{"id":20990,"date":"2025-08-18T18:02:44","date_gmt":"2025-08-18T16:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=20990"},"modified":"2025-08-18T18:04:57","modified_gmt":"2025-08-18T16:04:57","slug":"recruter-ete-strategie-judicieuse-ou-erreur-a-eviter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/recruter-ete-strategie-judicieuse-ou-erreur-a-eviter\/","title":{"rendered":"Recruter en \u00e9t\u00e9 : une strat\u00e9gie judicieuse ou une erreur \u00e0 \u00e9viter ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"20990\" class=\"elementor elementor-20990\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65366b33 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"65366b33\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f2b2cf4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f2b2cf4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Que vous recrutiez des saisonniers, des \u00e9tudiants, des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, ou des professionnels en reconversion, l\u2019\u00e9t\u00e9 offre des opportunit\u00e9s souvent sous-exploit\u00e9es. La cl\u00e9 r\u00e9side dans une approche strat\u00e9gique, proactive et adapt\u00e9e \u00e0 votre secteur d\u2019activit\u00e9. Dans cet article, nous vous proposons un panorama complet pour comprendre quand, comment, et pourquoi recruter en \u00e9t\u00e9, en \u00e9vitant les id\u00e9es re\u00e7ues et en capitalisant sur les avantages de cette p\u00e9riode.<\/p><h2>D\u00e9mystifier l\u2019\u00e9t\u00e9, une p\u00e9riode sous-estim\u00e9e pour le recrutement<\/h2><h3>Le mythe de la p\u00e9riode morte<\/h3><p>L\u2019image selon laquelle l\u2019\u00e9t\u00e9 est une p\u00e9riode creuse pour le recrutement repose sur plusieurs id\u00e9es re\u00e7ues : la majorit\u00e9 des candidats sont en vacances, les interlocuteurs cl\u00e9s sont absents ou peu r\u00e9actifs, et l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique ralentit dans certains secteurs. Si cette perception peut se v\u00e9rifier dans certains domaines, elle reste partielle et ne concerne pas l\u2019ensemble des secteurs ni tous les profils.<\/p><h3>La r\u00e9alit\u00e9 : disponibilit\u00e9 et opportunit\u00e9s<\/h3><p>Les \u00e9tudes montrent qu\u2019une proportion significative de candidats reste active en \u00e9t\u00e9. Environ 35 \u00e0 40 % des Fran\u00e7ais* ne prennent que peu ou pas de vacances, ce qui maintient une certaine disponibilit\u00e9 pour des entretiens ou d\u00e9marches de recrutement. De plus, les p\u00e9riodes de r\u00e9flexion ou de recherche de nouvelles opportunit\u00e9s sont souvent plus fr\u00e9quentes durant l\u2019\u00e9t\u00e9, notamment chez les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, les professionnels en reconversion, ou encore certains profils exp\u00e9riment\u00e9s en transition.<\/p><p>Par ailleurs, certains secteurs, comme le tourisme, la restauration, la logistique ou l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel, maintiennent une activit\u00e9 soutenue tout au long de l\u2019\u00e9t\u00e9. Ces secteurs recrutent en masse pour faire face \u00e0 la demande, ce qui offre de v\u00e9ritables opportunit\u00e9s pour cibler des profils sp\u00e9cifiques.<\/p><h3>Une concurrence moins f\u00e9roce<\/h3><p>Contrairement \u00e0 la rentr\u00e9e, o\u00f9 la comp\u00e9tition pour attirer les talents est g\u00e9n\u00e9ralement plus forte, l\u2019\u00e9t\u00e9 peut repr\u00e9senter une p\u00e9riode moins satur\u00e9e pour la visibilit\u00e9 de votre marque employeur. En agissant durant cette p\u00e9riode, vous pouvez renforcer votre attractivit\u00e9, constituer un vivier de talents, et pr\u00e9parer la rentr\u00e9e dans des conditions favorables.<\/p><h2>Pourquoi recruter en \u00e9t\u00e9 ? Les avantages strat\u00e9giques<\/h2><h3>Un levier pour \u00e9toffer ses \u00e9quipes et anticiper la rentr\u00e9e<\/h3><p>Recruter en \u00e9t\u00e9 permet d\u2019\u00e9viter la pr\u00e9cipitation \u00e0 la derni\u00e8re minute. En constituant un vivier de candidats, vous pouvez engager des embauches d\u00e8s la rentr\u00e9e ou pr\u00e9parer des recrutements massifs pour des pics saisonniers ou un lancement de projet. Cela contribue \u00e0 une gestion plus sereine des flux de recrutement.