{"id":21180,"date":"2026-03-02T10:26:09","date_gmt":"2026-03-02T09:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=21180"},"modified":"2026-04-15T11:18:19","modified_gmt":"2026-04-15T09:18:19","slug":"reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme entretien professionnel 2026 : texte de loi, obligations juridiques et enjeux strat\u00e9giques pour les entreprises"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"21180\" class=\"elementor elementor-21180\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65366b33 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"65366b33\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f2b2cf4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f2b2cf4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000021340647\/\">texte de loi<\/a> remplace l\u2019entretien d\u2019\u00e9volution professionnelle par un nouvel <strong>entretien de parcours professionnel<\/strong>. Il pr\u00e9cise sa p\u00e9riodicit\u00e9, encadre son contenu et renforce les obligations de tra\u00e7abilit\u00e9. Les entreprises disposent d\u2019un d\u00e9lai pour adapter leurs pratiques. <strong>Elles devront \u00eatre pleinement conformes avant le 1er octobre 2026.<\/strong><\/p><p>Cette r\u00e9forme ne constitue pas une simple \u00e9volution administrative. Elle intervient dans un contexte o\u00f9 les transformations du travail s\u2019acc\u00e9l\u00e8rent. Les comp\u00e9tences \u00e9voluent plus vite, les mobilit\u00e9s internes se multiplient et les attentes des collaborateurs en mati\u00e8re de projection professionnelle se renforcent. L\u2019entretien professionnel devient alors un outil central d\u2019anticipation et de s\u00e9curisation des trajectoires.<\/p><p>Dans ce cadre plus exigeant, le SIRH ne joue plus un r\u00f4le secondaire. Il devient l\u2019infrastructure qui permet d\u2019appliquer le texte de loi tout en transformant l\u2019obligation r\u00e9glementaire en levier strat\u00e9gique durable.<\/p><h2>R\u00e9forme entretien professionnel 2026 : que dit pr\u00e9cis\u00e9ment le texte de loi ?<\/h2><h3>La loi n\u00b0 2025-989 du 24 octobre 2025 : un changement de logique<\/h3><p>La<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000052430965\"> loi n\u00b0 2025-989 du 24 octobre 2025<\/a> constitue le socle juridique de la r\u00e9forme de l\u2019entretien professionnel 2026. Elle instaure l\u2019entretien de parcours professionnel et supprime l\u2019entretien d\u2019\u00e9volution professionnelle.<\/p><p>Ce changement terminologique traduit une \u00e9volution profonde. Le l\u00e9gislateur ne souhaite plus seulement v\u00e9rifier qu\u2019un entretien a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9 \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance r\u00e9guli\u00e8re. Il entend inscrire le dispositif dans une logique d\u2019accompagnement structur\u00e9 des trajectoires professionnelles, avec une attention particuli\u00e8re port\u00e9e \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9.<\/p><p>L\u2019entretien de parcours professionnel doit donc permettre d\u2019identifier les comp\u00e9tences acquises, les besoins d\u2019\u00e9volution, les passerelles internes possibles et les projets susceptibles d\u2019orienter une reconversion. Il ne s\u2019agit plus d\u2019un rendez-vous administratif. Il devient un outil d\u2019anticipation.<\/p><p>Ce repositionnement juridique oblige les entreprises \u00e0 revoir leur organisation. Elles doivent adapter leurs proc\u00e9dures internes, former leurs managers, revoir leurs supports d\u2019entretien et s\u00e9curiser leurs outils avant le 1er octobre 2026.<\/p><h3>Une p\u00e9riodicit\u00e9 encadr\u00e9e pour garantir la continuit\u00e9<\/h3><p>La r\u00e9forme pr\u00e9cise clairement la fr\u00e9quence des entretiens. L\u2019entretien de parcours professionnel doit \u00eatre organis\u00e9 au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e suivant l\u2019embauche. Il doit ensuite \u00eatre renouvel\u00e9<a href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/periodicite-entretien-parcours-professionnel-2026\/\"> tous les quatre ans au maximum<\/a>.<\/p><p>Un accord collectif d\u2019entreprise ou de branche peut fixer une p\u00e9riodicit\u00e9 diff\u00e9rente. Toutefois, cette fr\u00e9quence ne peut exc\u00e9der quatre ans. Le l\u00e9gislateur pose donc une borne sup\u00e9rieure stricte.