{"id":20184,"date":"2024-01-31T18:20:24","date_gmt":"2024-01-31T17:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=20184"},"modified":"2024-10-29T20:48:08","modified_gmt":"2024-10-29T19:48:08","slug":"obsolescence-competences-remede","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/obsolescence-competences-remede\/","title":{"rendered":"Obsolescence des comp\u00e9tences : comment y rem\u00e9dier ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"20184\" class=\"elementor elementor-20184\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65366b33 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"65366b33\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f2b2cf4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f2b2cf4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cette qu\u00eate constante d\u2019\u00e9volution et d\u2019adaptation soul\u00e8ve chez les collaborateurs la question de l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences.\u00a0<\/p><p>Selon une \u00e9tude men\u00e9e par le groupe Cegos portant sur des DRH fran\u00e7ais, 47% des emplois pr\u00e9sentent un risque d&rsquo;obsolescence des comp\u00e9tences dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.\u00a0<\/p><p>Qu\u2019entend-on par obsolescence des comp\u00e9tences ? Quelles actions mettre en place pour lutter contre l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences en entreprise ?\u00a0<\/p><h2>Qu\u2019est-ce que l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences ?<\/h2><p>Pour comprendre le concept d\u2019obsolescence de comp\u00e9tences, nous pouvons nous baser sur la d\u00e9finition de Josh Kaufman. En 1974, celui- ci d\u00e9finit l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences comme \u00ab l\u2019insuffisance des savoirs ou comp\u00e9tences actualis\u00e9s n\u00e9cessaires \u00e0 un travailleur pour continuer d\u2019\u00eatre parfaitement performant dans son activit\u00e9 professionnelle actuelle ou future \u00bb. Autrement dit, les comp\u00e9tences d\u2019un salari\u00e9 peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme obsol\u00e8tes lorsque celles-ci ne lui permettent plus de remplir efficacement ses fonctions.\u00a0<\/p><p>Selon le Centre Europ\u00e9en pour le D\u00e9veloppement de la Formation Professionnelle, il existe 2 principaux types d\u2019obsolescence du travail\u00a0:<\/p><ul><li>L\u2019obsolescence physique des comp\u00e9tences qui correspond \u00e0 la d\u00e9t\u00e9rioration des comp\u00e9tences et aptitudes physiques ou cognitives par atrophie ou usure.<\/li><li>L\u2019obsolescence \u00e9conomique des comp\u00e9tences qui correspond \u00e0 l\u2019inutilit\u00e9 ou perte d\u2019importance des comp\u00e9tences.<\/li><\/ul><h2>Les causes de l&rsquo;obsolescence des comp\u00e9tences ?<\/h2><h3>L&rsquo;\u00e9volution rapide des technologies\u00a0<\/h3><p><em>40% des salari\u00e9s fran\u00e7ais redoutent que leur m\u00e9tier disparaisse avec l&rsquo;automatisation, chiffre le portail de donn\u00e9es statistiques Statista.<\/em><\/p><p>Tous les secteurs sont concern\u00e9s\u00a0: une comp\u00e9tence dans les m\u00e9tiers IT ne dure pas plus de 18 mois par exemple. Si l\u2019on regarde sp\u00e9cifiquement le secteur des Ressources humaines, les avanc\u00e9es dans les logiciels de gestion des talents ont r\u00e9volutionn\u00e9 la fa\u00e7on dont les entreprises g\u00e8rent leur recrutement et le d\u00e9veloppement de leurs talents. Les syst\u00e8mes de suivi des candidatures automatisent le processus de s\u00e9lection et permettent aux RH de gagner du temps en filtrant les CV et en identifiant les candidats les plus pertinents. Cependant, cela signifie que les sp\u00e9cialistes du recrutement doivent acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences pour ma\u00eetriser ces outils et en tirer le meilleur parti.