<\/p><h3>Renforcer la marque employeur<\/h3><p>L\u2019\u00e9t\u00e9 est une excellente p\u00e9riode pour renforcer votre marque employeur. En effet, cette saison offre des opportunit\u00e9s uniques pour communiquer de mani\u00e8re cr\u00e9ative et authentique, afin de positionner votre entreprise comme un employeur attractif et innovant. Voici quelques pistes pour maximiser cette p\u00e9riode :<\/p><ul><li><strong>Capitaliser sur la cr\u00e9ativit\u00e9 pour se d\u00e9marquer<\/strong><\/li><\/ul><p>L\u2019\u00e9t\u00e9 invite \u00e0 la l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 et \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9. Profitez-en pour \u00e9laborer des campagnes originales qui refl\u00e8tent la culture de votre entreprise. Par exemple, des vid\u00e9os ludiques ou inspirantes peuvent montrer l\u2019ambiance au sein de votre \u00e9quipe, vos valeurs, ou encore vos initiatives responsables. Ces contenus ont plus de chances de capter l\u2019attention des candidats, en particulier ceux qui sont passifs mais ouverts \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/p><ul><li><strong>Produire des contenus vari\u00e9s et engageants<\/strong><ul><li>Vid\u00e9os\u00a0: Des interviews de collaborateurs, des journ\u00e9es type ou des \u00e9v\u00e9nements d\u2019entreprise r\u00e9alis\u00e9s en \u00e9t\u00e9 permettent de donner un aper\u00e7u authentique de la vie au sein de votre organisation. La vid\u00e9o est un m\u00e9dia puissant pour cr\u00e9er une connexion \u00e9motionnelle avec les candidats.<\/li><li>T\u00e9moignages\u00a0: Mettre en avant les exp\u00e9riences positives de salari\u00e9s actuels ou anciens permet de cr\u00e9dibiliser votre discours et d\u2019attirer des profils qui se reconnaissent dans ces parcours.<\/li><li>Campagnes sur les r\u00e9seaux sociaux\u00a0: Utilisez les plateformes comme LinkedIn, Instagram, TikTok ou Facebook pour diffuser vos contenus. Pensez \u00e0 utiliser des hashtags pertinents et \u00e0 encourager l\u2019interaction pour augmenter votre visibilit\u00e9.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Cibler les talents passifs et actifs<\/strong><\/li><\/ul><p>L\u2019\u00e9t\u00e9 voit souvent moins de recrutement actif, mais c\u2019est aussi une p\u00e9riode o\u00f9 les talents passifs (ceux qui ne cherchent pas activement mais sont ouverts \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s) peuvent \u00eatre plus r\u00e9ceptifs \u00e0 une communication engageante. En diffusant des contenus inspirants et personnalis\u00e9s, vous pouvez susciter leur int\u00e9r\u00eat et les inciter \u00e0 consulter vos offres ou \u00e0 entrer en contact avec vous.<\/p><ul><li><strong>Multiplier les points de contact<\/strong><\/li><\/ul><p>Profitez de cette p\u00e9riode pour organiser des \u00e9v\u00e9nements virtuels ou physiques, comme des webinars, des journ\u00e9es portes ouvertes ou des sessions d\u2019\u00e9changes informels. Ces initiatives renforcent la visibilit\u00e9 de votre marque employeur et cr\u00e9ent un lien durable avec les potentiels candidats.<\/p><ul><li><strong>Mettre en avant votre culture d\u2019entreprise<\/strong><\/li><\/ul><p>L\u2019\u00e9t\u00e9 est aussi le moment id\u00e9al pour raconter votre histoire, vos valeurs et votre mission. Partagez des anecdotes, des r\u00e9ussites ou des initiatives responsables. Une marque employeur forte repose sur une authenticit\u00e9 que cette p\u00e9riode peut mettre en valeur \u00e0 travers des contenus sinc\u00e8res et impactants.<\/p><h3>La possibilit\u00e9 de tester de nouveaux outils et m\u00e9thodes<\/h3><p>L\u2019\u00e9t\u00e9 est \u00e9galement une p\u00e9riode propice pour exp\u00e9rimenter de nouveaux outils digitaux, am\u00e9liorer vos processus de recrutement, ou former vos \u00e9quipes RH. La r\u00e9duction de l\u2019activit\u00e9 permet souvent de prendre du recul et d\u2019optimiser ses strat\u00e9gies pour la rentr\u00e9e.<\/p><h2>Quelles cibles et quels secteurs privil\u00e9gier ?<\/h2><h3>Les profils \u00e0 cibler en \u00e9t\u00e9<\/h3><ul><li><strong>Etudiants et jeunes dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong>\u00a0: souvent disponibles pour des stages, alternances ou premiers emplois.<\/li><li><strong>Candidats en reconversion ou en transition<\/strong>\u00a0: profitent de cette p\u00e9riode pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur parcours et sont plus r\u00e9ceptifs aux propositions.<\/li><li><strong>Professionnels en qu\u00eate de changement<\/strong>\u00a0: certains en activit\u00e9, d\u2019autres en recherche d\u2019\u00e9volution, sont plus \u00e0 l\u2019\u00e9coute durant l\u2019\u00e9t\u00e9.