<\/p><p>Cette r\u00e8gle vise \u00e0 \u00e9viter les d\u00e9rives observ\u00e9es par le pass\u00e9, o\u00f9 certains salari\u00e9s restaient plusieurs ann\u00e9es sans \u00e9change structur\u00e9 sur leur avenir professionnel. Elle impose un pilotage rigoureux et une planification pr\u00e9cise des campagnes d\u2019entretien.<\/p><p>Concr\u00e8tement, les entreprises doivent d\u00e9sormais disposer d\u2019un syst\u00e8me capable de suivre les dates d\u2019embauche, d\u2019anticiper les \u00e9ch\u00e9ances et d\u2019identifier les retards. La p\u00e9riodicit\u00e9 devient un indicateur de conformit\u00e9.<\/p><h3>Un contenu recentr\u00e9 sur les comp\u00e9tences et les projets<\/h3><p>Le texte de loi pr\u00e9cise que l\u2019entretien doit porter sur :<\/p><ul><li>les comp\u00e9tences du salari\u00e9,<\/li><li>ses qualifications,<\/li><li>leurs \u00e9volutions possibles,<\/li><li>son parcours professionnel,<\/li><li>ses projets personnels pouvant conduire \u00e0 une reconversion.<\/li><\/ul><p>La distinction avec l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation est r\u00e9affirm\u00e9e. L\u2019entretien de parcours professionnel ne constitue pas un espace de jugement de la performance. Il ne traite ni des objectifs chiffr\u00e9s ni des r\u00e9sultats annuels.<\/p><p>Cette s\u00e9paration prot\u00e8ge la qualit\u00e9 du dialogue. Elle favorise une discussion tourn\u00e9e vers l\u2019avenir plut\u00f4t que vers le pass\u00e9. Elle encourage les collaborateurs \u00e0 exprimer leurs aspirations sans crainte d\u2019impact sur leur \u00e9valuation.<\/p><p>Pour les managers, cette \u00e9volution implique un changement de posture. Il ne s\u2019agit plus d\u2019\u00e9valuer, mais d\u2019explorer. Il faut savoir \u00e9couter, questionner, orienter et parfois ouvrir des perspectives nouvelles.<\/p><h3>L\u2019entretien apr\u00e8s certaines absences : un outil de s\u00e9curisation des parcours<\/h3><p>La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000021340647\/\">r\u00e9forme<\/a> pr\u00e9voit qu\u2019un entretien de parcours professionnel soit propos\u00e9 aux salari\u00e9s qui reprennent leur activit\u00e9 apr\u00e8s certaines absences significatives.<\/p><ul><li>Cong\u00e9\u00a0de\u00a0maternit\u00e9<\/li><li>Cong\u00e9\u00a0parental\u00a0d&rsquo;\u00e9ducation<\/li><li>Mandat\u00a0syndical<\/li><li>Cong\u00e9\u00a0de\u00a0proche\u00a0aidant<\/li><li>Cong\u00e9\u00a0sabbatique<\/li><li>P\u00e9riode\u00a0de\u00a0mobilit\u00e9\u00a0volontaire\u00a0s\u00e9curis\u00e9e<\/li><li>P\u00e9riode\u00a0d&rsquo;activit\u00e9\u00a0\u00e0\u00a0temps\u00a0partiel<\/li><li>Arr\u00eat\u00a0longue\u00a0maladie<\/li><li>Cong\u00e9\u00a0de\u00a0proche\u00a0aidant<\/li><\/ul><p>Ces absences sont des moments importants pour les salari\u00e9s de repenser leur parcours professionnel et de discuter de leurs projets et de leurs besoins en formation.<\/p><p>Attention, cependant, cette obligation s\u2019applique \u00e0 condition qu\u2019aucun entretien n\u2019ait \u00e9t\u00e9 organis\u00e9 dans les douze mois pr\u00e9c\u00e9dant la reprise. Elle permet de r\u00e9\u00e9valuer la situation du salari\u00e9, d\u2019identifier d\u2019\u00e9ventuels besoins de formation et de s\u00e9curiser son retour.<\/p><p>Cette disposition renforce la logique d\u2019accompagnement individualis\u00e9. Elle limite les risques de d\u00e9crochage professionnel apr\u00e8s une interruption prolong\u00e9e et favorise une reprise progressive et adapt\u00e9e.<\/p><p>Pour l\u2019entreprise, cela suppose un suivi pr\u00e9cis des absences et une coordination \u00e9troite entre les RH et les managers.<\/p><h3>Le bilan \u00e0 six ans : un contr\u00f4le qualitatif renforc\u00e9<\/h3><p><a href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/bilan-six-ans-entretien-parcours-professionnel-2026\/\">Le bilan \u00e0 six ans<\/a> demeure une \u00e9tape cl\u00e9 du dispositif. Toutefois, le texte de loi insiste d\u00e9sormais sur la coh\u00e9rence des actions engag\u00e9es.<\/p><p>L\u2019entreprise doit \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer :<\/p><ul><li>la tenue r\u00e9guli\u00e8re des entretiens,<\/li><li>la mise en \u0153uvre des formations identifi\u00e9es,<\/li><li>la r\u00e9alit\u00e9 des perspectives propos\u00e9es,<\/li><li>le suivi effectif des engagements pris.<\/li><\/ul><p>Ce contr\u00f4le ne se limite plus \u00e0 une validation formelle. Il porte sur la qualit\u00e9 du suivi professionnel et sur la continuit\u00e9 des actions.