{"id":20762,"date":"2025-02-10T20:48:56","date_gmt":"2025-02-10T19:48:56","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=20762"},"modified":"2025-02-10T20:48:58","modified_gmt":"2025-02-10T19:48:58","slug":"reussir-recrutements-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/","title":{"rendered":"Attentes des candidats versus pratiques des entreprises : Comment r\u00e9ussir ses recrutements et onboarding"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cependant les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes, telles que les Baby Boomers et la g\u00e9n\u00e9ration X, ont \u00e9galement des attentes fortes en mati\u00e8re de culture d’entreprise, de flexibilit\u00e9 et d’innovation. Dans cet article, nous explorerons les tendances actuelles en mati\u00e8re de recrutement et d’onboarding, en mettant l’accent sur les attentes des jeunes professionnels, tout en reconnaissant que les g\u00e9n\u00e9rations ant\u00e9rieures cherchent \u00e9galement des environnements de travail qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs besoins.<\/p>

Les nouvelles attentes des candidats<\/h2>

Recherche un culture d’entreprise forte<\/h3>

Aujourd’hui, la culture d’entreprise joue un r\u00f4le crucial dans le processus de recrutement. Les candidats, en particulier ceux de la g\u00e9n\u00e9ration Z, recherchent des entreprises qui partagent leurs valeurs. Ils privil\u00e9gient les organisations qui mettent en avant l’inclusivit\u00e9, la diversit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 sociale. Cependant, il ne faut pas n\u00e9gliger que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes, ayant \u00e9galement v\u00e9cu des transformations soci\u00e9tales, souhaitent travailler dans un cadre align\u00e9 avec leurs valeurs personnelles et professionnelles.<\/p>

Une culture d’entreprise forte peut \u00eatre un atout majeur pour attirer les talents de toutes les g\u00e9n\u00e9rations. Les entreprises doivent donc travailler \u00e0 d\u00e9finir et \u00e0 communiquer clairement leurs valeurs pour s\u00e9duire un large \u00e9ventail de candidats.<\/p>

Recherche de la flexibilit\u00e9 au travail<\/h3>

La pand\u00e9mie de COVID-19 a radicalement chang\u00e9 la perception du travail, et cette transformation continue d’influencer les attentes des collaborateurs. La flexibilit\u00e9 est d\u00e9sormais une priorit\u00e9 pour de nombreux candidats, en particulier pour la g\u00e9n\u00e9ration Z, qui valorise un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.<\/p>

Cependant, cette aspiration \u00e0 la flexibilit\u00e9 n’est pas exclusive aux jeunes g\u00e9n\u00e9rations. De nombreux professionnels exp\u00e9riment\u00e9s, issus des g\u00e9n\u00e9rations X et Y, recherchent \u00e9galement des environnements qui favorisent non seulement la performance, mais aussi le bien-\u00eatre personnel.<\/p>

Pourtant, certaines entreprises commencent \u00e0 demander \u00e0 leurs collaborateurs de revenir au travail, notamment apr\u00e8s des p\u00e9riodes prolong\u00e9es de t\u00e9l\u00e9travail. Des g\u00e9ants comme Google, Apple, et JPMorgan Chase ont mis en place des politiques qui encouragent un retour progressif au bureau. Pour compenser le retour physique au travail, ces entreprises proposent diverses incitations. Par exemple, Google offre des am\u00e9nagements de bureaux modernis\u00e9s et des espaces de travail collaboratifs attractifs. Apple, quant \u00e0 lui, a introduit des horaires flexibles permettant aux employ\u00e9s de choisir leurs jours de pr\u00e9sence au bureau, tout en renfor\u00e7ant les mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. JPMorgan Chase a mis en avant des programmes de bien-\u00eatre, incluant des ateliers de gestion du stress et des initiatives de sant\u00e9 mentale, pour aider les employ\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer la transition.<\/p>

D’autres entreprises, comme Salesforce et Dropbox, ont \u00e9galement instaur\u00e9 des politiques de travail hybride, permettant aux employ\u00e9s de jongler entre t\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9sence au bureau. Ces organisations offrent des cong\u00e9s illimit\u00e9s, des formations professionnelles en ligne et une culture d’entreprise ax\u00e9e sur la reconnaissance des performances individuelles et collectives.<\/p>

Pour r\u00e9pondre aux attentes croissantes en mati\u00e8re de flexibilit\u00e9, les entreprises doivent donc repenser leur approche du travail. Cela implique non seulement d’int\u00e9grer des politiques de flexibilit\u00e9 dans les contrats de travail, mais aussi de cr\u00e9er une culture d’entreprise qui valorise l’autonomie et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, quel que soit leur \u00e2ge. En adoptant ces pratiques, les entreprises se positionnent avantageusement dans le processus de recrutement et de fid\u00e9lisation des talents, tout en contribuant \u00e0 un environnement de travail positif et inclusif.<\/p>

