exp\u00e9rience des employ\u00e9s, en veillant \u00e0 ce que leur parcours au sein de l’entreprise soit positif et satisfaisant. Ils pourront mettre en place des programmes d’int\u00e9gration et de r\u00e9tention des talents, ainsi que des initiatives de bien-\u00eatre et de d\u00e9veloppement personnel. En se concentrant sur ces aspects, les RH contribueront \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail attractif et motivant, ce qui permettra \u00e0 l’entreprise d’attirer et de conserver les meilleurs talents.<\/p>

En r\u00e9sum\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 l’automatisation des processus RH, les professionnels de ce domaine pourront se concentrer sur des t\u00e2ches plus strat\u00e9giques et \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e, telles que la gestion des talents et l’exp\u00e9rience employ\u00e9. Cela contribuera \u00e0 am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 de l’entreprise et \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail agr\u00e9able et stimulant pour tous les employ\u00e9s.<\/p>

La s\u00e9curisation des donn\u00e9es<\/h3>

Limiter le risque de hacking est une priorit\u00e9 pour 2024. Pour cela, la s\u00e9curisation des donn\u00e9es est un axe fort des services IT. L\u2019authentification multifacteur est un des axes \u00e0 d\u00e9velopper avec la s\u00e9curisation des serveurs.<\/p>

En 2024, on poursuit le recrutement \u00ab assist\u00e9 \u00bb<\/h3>

La digitalisation du recrutement est une tendance qui devrait se poursuivre et se renforcer en 2024. De plus en plus d’entreprises et de recruteurs utiliseront des algorithmes pour faciliter le processus de s\u00e9lection des meilleurs candidats. Ces algorithmes analyseront les donn\u00e9es des candidats, telles que leur CV, leurs comp\u00e9tences, leurs exp\u00e9riences professionnelles et leur formation, afin d’identifier les profils les plus pertinents pour les postes \u00e0 pourvoir.<\/p>

Les plateformes de recrutement en ligne joueront un r\u00f4le cl\u00e9 dans cette \u00e9volution. Elles int\u00e9greront des tests de comp\u00e9tences automatis\u00e9s, qui permettront aux recruteurs de mesurer objectivement les capacit\u00e9s des candidats dans des domaines sp\u00e9cifiques. Ces tests pourront porter sur des comp\u00e9tences techniques, des connaissances sp\u00e9cifiques \u00e0 un domaine d’activit\u00e9 ou des aptitudes comportementales.<\/p>

En outre, les plateformes de recrutement en ligne mettront en place des syst\u00e8mes de suivi des candidats. Ces syst\u00e8mes permettront aux recruteurs de suivre l’avancement des candidatures, de planifier des entretiens et de communiquer avec les candidats de mani\u00e8re plus efficace. Cela permettra une s\u00e9lection plus rapide et plus pr\u00e9cise des candidats, en r\u00e9duisant les d\u00e9lais de recrutement.<\/p>

Cette digitalisation du recrutement offre de nombreux avantages, tant pour les recruteurs que pour les candidats. Elle permettra d’optimiser le processus de recrutement, en r\u00e9duisant les erreurs et les biais humains. Les algorithmes pourront analyser de grandes quantit\u00e9s de donn\u00e9es et rep\u00e9rer des tendances ou des corr\u00e9lations qui \u00e9chapperaient probablement \u00e0 l’\u0153il humain. Cela permettra d’identifier les candidats les plus adapt\u00e9s aux besoins de l’entreprise de mani\u00e8re plus objective et efficace.<\/p>

Cependant, il convient de souligner que l’utilisation croissante d’algorithmes dans le recrutement soul\u00e8ve \u00e9galement des questions \u00e9thiques et des pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la protection des donn\u00e9es des candidats. Il sera essentiel de mettre en place des r\u00e9glementations et des normes pour garantir que l’utilisation de ces technologies se fasse de mani\u00e8re \u00e9quitable et transparente.<\/p>

En r\u00e9sum\u00e9, la digitalisation du recrutement se poursuivra en 2024, avec une utilisation accrue d’algorithmes pour identifier les meilleurs candidats. Les plateformes de recrutement en ligne int\u00e9greront des tests de comp\u00e9tences automatis\u00e9s et des syst\u00e8mes de suivi des candidats pour permettre une s\u00e9lection plus rapide et plus pr\u00e9cise. Cette \u00e9volution offre de nombreux avantages, tout en n\u00e9cessitant une r\u00e9flexion \u00e9thique et une r\u00e9glementation appropri\u00e9e.<\/p>