<\/p><p>Le bilan devient un moment de synth\u00e8se strat\u00e9gique. Il permet d\u2019\u00e9valuer si le salari\u00e9 a r\u00e9ellement b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un accompagnement structur\u00e9.<\/p><h2>Les impacts op\u00e9rationnels de la r\u00e9forme entretien professionnel 2026<\/h2><p>La r\u00e9forme modifie profond\u00e9ment l\u2019organisation interne des entreprises. Elle impose une structuration plus formelle et une gouvernance plus claire.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d0f886 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4d0f886\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3098404 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3098404\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/contact?utm_medium=article&#038;utm_source=website&#038;utm_campaign=awareness\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"200\" src=\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/encart-article-passez-a-letape-suivante.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-21444\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/encart-article-passez-a-letape-suivante.png 500w, https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/encart-article-passez-a-letape-suivante-300x120.png 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f07185 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8f07185\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c1640e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c1640e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Une obligation de structuration globale<\/h3><p>Les entreprises doivent d\u00e9sormais planifier les entretiens d\u00e8s l\u2019embauche. Elles doivent identifier les \u00e9ch\u00e9ances, suivre les absences longues et s\u00e9curiser le respect du d\u00e9lai maximal de quatre ans.<\/p><p>Cette exigence impose une coordination \u00e9troite entre les RH, les managers et la direction. Elle suppose des outils fiables et une vision consolid\u00e9e des effectifs.<\/p><p>Dans les structures multisites ou en forte croissance, cette organisation devient un enjeu strat\u00e9gique. Une mauvaise gestion peut rapidement g\u00e9n\u00e9rer des \u00e9carts de traitement et des risques juridiques.<\/p><h3>Une mont\u00e9e en comp\u00e9tence des managers<\/h3><p>La qualit\u00e9 des entretiens d\u00e9pend largement de la posture manag\u00e9riale. Les managers doivent apprendre \u00e0 distinguer clairement entretien d\u2019\u00e9valuation et entretien de parcours professionnel.<\/p><p>Ils doivent ma\u00eetriser les enjeux de comp\u00e9tences, comprendre les passerelles internes et \u00eatre capables d\u2019orienter les collaborateurs vers des dispositifs adapt\u00e9s.<\/p><p>La r\u00e9forme encourage donc un investissement dans la formation manag\u00e9riale. Un entretien structur\u00e9, pr\u00e9par\u00e9 et suivi renforce la cr\u00e9dibilit\u00e9 du dispositif.<\/p><h3>Une exigence accrue de tra\u00e7abilit\u00e9 et de preuve<\/h3><p>Le texte de loi impose une conservation fiable des donn\u00e9es. Les dates des entretiens, les comptes rendus, les d\u00e9cisions et les actions doivent \u00eatre archiv\u00e9s.<\/p><p>Une gestion fragment\u00e9e augmente le risque d\u2019erreur. En cas de contr\u00f4le ou de contentieux, l\u2019entreprise doit produire des preuves claires et coh\u00e9rentes.<\/p><p>La conformit\u00e9 ne peut plus reposer sur des tableaux isol\u00e9s ou sur la m\u00e9moire des \u00e9quipes. Elle n\u00e9cessite un syst\u00e8me centralis\u00e9 et s\u00e9curis\u00e9.<\/p><h2>Pourquoi la r\u00e9forme devient un levier strat\u00e9gique<\/h2><h3>Anticiper les comp\u00e9tences futures<\/h3><p>Dans un contexte de transformation rapide, l\u2019entretien de parcours professionnel constitue un outil d\u2019anticipation strat\u00e9gique.<\/p><p>Il permet d\u2019identifier les comp\u00e9tences critiques, de d\u00e9tecter les aspirations \u00e0 la mobilit\u00e9 et de pr\u00e9parer les transitions internes. Les informations collect\u00e9es alimentent le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la cartographie des talents.<\/p><p>La r\u00e9forme pousse les entreprises \u00e0 structurer cette collecte d\u2019informations et \u00e0 l\u2019exploiter r\u00e9ellement.<\/p><h3>Renforcer l\u2019engagement et l\u2019attractivit\u00e9<\/h3><p>Les collaborateurs recherchent des perspectives claires et un dialogue sinc\u00e8re sur leur avenir. Un entretien structur\u00e9 renforce la confiance et l\u2019engagement.