Recherche une entreprise connect\u00e9e et innovante<\/h3>

La g\u00e9n\u00e9ration Z a grandi avec la technologie, et elle s’attend \u00e0 ce que son environnement de travail soit \u00e0 la pointe de l’innovation. Les entreprises doivent donc investir dans des outils technologiques modernes pour faciliter le travail collaboratif et la communication.<\/p>

Les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes, qui ont \u00e9galement connu des avanc\u00e9es technologiques au cours de leur carri\u00e8re, recherchent \u00e9galement des environnements o\u00f9 la technologie est utilis\u00e9e pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et la collaboration. Les logiciels de gestion de projet, les plateformes de communication et les outils de collaboration en ligne sont d\u00e9sormais des \u00e9l\u00e9ments essentiels pour attirer les jeunes talents tout en r\u00e9pondant aux attentes des professionnels plus exp\u00e9riment\u00e9s. En int\u00e9grant ces outils, les entreprises montrent qu’elles sont \u00e0 l’\u00e9coute des besoins de toutes les g\u00e9n\u00e9rations et qu’elles sont pr\u00eates \u00e0 \u00e9voluer.<\/p>

Et si on parlait de l\u2019emploi des Seniors ?<\/h3>

L’emploi des s\u00e9niors est devenu un sujet cl\u00e9 du d\u00e9bat sur le march\u00e9 du travail, surtout dans le contexte du vieillissement de la population. Bien que les s\u00e9niors puissent sembler plus co\u00fbteux que les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, il faut reconna\u00eetre la valeur ajout\u00e9e qu’ils apportent aux entreprises. Les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s poss\u00e8dent une expertise et des comp\u00e9tences inestimables, impossibles \u00e0 \u00e9galer par les jeunes recrues. Leur parcours professionnel unique leur permet d’acqu\u00e9rir des connaissances approfondies sur le secteur et de d\u00e9velopper une capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des situations complexes, \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes de mani\u00e8re efficace, et souvent d\u2019avoir un large r\u00e9seau de connaissance.<\/p>

Souvent per\u00e7us comme une richesse, les s\u00e9niors souhaitent rester actifs et contribuer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 tout en ayant des attentes sp\u00e9cifiques. Ils privil\u00e9gient des conditions de travail flexibles, la conciliation entre vie professionnelle et personnelle, ainsi qu’un environnement respectueux de leur savoir-faire. Leur exp\u00e9rience leur \u00e9galement permet d’encadrer et de former les jeunes talents, favorisant ainsi le transfert de comp\u00e9tences et la p\u00e9rennit\u00e9 du savoir au sein de l’entreprise. Cette dynamique interg\u00e9n\u00e9rationnelle am\u00e9liore non seulement la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe, mais stimule \u00e9galement l’innovation en combinant des perspectives vari\u00e9es.<\/p>

La formation continue est \u00e9galement cruciale pour les s\u00e9niors, car elle leur permet de s’adapter aux \u00e9volutions technologiques et aux nouvelles exigences du march\u00e9. En investissant dans la formation des s\u00e9niors, les entreprises renforcent leur comp\u00e9titivit\u00e9 en capitalisant sur l\u2019expertise de leurs collaborateurs les plus exp\u00e9riment\u00e9s. En r\u00e9pondant \u00e0 ces attentes, les entreprises peuvent non seulement b\u00e9n\u00e9ficier des comp\u00e9tences des s\u00e9niors, mais aussi promouvoir une culture interg\u00e9n\u00e9rationnelle enrichissante qui valorise la diversit\u00e9 des exp\u00e9riences et des points de vue. Ainsi, loin d’\u00eatre un co\u00fbt, l’int\u00e9gration des s\u00e9niors dans le monde professionnel constitue un atout strat\u00e9gique pour les entreprises, contribuant \u00e0 leur succ\u00e8s durable.<\/p>

Les nouvelles pratiques de recrutement<\/h2>

Le recrutement bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences<\/h3>

L\u2019une des tendances majeures en mati\u00e8re de recrutement est le passage d’un syst\u00e8me bas\u00e9 sur les dipl\u00f4mes \u00e0 un syst\u00e8me bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences. Les entreprises commencent \u00e0 r\u00e9aliser que l’exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences pratiques sont souvent plus importantes que les qualifications acad\u00e9miques. Cela permet d’\u00e9largir le bassin de candidats et de d\u00e9couvrir des talents qui autrement auraient \u00e9t\u00e9 n\u00e9glig\u00e9s, y compris ceux issus des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes qui peuvent avoir des parcours atypiques mais riches en exp\u00e9riences. Les recruteurs doivent donc adopter des m\u00e9thodes d’\u00e9valuation des comp\u00e9tences plus diversifi\u00e9es, telles que des tests pratiques ou des simulations de travail.<\/p>