<\/p><p>De m\u00eame, les plateformes de gestion des performances et de feedback en ligne permettent aux collaborateurs et aux managers de suivre en temps r\u00e9el l&rsquo;atteinte des objectifs, d&rsquo;\u00e9valuer les comp\u00e9tences et de fournir des commentaires constructifs. Les responsables des ressources humaines doivent donc \u00eatre en mesure de comprendre et d&rsquo;utiliser ces nouvelles plateformes pour mettre en place des programmes de d\u00e9veloppement des talents plus efficaces.<\/p><p>L&rsquo;intelligence artificielle et le machine learning sont \u00e9galement en train de bouleverser le domaine des RH. Les chatbots recueillent des informations sur les candidats, r\u00e9pondent \u00e0 leurs questions et les aident \u00e0 naviguer dans le processus de recrutement. Les sp\u00e9cialistes des RH doivent donc \u00eatre \u00e0 l&rsquo;aise avec ces nouvelles technologies pour utiliser pleinement leur potentiel.<\/p><h3>Les changements du march\u00e9 du travail<\/h3><p>Les besoins des entreprises \u00e9voluent constamment, avec de nouveaux emplois \u00e9mergents et d&rsquo;autres qui disparaissent.<\/p><p>Un exemple concret de ce ph\u00e9nom\u00e8ne est l&rsquo;\u00e9volution rapide de l&rsquo;industrie technologique. De nouveaux emplois li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;intelligence artificielle, au Big Data, \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9, \u00e0 la protection des donn\u00e9es, etc., sont apparus au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Ces emplois exigent des comp\u00e9tences techniques pointues dans des domaines tels que la programmation, l&rsquo;analyse de donn\u00e9es et la gestion de r\u00e9seaux informatiques.<\/p><p>Un autre exemple concerne l&rsquo;\u00e9mergence de nouveaux m\u00e9tiers dans le domaine de la transition \u00e9cologique. Avec l&rsquo;accent mis sur la protection de l&rsquo;environnement et la r\u00e9duction des \u00e9missions de carbone, de nouveaux emplois sont cr\u00e9\u00e9s dans les domaines des \u00e9nergies renouvelables, de la gestion des d\u00e9chets et de la construction durable. Ces emplois n\u00e9cessitent des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques li\u00e9es \u00e0 la neutralit\u00e9 carbone, \u00e0 la conception de b\u00e2timents \u00e9cologiques et \u00e0 l&rsquo;utilisation de technologies vertes.<\/p><p>En revanche, certains emplois traditionnels sont de plus en plus automatis\u00e9s ou d\u00e9localis\u00e9s. Par exemple, les h\u00f4tes\/h\u00f4tesses de caisse dans les magasins peuvent \u00eatre remplac\u00e9s par des caisses automatiques, et les op\u00e9rations de fabrication peuvent \u00eatre d\u00e9localis\u00e9es vers des pays \u00e0 bas co\u00fbt de main-d&rsquo;\u0153uvre ou remplacer par des robots. Ces changements peuvent rendre obsol\u00e8tes les comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es n\u00e9cessaires dans ces emplois et obliger les travailleurs \u00e0 se r\u00e9orienter vers de nouveaux secteurs d&rsquo;activit\u00e9.<\/p><p>En somme, les besoins des entreprises \u00e9voluent dans un contexte de mutations technologiques et de pr\u00e9occupations soci\u00e9tales croissantes. Les travailleurs doivent \u00eatre conscients de ces changements et se montrer flexibles en d\u00e9veloppant constamment leurs comp\u00e9tences pour rester pertinent sur le march\u00e9 du travail.<\/p><h3>La r\u00e9sistance au changement<\/h3><p>De nombreux employ\u00e9s peuvent \u00eatre r\u00e9ticents \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences, ce qui peut entraver leur adaptabilit\u00e9 et les rendre vuln\u00e9rables \u00e0 l&rsquo;obsolescence technologique (voir notre article sur <a href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/accompagner-les-refractaires-au-changement\/\">les r\u00e9fractaires au changement<\/a>). Cela peut \u00e9galement limiter leur capacit\u00e9 \u00e0 se d\u00e9marquer sur le march\u00e9 du travail ou m\u00eame \u00e0 leur \u00e9volution interne.