La formation r\u00e9volutionn\u00e9e par la technologie<\/h3>

La formation virtuelle est une m\u00e9thode d’apprentissage qui se d\u00e9roule enti\u00e8rement en ligne, permettant aux apprenants de suivre des cours et d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences sans avoir \u00e0 se d\u00e9placer physiquement dans une salle de classe. Cette m\u00e9thode est de plus en plus populaire car elle offre de nombreux avantages tels que la flexibilit\u00e9 des horaires, la possibilit\u00e9 de suivre des cours depuis n’importe quel endroit et la possibilit\u00e9 d’acc\u00e9der \u00e0 un large \u00e9ventail de ressources p\u00e9dagogiques.<\/p>

En parall\u00e8le, la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle (RV) et la r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e (RA) r\u00e9volutionnent \u00e9galement le domaine de la formation en entreprise. La RV permet aux employ\u00e9s de vivre des exp\u00e9riences virtuelles immersives dans des situations r\u00e9alistes, reproduites num\u00e9riquement. Cela peut \u00eatre particuli\u00e8rement b\u00e9n\u00e9fique dans des secteurs tels que la m\u00e9decine, l’aviation ou la maintenance, o\u00f9 les employ\u00e9s doivent s’exercer \u00e0 des proc\u00e9dures complexes ou dangereuses. Gr\u00e2ce \u00e0 des simulateurs RV, les employ\u00e9s peuvent s’entra\u00eener dans un environnement s\u00fbr et r\u00e9aliste, am\u00e9liorant ainsi leurs comp\u00e9tences et leur confiance.<\/p>

Quant \u00e0 la RA, elle consiste \u00e0 superposer des \u00e9l\u00e9ments virtuels sur le monde r\u00e9el, cr\u00e9ant ainsi une exp\u00e9rience interactive et immersive. Cette technologie peut \u00eatre utilis\u00e9e dans la formation pour aider les employ\u00e9s \u00e0 visualiser des concepts abstraits ou \u00e0 manipuler des objets virtuels dans un environnement r\u00e9el. Par exemple, dans le cadre d’une formation en maintenance industrielle, un employ\u00e9 peut utiliser des lunettes de r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e pour voir des instructions pas \u00e0 pas superpos\u00e9es sur les machines qu’il doit r\u00e9parer, facilitant ainsi le processus d’apprentissage et \u00e9vitant les erreurs co\u00fbteuses.<\/p>

En 2024, la combinaison de la formation en ligne avec la RV et la RA permettra aux employ\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de formations pratiques interactives. Ils pourront vivre des exp\u00e9riences r\u00e9alistes et pratiquer des comp\u00e9tences directement dans un environnement virtuel, ce qui renforcera leur apprentissage et leur engagement. Cette approche p\u00e9dagogique immersive et personnalisable offrira de nouvelles perspectives d’apprentissage aux employ\u00e9s, les pr\u00e9parant ainsi \u00e0 relever les d\u00e9fis du monde professionnel en constante \u00e9volution.<\/p>

\u00a0<\/p>

Les nouveaut\u00e9s l\u00e9gislatives<\/h2>

Les nouveaut\u00e9s 2023 qui devront s\u2019appliquer<\/h3>

L\u2019obligation d\u2019information des postes en CDI \u00e0 pourvoir<\/h4>

La loi DDADUE a r\u00e9\u00e9crit l\u2019obligation en pr\u00e9voyant que vous devez informer des CDI \u00e0 pourvoir dans l\u2019entreprise les salari\u00e9s en CDD ou en travail temporaire (s\u2019ils ont au moins 6 mois d\u2019anciennet\u00e9 continue et s\u2019ils le demandent). Il s\u2019agit de se mettre en conformit\u00e9 avec le droit europ\u00e9en et de \u00ab favoriser la transition vers une forme d’emploi comportant des conditions de travail plus pr\u00e9visibles et plus s\u00fbres \u00bb.<\/p>