L’utilisation des r\u00e9seaux sociaux<\/h3>

Les r\u00e9seaux sociaux sont devenus des outils incontournables pour le recrutement. Les entreprises utilisent des plateformes comme LinkedIn \u00e9videmment, mais aussi Instagram et TikTok pour promouvoir leurs offres d’emploi et attirer les jeunes talents. La g\u00e9n\u00e9ration Z, en particulier, utilise ces plateformes pour rechercher des opportunit\u00e9s professionnelles et se renseigner sur les entreprises.<\/p>

Mais la cible n\u2019est pas uniquement les mill\u00e9nials, les quadra sont \u00e9galement actifs sur ces plateformes et souhaitent se sentir connect\u00e9es aux valeurs et \u00e0 la culture des entreprises. Les marques doivent donc soigner leur image en ligne et interagir avec les candidats potentiels de tous \u00e2ges \u00e0 travers des contenus engageants et authentiques.<\/p>

Le recrutement inclusif<\/h3>

La diversit\u00e9 et l’inclusion sont des sujets de plus en plus prioritaires pour les entreprises. Les candidats recherchent des environnements o\u00f9 ils se sentent valoris\u00e9s et respect\u00e9s, ind\u00e9pendamment de leur origine, de leur genre ou de leur orientation sexuelle. Les entreprises doivent donc veiller \u00e0 mettre en place des processus de recrutement inclusifs, en \u00e9vitant les biais et en s’assurant que toutes les voix sont entendues. Cela passe par des formations pour les recruteurs, ainsi que par la mise en place de panels de s\u00e9lection diversifi\u00e9s.<\/p>

L’utilisation des ATS et de l’IA dans les processus de recrutement<\/h3>

Les syst\u00e8mes de suivi des candidatures (ATS) et l’intelligence artificielle (IA) r\u00e9volutionnent le paysage du recrutement. Ces outils permettent aux recruteurs de g\u00e9rer efficacement un volume \u00e9lev\u00e9 de candidatures, en automatisant les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives telles que le tri des CV et la planification des entretiens. Les ATS facilitent \u00e9galement le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement, offrant une meilleure visibilit\u00e9 sur les performances et les d\u00e9lais.<\/p>

L’IA, quant \u00e0 elle, joue un r\u00f4le crucial en am\u00e9liorant la qualit\u00e9 du recrutement. Gr\u00e2ce \u00e0 des algorithmes avanc\u00e9s, elle peut analyser les CV et les lettres de motivation pour identifier les candidats qui correspondent le mieux aux exigences d’un poste. De plus, l’IA peut aider \u00e0 minimiser les biais en \u00e9valuant les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience des candidats de mani\u00e8re objective. Certaines entreprises utilisent \u00e9galement des chatbots pour engager les candidats d\u00e8s le d\u00e9but du processus, r\u00e9pondant \u00e0 leurs questions et les guidant tout au long de leur candidature.<\/p>

Cependant, les entreprises doivent rester vigilantes quant \u00e0 l’utilisation de ces technologies. Les recruteurs doivent s’assurer que les outils d’IA ne renforcent pas les biais existants et qu’ils respectent la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es des candidats. Un \u00e9quilibre entre l’automatisation et l’interaction humaine est indispensable pour pr\u00e9server l’exp\u00e9rience candidat et garantir des d\u00e9cisions de recrutement efficaces et justes.<\/p>

L’onboarding \u00ab moderne \u00bb<\/h2>

Un processus d’onboarding personnalis\u00e9<\/h3>

L’onboarding ne se limite plus \u00e0 une simple pr\u00e9sentation de l’entreprise et \u00e0 la signature de documents administratifs. Les entreprises modernes adoptent des processus d’onboarding personnalis\u00e9s qui tiennent compte des besoins et des attentes des nouveaux employ\u00e9s, qu’ils soient jeunes ou exp\u00e9riment\u00e9s. Cela peut inclure des programmes de mentorat, des formations sp\u00e9cifiques et des rencontres avec diff\u00e9rents d\u00e9partements. Un onboarding efficace contribue \u00e0 renforcer l’engagement des employ\u00e9s et \u00e0 r\u00e9duire le turnover, un enjeu crucial pour les entreprises contemporaines.<\/p>