<\/p><p>Les entreprises capables de d\u00e9montrer un suivi r\u00e9gulier et coh\u00e9rent des parcours disposent d\u2019un avantage comp\u00e9titif sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Elles renforcent leur marque employeur et s\u00e9curisent la fid\u00e9lisation des talents.<\/p><h2>Le r\u00f4le central du SIRH dans la mise en conformit\u00e9 et le pilotage<\/h2><h3>S\u00e9curiser la p\u00e9riodicit\u00e9 et les obligations l\u00e9gales<\/h3><p>Un SIRH moderne planifie automatiquement les entretiens d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019embauche. Il alerte les managers lorsque l\u2019\u00e9ch\u00e9ance approche.<\/p><p>Il identifie \u00e9galement les salari\u00e9s concern\u00e9s par un entretien apr\u00e8s une absence longue. Cette automatisation garantit le respect du texte de loi et limite les oublis.<\/p><h3>Assurer une tra\u00e7abilit\u00e9 fiable et centralis\u00e9e<\/h3><p>Le SIRH centralise les comptes rendus, conserve l\u2019historique des d\u00e9cisions et documente les actions engag\u00e9es.<\/p><p>Il facilite la production de preuves en cas de contr\u00f4le. Il s\u00e9curise juridiquement l\u2019entreprise et homog\u00e9n\u00e9ise les pratiques.<\/p><p>La donn\u00e9e devient fiable, exploitable et consolid\u00e9e.<\/p><h3>Transformer l\u2019obligation en pilotage strat\u00e9gique<\/h3><p>Au-del\u00e0 de la conformit\u00e9, le SIRH permet d\u2019analyser les donn\u00e9es issues des entretiens. Les RH peuvent identifier les tendances, ajuster les priorit\u00e9s et anticiper les besoins en comp\u00e9tences.<\/p><p>L\u2019entretien professionnel cesse d\u2019\u00eatre une contrainte r\u00e9glementaire. Il devient un outil de pilotage des trajectoires et d\u2019anticipation des transformations internes.<\/p><h2>Conclusion<\/h2><p>La r\u00e9forme de l\u2019entretien professionnel 2026 ne se limite pas \u00e0 un ajustement juridique. Elle cr\u00e9e les conditions d\u2019un pilotage plus fin des comp\u00e9tences \u2014 \u00e0 condition que les entreprises s\u2019en saisissent r\u00e9ellement.<\/p><p>En instaurant l\u2019entretien de parcours professionnel, le l\u00e9gislateur pose un cadre minimal. Il impose une p\u00e9riodicit\u00e9, renforce la tra\u00e7abilit\u00e9 et formalise le suivi des trajectoires. Mais il ne garantit ni la qualit\u00e9 des \u00e9changes, ni la coh\u00e9rence des d\u00e9cisions, ni l\u2019exploitation strat\u00e9gique des informations collect\u00e9es.<\/p><p>La vraie transformation se joue dans l\u2019usage de la donn\u00e9e.<\/p><p>Chaque entretien g\u00e9n\u00e8re des signaux : aspirations \u00e0 la mobilit\u00e9, besoins de formation, comp\u00e9tences sous-exploit\u00e9es, risques de d\u00e9sengagement, app\u00e9tence pour des m\u00e9tiers \u00e9mergents. Isol\u00e9s, ces signaux restent anecdotiques. Consolid\u00e9s, analys\u00e9s et crois\u00e9s avec une cartographie des comp\u00e9tences, ils deviennent un outil d\u2019anticipation.<\/p><p>Dans un environnement o\u00f9 les m\u00e9tiers \u00e9voluent sous l\u2019effet de l\u2019automatisation, de la digitalisation et de l\u2019intelligence artificielle, la capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9tecter les \u00e9carts de comp\u00e9tences en amont devient strat\u00e9gique. L\u2019entretien de parcours professionnel peut alors servir de point d\u2019entr\u00e9e vers une gestion pr\u00e9visionnelle plus dynamique, plus agile et plus fine.<\/p><p>La r\u00e9forme 2026 pose un cadre structurant. Elle cr\u00e9e les conditions pour faire de l\u2019entretien de parcours professionnel un levier strat\u00e9gique.<\/p><p>Mais ce potentiel ne se r\u00e9alise pas automatiquement. Il d\u00e9pend de la capacit\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e0 structurer ses processus, \u00e0 former ses managers et \u00e0 exploiter les donn\u00e9es issues des entretiens..<\/p><p>En d\u00e9finitive, la r\u00e9forme n\u2019impose pas seulement de nouveaux d\u00e9lais ou de nouvelles obligations. Elle invite les entreprises \u00e0 repenser la mani\u00e8re dont elles pilotent les trajectoires professionnelles dans un environnement en mutation permanente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9forme de l\u2019entretien professionnel en 2026 marque une \u00e9volution majeure du cadre l\u00e9gal applicable aux entreprises fran\u00e7aises. Introduite par la loi n\u00b0 2025-989 du 24 octobre 2025, elle transforme le dispositif existant et red\u00e9finit la mani\u00e8re dont les organisations doivent structurer le suivi des parcours professionnels.