<\/li><li><strong>Candidats exp\u00e9riment\u00e9s<\/strong>\u00a0: notamment ceux en fin de mission ou en p\u00e9riode de r\u00e9flexion, qui peuvent apporter une expertise imm\u00e9diate.<\/li><\/ul><h3>Les secteurs o\u00f9 le recrutement est renforc\u00e9 en \u00e9t\u00e9<\/h3><ul><li><strong>Tourisme, h\u00f4tellerie, restauration, \u00e9v\u00e9nementiel<\/strong>\u00a0: activit\u00e9 soutenue, embauches massives pour faire face \u00e0 l\u2019afflux touristique.<\/li><li><strong>Logistique et transport<\/strong>\u00a0: forte demande pour g\u00e9rer les flux saisonniers.<\/li><li><strong>Commerce et distribution<\/strong>\u00a0: pr\u00e9paration des stocks et des \u00e9quipes pour la rentr\u00e9e commerciale.<\/li><li><strong>Secteurs saisonniers et non saisonniers<\/strong>\u00a0: toute entreprise souhaitant constituer un vivier ou tester de nouveaux profils peut tirer parti de cette p\u00e9riode.<\/li><\/ul><h2>Comment r\u00e9ussir son recrutement estival ?<\/h2><h3>Strat\u00e9gies \u00e0 adopter<\/h3><ul><li><strong>Anticiper<\/strong>\u00a0: planifier en amont, organiser des campagnes de sourcing cibl\u00e9es, et pr\u00e9parer les entretiens virtuels.<\/li><li><strong>Communiquer efficacement<\/strong>\u00a0: valoriser la marque employeur via des contenus engageants, t\u00e9moignages et campagnes sociales.<\/li><li><strong>Utiliser les outils digitaux<\/strong>\u00a0: ATS, plateformes en ligne, r\u00e9seaux sociaux, pour automatiser et simplifier la gestion des candidatures.<\/li><li><strong>\u00catre flexible<\/strong>\u00a0: privil\u00e9gier la visioconf\u00e9rence et les \u00e9changes \u00e0 distance pour s\u2019adapter aux contraintes estivales.<\/li><li><strong>S\u2019engager dans une d\u00e9marche proactive<\/strong>\u00a0: ne pas attendre la rentr\u00e9e pour commencer, mais agir d\u00e8s maintenant pour constituer un vivier de talents.<\/li><\/ul><h3>Exploiter les opportunit\u00e9s sp\u00e9cifiques de l\u2019\u00e9t\u00e9<\/h3><ul><li><strong>Cr\u00e9er du contenu attractif<\/strong>\u00a0: vid\u00e9os, t\u00e9moignages, pr\u00e9sentations d\u2019\u00e9quipe, pour capter l\u2019attention.<\/li><li><strong>Tester de nouvelles m\u00e9thodes de sourcing<\/strong>\u00a0: partenariats avec des \u00e9coles ou des plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/li><li><strong>Mettre en place des campagnes de recrutement cibl\u00e9es<\/strong>\u00a0: en fonction des profils recherch\u00e9s.<\/li><li><strong>Valoriser la flexibilit\u00e9 et la qualit\u00e9 de vie<\/strong>\u00a0: \u00e9l\u00e9ments de diff\u00e9renciation pour attirer des candidats.<\/li><\/ul><h3>Optimiser la gestion du processus<\/h3><ul><li><strong>Automatiser certaines \u00e9tapes<\/strong>\u00a0: tri, relances, planification.<\/li><li><strong>Analyser et ajuster<\/strong>\u00a0: suivre les KPIs pour am\u00e9liorer en continu la strat\u00e9gie.<\/li><\/ul><h2>L\u2019\u00e9t\u00e9, un moment pour pr\u00e9parer la rentr\u00e9e et construire une strat\u00e9gie p\u00e9renne<\/h2><p>Recruter en \u00e9t\u00e9 n\u2019est pas uniquement une op\u00e9ration ponctuelle : c\u2019est aussi une opportunit\u00e9 pour b\u00e2tir une strat\u00e9gie \u00e0 long terme. Constituer un vivier de talents, tester de nouveaux canaux, am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat, renforcer la marque employeur : autant d\u2019actions qui profitent \u00e0 votre entreprise toute l\u2019ann\u00e9e.<\/p><p>En anticipant, vous \u00e9viterez la pr\u00e9cipitation lors des pics de recrutement de septembre, et vous pourrez accueillir plus sereinement vos nouvelles recrues. La p\u00e9riode estivale devient ainsi un temps fort pour innover et pr\u00e9parer un d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e dynamique.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Conclusion : L\u2019\u00e9t\u00e9, un levier \u00e0 ne pas n\u00e9gliger dans votre strat\u00e9gie RH<\/h2><p>La r\u00e9ponse \u00e0 la question \u00ab faut-il recruter en \u00e9t\u00e9 ? \u00bb n\u2019est pas binaire. Tout d\u00e9pend de votre secteur d\u2019activit\u00e9, de vos besoins, et de votre capacit\u00e9 \u00e0 adopter une approche adapt\u00e9e. L\u2019\u00e9t\u00e9 ne doit pas \u00eatre per\u00e7u comme une p\u00e9riode de rel\u00e2chement, mais comme une \u00e9tape strat\u00e9gique pour constituer un vivier de talents, renforcer votre marque employeur, et pr\u00e9parer la rentr\u00e9e dans de bonnes conditions.