L’int\u00e9gration de la technologie<\/h3>

L’int\u00e9gration de la technologie dans le processus d’onboarding est une autre tendance marquante. Les entreprises utilisent des plateformes en ligne pour faciliter l’int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s, leur permettant d’acc\u00e9der \u00e0 des ressources, des formations et des informations sur l’entreprise \u00e0 tout moment. Des outils comme les chatbots peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9s pour r\u00e9pondre aux questions fr\u00e9quentes des nouveaux employ\u00e9s, rendant le processus plus fluide et interactif. Cela est particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 par les g\u00e9n\u00e9rations plus jeunes, mais cela r\u00e9pond \u00e9galement aux attentes des employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s, qui souhaitent un acc\u00e8s facile \u00e0 l’information.<\/p>

L’importance du feedback<\/h3>

Le feedback est un \u00e9l\u00e9ment essentiel du processus d’onboarding. Les entreprises doivent encourager les nouvelles recrues \u00e0 donner leur avis sur leur exp\u00e9rience d’int\u00e9gration. Ce retour d’information permet d’identifier les points \u00e0 am\u00e9liorer et de s’assurer que les nouveaux collaborateurs se sentent soutenus dans leurs nouvelles fonctions. De plus, instaurer une culture de feedback d\u00e8s le d\u00e9but contribue \u00e0 renforcer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs, quels que soient leur \u00e2ge et leur exp\u00e9rience.<\/p>