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":21182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[56,12,55,9],"tags":[],"class_list":["post-21180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","category-entretiens-evaluations","category-gestion-des-talents","category-juridique"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>R\u00e9forme entretien professionnel 2026 : texte de loi et obligations<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"R\u00e9forme entretien professionnel : analyse du texte de loi n\u00b0 2025-989, p\u00e9riodicit\u00e9, bilan \u00e0 6 ans et r\u00f4le du SIRH pour garantir la conformit\u00e9.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00e9forme entretien professionnel 2026 : texte de loi et obligations\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"R\u00e9forme entretien professionnel : analyse du texte de loi n\u00b0 2025-989, p\u00e9riodicit\u00e9, bilan \u00e0 6 ans et r\u00f4le du SIRH pour garantir la conformit\u00e9.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Crosstalent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-02T09:26:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T09:18:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reformes-entretiens-pro-publi-site.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carine Perdrige\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CrossTalent_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carine Perdrige\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carine Perdrige\",\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd\"},\"headline\":\"R\u00e9forme entretien professionnel 2026 : texte de loi, obligations juridiques et enjeux strat\u00e9giques pour les entreprises\",\"datePublished\":\"2026-03-02T09:26:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T09:18:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/\"},\"wordCount\":1962,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reformes-entretiens-pro-publi-site.png\",\"articleSection\":[\"Emploi\",\"Entretiens &amp; \u00c9valuations\",\"Gestion des talents\",\"Juridique\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/\",\"url\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/\",\"name\":\"R\u00e9forme entretien professionnel 2026 : texte de loi et obligations\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reformes-entretiens-pro-publi-site.png\",\"datePublished\":\"2026-03-02T09:26:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T09:18:19+00:00\",\"description\":\"R\u00e9forme entretien professionnel : analyse du texte de loi n\u00b0 2025-989, p\u00e9riodicit\u00e9, bilan \u00e0 6 ans et r\u00f4le du SIRH pour garantir la conformit\u00e9.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reformes-entretiens-pro-publi-site.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reformes-entretiens-pro-publi-site.png\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"r\u00e9forme entretien professionnel 2026 texte de loi\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Juridique\",\"item\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/category\/juridique\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"R\u00e9forme entretien professionnel 2026 : texte de loi, obligations juridiques et enjeux strat\u00e9giques pour les entreprises\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/\",\"name\":\"Crosstalent\",\"description\":\"Solutions RH &amp; de Gestions d&#039;affaires innovantes en mode SaaS\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization\",\"name\":\"Crosstalent\",\"url\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/crosstalent-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/crosstalent-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Crosstalent\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/CrossTalent_FR\",\"https:\/\/linkedin.com\/company\/crosstalent\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd\",\"name\":\"Carine Perdrige\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Carine Perdrige\"},\"description\":\"\u00c0 propos. 16 ans d'exp\u00e9rience dans un Groupe bancaire. Aujourd'hui, je partage mon temps entre l'organisation d'\u00e9v\u00e9nements dans le Grand Gen\u00e8ve et le Graphisme ...