<\/p><p>D&rsquo;une part, certains employ\u00e9s peuvent se sentir intimid\u00e9s par l&rsquo;id\u00e9e d&rsquo;apprendre de nouvelles comp\u00e9tences, en particulier lorsqu&rsquo;ils ont d\u00e9j\u00e0 une exp\u00e9rience solide dans leur domaine actuel. Ils peuvent craindre que l&rsquo;apprentissage de nouvelles comp\u00e9tences n\u00e9cessite beaucoup d&rsquo;efforts et de ressources.<\/p><p>D&rsquo;autre part, certains employ\u00e9s peuvent avoir peur de l&rsquo;\u00e9chec. Ils peuvent craindre de ne pas \u00eatre \u00e0 la hauteur des attentes de leur employeur ou de ne pas r\u00e9ussir \u00e0 ma\u00eetriser les nouvelles comp\u00e9tences dans un d\u00e9lai raisonnable. Cette peur de l&rsquo;\u00e9chec peut les rendre r\u00e9ticents \u00e0 prendre des risques et \u00e0 sortir de leur zone de confort.<\/p><p>D\u2019autres encore peuvent se sentir confortablement install\u00e9s dans leurs habitudes de travail et ne pas voir la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p><p>En cons\u00e9quence, ces collaborateurs risquent de se retrouver en d\u00e9savantage par rapport \u00e0 ceux qui sont dispos\u00e9s \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. Ils peuvent avoir du mal \u00e0 trouver des opportunit\u00e9s d&#8217;emploi ou \u00e0 progresser dans leur carri\u00e8re, car ils ne sont pas en mesure de r\u00e9pondre aux exigences changeantes du march\u00e9 du travail.<\/p><p>Il est donc important pour tout un chacun de surmonter leur r\u00e9ticence \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et de continuer \u00e0 se former tout au long de sa carri\u00e8re. Rester curieux, rechercher des occasions d&rsquo;apprentissage et se tenir inform\u00e9 des nouvelles tendances et technologies dans leur domaine est essentiel. Cela permet d&rsquo;\u00eatre plus adaptables et de se d\u00e9marquer sur le march\u00e9 du travail.<\/p><h2>Quelles actions mettre en \u0153uvre pour lutter contre l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences ?<\/h2><p>Nous avons s\u00e9lectionn\u00e9 pour vous 3 actions \u00e0 mettre en place pour lutter contre l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences.\u00a0<\/p><ul><li><strong>Capitaliser sur les soft skills<\/strong>\u00a0(voir notre article disponible <a href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/soft-skills-effet-mode-reelle-ambition-recrutement\/\">ici<\/a>) : Les experts s\u2019\u00e9tant pench\u00e9s sur ce sujet s\u2019accordent \u00e0 dire que les soft skills permettent d\u2019att\u00e9nuer l\u2019obsolescence de comp\u00e9tences. Ce sont des comp\u00e9tences qui tendent \u00e0 rester stables malgr\u00e9 les changements qui peuvent survenir dans une entreprise. Par exemple, un candidat qui poss\u00e8de les comp\u00e9tences suivantes\u00a0: curiosit\u00e9, bon relationnel, flexibilit\u00e9 cognitive, autonomie ou encore cr\u00e9ativit\u00e9 sera plus apte \u00e0 s\u2019adapter plus rapidement \u00e0 un changement en entreprise. \u00c0 ce propos, selon le cabinet de recrutement Harry Hope, les 5 soft skills les plus recherch\u00e9es en 2024 sont la communication efficace, l\u2019intelligence \u00e9motionnelle, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et l\u2019adaptabilit\u00e9.\u00a0<\/li><li><strong>Repenser les crit\u00e8res de recrutement<\/strong>\u00a0: beaucoup d\u2019entreprises mises sur les hard skills, or une partie des comp\u00e9tences n\u00e9cessaire pour certains postes sont amen\u00e9es \u00e0 dispara\u00eetre demain. Les entreprises devraient donc s\u2019efforcer d\u2019accorder plus d\u2019importance aux comp\u00e9tences indispensables pour leurs postes.\u00a0<\/li><li><strong>Miser sur les formations\u00a0<\/strong>: former ses salari\u00e9s ou se former \u00e0 un co\u00fbt non n\u00e9gligeable, toutefois, suivre constamment des formations reste la solution la plus efficace pour lutter contre l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences. L\u2019expansion du digital a permis de mettre sur pied de nouveaux formats de formations qui permettent aux employ\u00e9s d\u2019apprendre \u00e0 distance, \u00e0 leurs rythmes et \u00e0 moindre co\u00fbt \u00e9tant donn\u00e9 que bon nombre d\u2019entre elles peuvent \u00eatre financ\u00e9es par le CPF. Parmi les nouveaux formats de formation nous retrouvons\u00a0: le Digital Learning, l&rsquo;Adaptive Learning et le Micro Learning.