Le partage de la valeur<\/h4>

Depuis le 1er<\/sup> d\u00e9cembre 2023, les dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale sont plus accessibles afin de mieux associer les salari\u00e9s aux performances de son entreprise. Ainsi l\u2019employeur peut verser 2 primes de partage de valeur au cours de la m\u00eame ann\u00e9e civile sous certaines conditions d\u2019exon\u00e9ration de cotisations sociales.<\/p>

La diversit\u00e9 et l’inclusion<\/h3>

La loi pour le plein emploi pr\u00e9voit des mesures en faveur de l\u2019insertion dans l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s. Cela touche notamment les missions int\u00e9rim avec la suppression du d\u00e9lai de carence et des cas sp\u00e9cifiques de recours. La loi pr\u00e9voit \u00e9galement la portabilit\u00e9 des \u00e9quipements en cas de changement d\u2019employeur. Elle p\u00e9rennise \u00e9galement les CDD tremplin.<\/p>

Et toujours le d\u00e9veloppement de la marque employeur<\/h2>

Le d\u00e9veloppement de la culture d’entreprise<\/h3>

La culture d’entreprise jouera un r\u00f4le de plus en plus important en 2024. Les organisations chercheront \u00e0 construire une culture inclusive et diversifi\u00e9e, o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et align\u00e9s sur les valeurs de l’entreprise. Les RH doivent mettre en place des programmes de d\u00e9veloppement du leadership et de gestion de la diversit\u00e9 pour favoriser une culture forte et un esprit d’appartenance.<\/p>