\",\"url\":\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/author\/carine-perdrige-equipe-crosstalent\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00e9forme entretien professionnel 2026 : texte de loi et obligations","description":"R\u00e9forme entretien professionnel : analyse du texte de loi n\u00b0 2025-989, p\u00e9riodicit\u00e9, bilan \u00e0 6 ans et r\u00f4le du SIRH pour garantir la conformit\u00e9.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"R\u00e9forme entretien professionnel 2026 : texte de loi et obligations","og_description":"R\u00e9forme entretien professionnel : analyse du texte de loi n\u00b0 2025-989, p\u00e9riodicit\u00e9, bilan \u00e0 6 ans et r\u00f4le du SIRH pour garantir la conformit\u00e9.","og_url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/","og_site_name":"Crosstalent","article_published_time":"2026-03-02T09:26:09+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T09:18:19+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reformes-entretiens-pro-publi-site.png","type":"image\/png"}],"author":"Carine Perdrige","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CrossTalent_FR","twitter_site":"@CrossTalent_FR","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Carine Perdrige","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/"},"author":{"name":"Carine Perdrige","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd"},"headline":"R\u00e9forme entretien professionnel 2026 : texte de loi, obligations juridiques et enjeux strat\u00e9giques pour les entreprises","datePublished":"2026-03-02T09:26:09+00:00","dateModified":"2026-04-15T09:18:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/"},"wordCount":1962,"publisher":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reformes-entretiens-pro-publi-site.png","articleSection":["Emploi","Entretiens &amp; \u00c9valuations","Gestion des talents","Juridique"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/","name":"R\u00e9forme entretien professionnel 2026 : texte de loi et obligations","isPartOf":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reformes-entretiens-pro-publi-site.png","datePublished":"2026-03-02T09:26:09+00:00","dateModified":"2026-04-15T09:18:19+00:00","description":"R\u00e9forme entretien professionnel : analyse du texte de loi n\u00b0 2025-989, p\u00e9riodicit\u00e9, bilan \u00e0 6 ans et r\u00f4le du SIRH pour garantir la conformit\u00e9.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/#primaryimage","url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reformes-entretiens-pro-publi-site.png","contentUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/reformes-entretiens-pro-publi-site.png","width":1000,"height":667,"caption":"r\u00e9forme entretien professionnel 2026 texte de loi"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reforme-entretien-professionnel-2026-texte-loi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Juridique","item":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/category\/juridique\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"R\u00e9forme entretien professionnel 2026 : texte de loi, obligations juridiques et enjeux strat\u00e9giques pour les entreprises"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/","name":"Crosstalent","description":"Solutions RH &amp; de Gestions d&#039;affaires innovantes en mode SaaS","publisher":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#organization","name":"Crosstalent","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/crosstalent-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/crosstalent-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"Crosstalent"},"image":{"@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/CrossTalent_FR","https:\/\/linkedin.com\/company\/crosstalent"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/f9aec9223fd2d84c8352a6f70aa8f0fd","name":"Carine Perdrige","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d699a6e8afdce4c63d1bb5016befca457dd418a9d862387120ccdf458ef054?s=96&d=mm&r=g","caption":"Carine Perdrige"},"description":"\u00c0 propos. 16 ans d'exp\u00e9rience dans un Groupe bancaire. Aujourd'hui, je partage mon temps entre l'organisation d'\u00e9v\u00e9nements dans le Grand Gen\u00e8ve et le Graphisme ...","url":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/author\/carine-perdrige-equipe-crosstalent\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21180"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21463,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21180\/revisions\/21463"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}