\u00a0\u00a0<\/li><\/ul><p>Face \u00e0 l&rsquo;obsolescence des comp\u00e9tences en entreprise, il est crucial que les responsables des ressources humaines et les collaborateurs prennent conscience de l&rsquo;importance de l&rsquo;apprentissage continu. Les entreprises doivent investir dans la formation et encourager le d\u00e9veloppement personnel de leurs employ\u00e9s, tout en restant ouvertes aux changements et aux nouvelles technologies. En adoptant une approche proactive, les entreprises peuvent lutter contre l&rsquo;obsolescence des comp\u00e9tences et maintenir leur comp\u00e9titivit\u00e9 sur le march\u00e9. Cette proactivit\u00e9 peut \u00eatre facilit\u00e9e par un SIRH performant int\u00e9grant des parcours de formation personnalis\u00e9s \u00e0 l\u2019aide de l\u2019IA par exemple\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019avanc\u00e9e des NTIC, l\u2019\u00e9volution constante des besoins du march\u00e9 poussent les entreprises \u00e0 s\u2019adapter et a sans cesse \u00e9voluer afin d\u2019\u00eatre plus productives et de faire face \u00e0 la concurrence. Toutefois, cette \u00e9volution demande des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques ou une mise \u00e0 jour constante de leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":20185,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[56,12,54,55,16,7],"tags":[],"class_list":["post-20184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","category-entretiens-evaluations","category-formation","category-gestion-des-talents","category-recrutement-onboarding","category-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Obsolescence des comp\u00e9tences : comment y rem\u00e9dier ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La qu\u00eate constante d\u2019\u00e9volution et d\u2019adaptation soul\u00e8ve chez les collaborateurs la question de l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/obsolescence-competences-remede\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Obsolescence des comp\u00e9tences : comment y rem\u00e9dier ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La qu\u00eate constante d\u2019\u00e9volution et d\u2019adaptation soul\u00e8ve chez les collaborateurs la question de l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/obsolescence-competences-remede\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Crosstalent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-31T17:20:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-29T19:48:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/obsolescence-des-competences.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carine Perdrige\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carine Perdrige\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/obsolescence-competences-remede\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/obsolescence-competences-remede\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carine Perdrige\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd\"},\"headline\":\"Obsolescence des comp\u00e9tences : comment y rem\u00e9dier ?\",\"datePublished\":\"2024-01-31T17:20:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-29T19:48:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/obsolescence-competences-remede\\\/\"},\"wordCount\":1572,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/obsolescence-competences-remede\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/obsolescence-des-competences.png\",\"articleSection\":[\"Emploi\",\"Entretiens &amp; 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