<\/p><p>En exploitant intelligemment cette p\u00e9riode, vous pouvez :<\/p><ul><li>Attirer des profils peu sollicit\u00e9s en haute saison.<\/li><li>Constituer un vivier de talents pour anticiper la demande.<\/li><li>Renforcer votre visibilit\u00e9 et votre attractivit\u00e9.<\/li><\/ul><p>Adoptez une d\u00e9marche proactive, digitale et flexible, et transformez la p\u00e9riode estivale en un v\u00e9ritable levier pour votre strat\u00e9gie RH. N\u2019attendez pas la rentr\u00e9e pour agir : commencez d\u00e8s maintenant pour un recrutement efficace et serein, avec une longueur d\u2019avance sur vos concurrents.<\/p><p><strong>\u00c0 vous de jouer :<\/strong>\u00a0planifiez, communiquez, innovez, et faites de l\u2019\u00e9t\u00e9 une saison strat\u00e9gique pour vos recrutements. Le succ\u00e8s de demain commence aujourd\u2019hui.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>* <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2023\/07\/04\/pourquoi-entre-35-et-40-des-francais-ne-partiront-pas-en-vacances-cet-ete_6180514_3234.html\">Pourquoi entre 35\u00a0%\u00a0et 40\u00a0%\u00a0des Fran\u00e7ais ne partiront pas en vacances cet \u00e9t\u00e9<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Traditionnellement, l\u2019\u00e9t\u00e9 est per\u00e7u comme une p\u00e9riode de ralentissement ou de pause dans le cycle de recrutement. Vacances, ralentissement de l\u2019activit\u00e9, disponibilit\u00e9 limit\u00e9e des candidats et des recruteurs : autant d\u2019id\u00e9es re\u00e7ues qui alimentent une vision selon laquelle l\u2019\u00e9t\u00e9 serait peu propice \u00e0 l\u2019embauche. Pourtant, cette perception est d\u00e9pass\u00e9e. En r\u00e9alit\u00e9, le recrutement en \u00e9t\u00e9 peut devenir un levier puissant pour renforcer ses \u00e9quipes, anticiper la rentr\u00e9e, et se d\u00e9marquer de la concurrence.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":20991,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[16,7],"tags":[],"class_list":["post-20990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement-onboarding","category-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Recruter en \u00e9t\u00e9 - bonne ou mauvaise id\u00e9e ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recruter en \u00e9t\u00e9 : une opportunit\u00e9 strat\u00e9gique renforcer votre marque employeur et constituer un vivier de talents avant la rentr\u00e9e.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/recruter-ete-strategie-judicieuse-ou-erreur-a-eviter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruter en \u00e9t\u00e9 - bonne ou mauvaise id\u00e9e ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Recruter en \u00e9t\u00e9 : une opportunit\u00e9 strat\u00e9gique renforcer votre marque employeur et constituer un vivier de talents avant la rentr\u00e9e.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/recruter-ete-strategie-judicieuse-ou-erreur-a-eviter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Crosstalent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-18T16:02:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-18T16:04:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/recrutement-estival-publi-site.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carine Perdrige\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carine Perdrige\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/recruter-ete-strategie-judicieuse-ou-erreur-a-eviter\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/recruter-ete-strategie-judicieuse-ou-erreur-a-eviter\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carine Perdrige\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd\"},\"headline\":\"Recruter en \u00e9t\u00e9 : une strat\u00e9gie judicieuse ou une erreur \u00e0 \u00e9viter ?\",\"datePublished\":\"2025-08-18T16:02:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-18T16:04:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/recruter-ete-strategie-judicieuse-ou-erreur-a-eviter\\\/\"},\"wordCount\":1653,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/fr\\\/actualites\\\/recruter-ete-strategie-judicieuse-ou-erreur-a-eviter\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/crosstalent.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/recrutement-estival-publi-site.png\",\"articleSection\":[\"Recrutement &amp; 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