Le bien-\u00eatre au travail<\/h3>

Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s sera une priorit\u00e9 absolue pour les RH en 2024. Les programmes de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre en entreprise s’\u00e9tendront au-del\u00e0 des avantages traditionnels tels que les salles de sport et les assurances compl\u00e9mentaires, en int\u00e9grant des initiatives de sant\u00e9 mentale, de gestion du stress et de flexibilit\u00e9 du travail. Les professionnels des RH devront travailler en \u00e9troite collaboration avec les managers pour cr\u00e9er un environnement de travail favorable, qui favorise la satisfaction et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Conclusion :\u00a0<\/strong>En 2024, les tendances RH refl\u00e8teront les progr\u00e8s technologiques, les \u00e9volutions internes et les changements l\u00e9gislatifs. Les RH joueront un r\u00f4le crucial dans la gestion des talents, l’am\u00e9lioration de l’exp\u00e9rience employ\u00e9 et la cr\u00e9ation d’une culture d’entreprise forte. En s’adaptant \u00e0 ces tendances, les professionnels des RH pourront contribuer \u00e0 la performance et \u00e0 la r\u00e9ussite globale de leur organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En 2024, les professionnels des RH doivent anticiper et s’adapter aux tendances \u00e9mergentes afin de rester comp\u00e9titifs et de r\u00e9pondre aux besoins des employ\u00e9s et de l’organisation.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":19813,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[54,9,13,7],"tags":[],"class_list":["post-19812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation","category-juridique","category-crosstalent","category-rh"],"acf":[],"yoast_head":"\nTendances RH 2024<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En 2024, les professionnels des RH devront anticiper et s'adapter aux tendances \u00e9mergentes pour rester comp\u00e9titifs et r\u00e9pondre aux besoins des employ\u00e9s\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tendances RH 2024\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En 2024, les professionnels des RH devront anticiper et s'adapter aux tendances \u00e9mergentes pour rester comp\u00e9titifs et r\u00e9pondre aux besoins des employ\u00e9s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Crosstalent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-18T17:50:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-29T19:50:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tendances-rh-2024.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carine Perdrige\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carine Perdrige\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/tendances-rh-2024\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/tendances-rh-2024\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carine Perdrige\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd\"},\"headline\":\"Les Tendances RH en 2024 : Dans la continuit\u00e9 avec des (r)\u00e9volutions\",\"datePublished\":\"2023-12-18T17:50:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-29T19:50:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/tendances-rh-2024\\\/\"},\"wordCount\":1750,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/tendances-rh-2024\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/tendances-rh-2024.png\",\"articleSection\":[\"Formation\",\"Juridique\",\"Li\u00e9 \u00e0 Crosstalent\",\"RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/tendances-rh-2024\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/tendances-rh-2024\\\/\",\"name\":\"Tendances RH 2024\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/tendances-rh-2024\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/tendances-rh-2024\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/tendances-rh-2024.png\",\"datePublished\":\"2023-12-18T17:50:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-29T19:50:23+00:00\",\"description\":\"En 2024, les professionnels des RH devront anticiper et s'adapter aux tendances \u00e9mergentes pour rester comp\u00e9titifs et r\u00e9pondre aux besoins des employ\u00e9s\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/tendances-rh-2024\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/tendances-rh-2024\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/tendances-rh-2024\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/tendances-rh-2024.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/tendances-rh-2024.png\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Les Tendances RH en 2024 : Dans la continuit\u00e9 avec des (r)\u00e9volutions\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/tendances-rh-2024\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"RH\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/category\\\/rh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Formation\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/category\\\/rh\\\/formation\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Les Tendances RH en 2024 : Dans la continuit\u00e9 avec des (r)\u00e9volutions\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Crosstalent\",\"description\":\"Solutions RH & de Gestions d'affaires innovantes en mode SaaS\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Crosstalent\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/crosstalent-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/crosstalent-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Crosstalent\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/CrossTalent_FR\",\"https:\\\/\\\/linkedin.com\\\/company\\\/crosstalent\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd\",\"name\":\"Carine Perdrige\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Carine Perdrige\"},\"description\":\"\u00c0 propos. 16 ans d'exp\u00e9rience dans un Groupe bancaire. Aujourd'hui, je partage mon temps entre l'organisation d'\u00e9v\u00e9nements dans le Grand Gen\u00e8ve et le Graphisme ...\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/author\\\/carine-perdrige-equipe-crosstalent\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tendances RH 2024","description":"En 2024, les professionnels des RH devront anticiper et s'adapter aux tendances \u00e9mergentes pour rester comp\u00e9titifs et r\u00e9pondre aux besoins des employ\u00e9s","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Tendances RH 2024","og_description":"En 2024, les professionnels des RH devront anticiper et s'adapter aux tendances \u00e9mergentes pour rester comp\u00e9titifs et r\u00e9pondre aux besoins des employ\u00e9s","og_url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/","og_site_name":"Crosstalent","article_published_time":"2023-12-18T17:50:23+00:00","article_modified_time":"2024-10-29T19:50:23+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tendances-rh-2024.png","type":"image\/png"}],"author":"Carine Perdrige","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CrossTalent_FR","twitter_site":"@CrossTalent_FR","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Carine Perdrige","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/"},"author":{"name":"Carine Perdrige","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd"},"headline":"Les Tendances RH en 2024 : Dans la continuit\u00e9 avec des (r)\u00e9volutions","datePublished":"2023-12-18T17:50:23+00:00","dateModified":"2024-10-29T19:50:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/"},"wordCount":1750,"publisher":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tendances-rh-2024.png","articleSection":["Formation","Juridique","Li\u00e9 \u00e0 Crosstalent","RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/","name":"Tendances RH 2024","isPartOf":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tendances-rh-2024.png","datePublished":"2023-12-18T17:50:23+00:00","dateModified":"2024-10-29T19:50:23+00:00","description":"En 2024, les professionnels des RH devront anticiper et s'adapter aux tendances \u00e9mergentes pour rester comp\u00e9titifs et r\u00e9pondre aux besoins des employ\u00e9s","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/#primaryimage","url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tendances-rh-2024.png","contentUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/tendances-rh-2024.png","width":1000,"height":667,"caption":"Les Tendances RH en 2024 : Dans la continuit\u00e9 avec des (r)\u00e9volutions"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/tendances-rh-2024\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"RH","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/category\/rh\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Formation","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/category\/rh\/formation\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Les Tendances RH en 2024 : Dans la continuit\u00e9 avec des (r)\u00e9volutions"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/","name":"Crosstalent","description":"Solutions RH & de Gestions d'affaires innovantes en mode SaaS","publisher":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization","name":"Crosstalent","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/crosstalent-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/crosstalent-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Crosstalent"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/CrossTalent_FR","https:\/\/linkedin.com\/company\/crosstalent"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd","name":"Carine Perdrige","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g","caption":"Carine Perdrige"},"description":"\u00c0 propos. 16 ans d'exp\u00e9rience dans un Groupe bancaire. Aujourd'hui, je partage mon temps entre l'organisation d'\u00e9v\u00e9nements dans le Grand Gen\u00e8ve et le Graphisme ...","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/author\/carine-perdrige-equipe-crosstalent\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19812"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19812\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}