Conclusion<\/h2>

Les tendances en mati\u00e8re de recrutement et d’onboarding \u00e9voluent rapidement, en grande partie en r\u00e9ponse aux attentes des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations, notamment la g\u00e9n\u00e9ration Z. Cependant, les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes, avec leurs exp\u00e9riences et leurs aspirations, ont \u00e9galement des attentes l\u00e9gitimes qui ne doivent pas \u00eatre ignor\u00e9es. Les entreprises doivent s’adapter en repensant leur culture d’entreprise, en adoptant des pratiques de recrutement inclusives et en modernisant leurs processus d’onboarding. En mettant l’accent sur la flexibilit\u00e9, la technologie et le feedback, elles peuvent non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi favoriser un environnement de travail qui valorise l’engagement et la satisfaction des collaborateurs de toutes les g\u00e9n\u00e9rations. Dans un march\u00e9 du travail de plus en plus concurrentiel, ces \u00e9volutions sont essentielles pour garantir la p\u00e9rennit\u00e9 et la r\u00e9ussite des entreprises.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avec l’\u00e9mergence de nouvelles g\u00e9n\u00e9rations sur le march\u00e9, les m\u00e9thodes de recrutement et d’onboarding doivent s’adapter. Les entreprises cherchent \u00e0 attirer les meilleurs talents, et cela passe par une compr\u00e9hension des attentes des candidats, notamment des g\u00e9n\u00e9rations Y et Z.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":20763,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[56,16,7],"tags":[],"class_list":["post-20762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","category-recrutement-onboarding","category-rh"],"yoast_head":"\nComment r\u00e9ussir ses recrutement & Onboarding<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les m\u00e9thodes de recrutement & d'onboarding doivent s'adapter, notamment aux G\u00e9n\u00e9rations Y et Z. Quelles sont les tendances ? On vous dit tout\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment r\u00e9ussir ses recrutement & Onboarding\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les m\u00e9thodes de recrutement & d'onboarding doivent s'adapter, notamment aux G\u00e9n\u00e9rations Y et Z. Quelles sont les tendances ? On vous dit tout\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Crosstalent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-10T19:48:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-10T19:48:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/recr-onboarding-publi-site.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carine Perdrige\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carine Perdrige\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/reussir-recrutements-onboarding\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/reussir-recrutements-onboarding\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carine Perdrige\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd\"},\"headline\":\"Attentes des candidats versus pratiques des entreprises : Comment r\u00e9ussir ses recrutements et onboarding\",\"datePublished\":\"2025-02-10T19:48:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-10T19:48:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/reussir-recrutements-onboarding\\\/\"},\"wordCount\":2246,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/reussir-recrutements-onboarding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/recr-onboarding-publi-site.png\",\"articleSection\":[\"Emploi\",\"Recrutement & Onboarding\",\"RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/reussir-recrutements-onboarding\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/reussir-recrutements-onboarding\\\/\",\"name\":\"Comment r\u00e9ussir ses recrutement & Onboarding\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/reussir-recrutements-onboarding\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/reussir-recrutements-onboarding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/recr-onboarding-publi-site.png\",\"datePublished\":\"2025-02-10T19:48:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-10T19:48:58+00:00\",\"description\":\"Les m\u00e9thodes de recrutement & d'onboarding doivent s'adapter, notamment aux G\u00e9n\u00e9rations Y et Z. Quelles sont les tendances ? On vous dit tout\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/reussir-recrutements-onboarding\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/reussir-recrutements-onboarding\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/reussir-recrutements-onboarding\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/recr-onboarding-publi-site.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/recr-onboarding-publi-site.png\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"Comment r\u00e9ussir le recrutement & l'onboarding. Article Crosstalent\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/reussir-recrutements-onboarding\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"RH\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/category\\\/rh\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Recrutement & Onboarding\",\"item\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/category\\\/rh\\\/recrutement-onboarding\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Attentes des candidats versus pratiques des entreprises : Comment r\u00e9ussir ses recrutements et onboarding\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Crosstalent\",\"description\":\"Solutions RH & de Gestions d'affaires innovantes en mode SaaS\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Crosstalent\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/crosstalent-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/crosstalent-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Crosstalent\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/CrossTalent_FR\",\"https:\\\/\\\/linkedin.com\\\/company\\\/crosstalent\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd\",\"name\":\"Carine Perdrige\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Carine Perdrige\"},\"description\":\"\u00c0 propos. 16 ans d'exp\u00e9rience dans un Groupe bancaire. Aujourd'hui, je partage mon temps entre l'organisation d'\u00e9v\u00e9nements dans le Grand Gen\u00e8ve et le Graphisme ...\",\"url\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/author\\\/carine-perdrige-equipe-crosstalent\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comment r\u00e9ussir ses recrutement & Onboarding","description":"Les m\u00e9thodes de recrutement & d'onboarding doivent s'adapter, notamment aux G\u00e9n\u00e9rations Y et Z. Quelles sont les tendances ? On vous dit tout","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comment r\u00e9ussir ses recrutement & Onboarding","og_description":"Les m\u00e9thodes de recrutement & d'onboarding doivent s'adapter, notamment aux G\u00e9n\u00e9rations Y et Z. Quelles sont les tendances ? On vous dit tout","og_url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/","og_site_name":"Crosstalent","article_published_time":"2025-02-10T19:48:56+00:00","article_modified_time":"2025-02-10T19:48:58+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/recr-onboarding-publi-site.png","type":"image\/png"}],"author":"Carine Perdrige","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CrossTalent_FR","twitter_site":"@CrossTalent_FR","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Carine Perdrige","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/"},"author":{"name":"Carine Perdrige","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd"},"headline":"Attentes des candidats versus pratiques des entreprises : Comment r\u00e9ussir ses recrutements et onboarding","datePublished":"2025-02-10T19:48:56+00:00","dateModified":"2025-02-10T19:48:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/"},"wordCount":2246,"publisher":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/recr-onboarding-publi-site.png","articleSection":["Emploi","Recrutement & Onboarding","RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/","name":"Comment r\u00e9ussir ses recrutement & Onboarding","isPartOf":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/recr-onboarding-publi-site.png","datePublished":"2025-02-10T19:48:56+00:00","dateModified":"2025-02-10T19:48:58+00:00","description":"Les m\u00e9thodes de recrutement & d'onboarding doivent s'adapter, notamment aux G\u00e9n\u00e9rations Y et Z. Quelles sont les tendances ? On vous dit tout","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/#primaryimage","url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/recr-onboarding-publi-site.png","contentUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/recr-onboarding-publi-site.png","width":1000,"height":667,"caption":"Comment r\u00e9ussir le recrutement & l'onboarding. Article Crosstalent"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reussir-recrutements-onboarding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"RH","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/category\/rh\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recrutement & Onboarding","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/category\/rh\/recrutement-onboarding\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Attentes des candidats versus pratiques des entreprises : Comment r\u00e9ussir ses recrutements et onboarding"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/","name":"Crosstalent","description":"Solutions RH & de Gestions d'affaires innovantes en mode SaaS","publisher":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization","name":"Crosstalent","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/crosstalent-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/crosstalent-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Crosstalent"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/CrossTalent_FR","https:\/\/linkedin.com\/company\/crosstalent"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd","name":"Carine Perdrige","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g","caption":"Carine Perdrige"},"description":"\u00c0 propos. 16 ans d'exp\u00e9rience dans un Groupe bancaire. Aujourd'hui, je partage mon temps entre l'organisation d'\u00e9v\u00e9nements dans le Grand Gen\u00e8ve et le Graphisme ...","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/author\/carine-perdrige-equipe-crosstalent\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}