{"id":21523,"date":"2026-04-27T10:11:44","date_gmt":"2026-04-27T08:11:44","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/?p=21523"},"modified":"2026-04-27T08:52:05","modified_gmt":"2026-04-27T06:52:05","slug":"gouvernance-donnees-rh-drh-dsi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/gouvernance-donnees-rh-drh-dsi\/","title":{"rendered":"Gouvernance des donn\u00e9es RH : qui fait quoi entre DRH et DSI ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"21523\" class=\"elementor elementor-21523\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65366b33 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"65366b33\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f2b2cf4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f2b2cf4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La donn\u00e9e RH est l\u2019une des plus sensibles de l\u2019entreprise. Elle touche \u00e0 l\u2019identit\u00e9, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, aux \u00e9valuations, aux souhaits d\u2019\u00e9volution. Elle est encadr\u00e9e par le RGPD, surveill\u00e9e par la CNIL, et engag\u00e9e dans des obligations l\u00e9gales croissantes. Pourtant, dans beaucoup d\u2019entreprises, personne ne sait vraiment qui en est responsable. La DRH pense que c\u2019est la DSI. La DSI pense que c\u2019est la DRH. Et c\u2019est ce flou qui expose l\u2019entreprise.<\/p><p>Clarifier ce partage des r\u00f4les n\u2019est pas un exercice th\u00e9orique. C\u2019est une condition op\u00e9rationnelle pour que la donn\u00e9e RH soit \u00e0 la fois prot\u00e9g\u00e9e, fiable et exploitable.<\/p><h2>Ce que porte la DRH<\/h2><p>La DRH est responsable du sens donn\u00e9 aux donn\u00e9es RH. C\u2019est elle qui d\u00e9finit quelles informations sont collect\u00e9es, dans quel but, pendant combien de temps, et qui peut y acc\u00e9der selon quel r\u00f4le.<\/p><p>En pratique, cela couvre\u00a0:<\/p><ul><li>La d\u00e9finition des finalit\u00e9s de traitement (conformit\u00e9 RGPD)<\/li><li>Les dur\u00e9es de conservation des donn\u00e9es collaborateurs et candidats<\/li><li>La gestion des droits d\u2019acc\u00e8s selon les r\u00f4les m\u00e9tier (qui voit quoi)<\/li><li>La conduite du changement pour que les donn\u00e9es soient saisies et mises \u00e0 jour correctement<\/li><li>La r\u00e9ponse aux droits des collaborateurs (acc\u00e8s, rectification, effacement)<\/li><\/ul><h2>Ce que porte la DSI<\/h2><p>La DSI est responsable de la s\u00e9curit\u00e9 technique et de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es. Elle garantit que les syst\u00e8mes qui stockent et traitent la donn\u00e9e RH sont fiables, s\u00e9curis\u00e9s et conformes aux exigences techniques du RGPD.<\/p><p>En pratique, cela couvre\u00a0:<\/p><ul><li>La s\u00e9curit\u00e9 des acc\u00e8s et l\u2019authentification (SSO, MFA)<\/li><li>Le chiffrement des donn\u00e9es sensibles au repos et en transit<\/li><li>La tra\u00e7abilit\u00e9 des acc\u00e8s et des modifications (logs)<\/li><li>L\u2019\u00e9valuation des risques li\u00e9s aux prestataires et aux int\u00e9grations (en lien avec le <a href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/rgpd-comment-un-sirh-securise-vos-donnees\/\">RGPD et la gestion du SIRH<\/a>)<\/li><li>La continuit\u00e9 de service et la gestion des incidents de s\u00e9curit\u00e9<\/li><\/ul><h2>Ce qui appartient aux deux<\/h2><p>Certains sujets ne peuvent pas \u00eatre tranch\u00e9s par une seule direction. Ils n\u00e9cessitent une d\u00e9cision conjointe et un suivi partag\u00e9.<\/p><ul><li>Le choix et l\u2019\u00e9valuation des solutions SIRH et de leurs sous-traitants<\/li><li>La gestion des habilitations\u00a0: la DRH d\u00e9finit qui doit voir quoi, la DSI impl\u00e9mente techniquement<\/li><li>La r\u00e9ponse aux incidents impliquant des donn\u00e9es RH (fuite, acc\u00e8s non autoris\u00e9)<\/li><li>Le param\u00e9trage de l\u2019IA dans le SIRH\u00a0: la DRH valide les usages, la DSI contr\u00f4le les mod\u00e8les (voir notre article sur la <a href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/reglementation-europeenne-ia-impacts-sirh\/\">r\u00e9glementation europ\u00e9enne sur l\u2019IA<\/a>)<\/li><\/ul><h2>Comment structurer ce partage dans la dur\u00e9e<\/h2><p>Une bonne gouvernance des donn\u00e9es RH ne repose pas sur une r\u00e9partition fig\u00e9e des responsabilit\u00e9s. Elle repose sur un dialogue r\u00e9gulier entre DRH et DSI, formalis\u00e9 dans une organisation claire.<\/p><p>Quelques rep\u00e8res concrets\u00a0:<\/p><ul><li>D\u00e9signer un interlocuteur RH r\u00e9f\u00e9rent sur les sujets donn\u00e9es, en lien direct avec le DPO<\/li><li>Int\u00e9grer la DSI d\u00e8s la phase de cadrage de tout projet SIRH, pas en fin de parcours<\/li><li>Revoir r\u00e9guli\u00e8rement les habilitations (d\u00e9parts, changements de r\u00f4le, nouvelles fonctions)<\/li><li>S\u2019appuyer sur la <a href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/collaboration-drh-dsi-sirh\/\">collaboration DRH\u2013DSI<\/a> comme cadre de r\u00e9f\u00e9rence pour tous les arbitrages li\u00e9s au SIRH<\/li><\/ul><h2>Conclusion<\/h2><p>La gouvernance des donn\u00e9es RH n\u2019est pas un sujet IT. Ce n\u2019est pas non plus un sujet RH. C\u2019est un sujet partag\u00e9, qui n\u00e9cessite que les deux directions parlent le m\u00eame langage et travaillent avec les m\u00eames r\u00e8gles du jeu.<\/p><p>Les entreprises qui l\u2019ont structur\u00e9 correctement ne le font plus par obligation r\u00e9glementaire. Elles le font parce que \u00e7a leur permet de prendre de meilleures d\u00e9cisions, plus vite, avec des donn\u00e9es en lesquelles elles ont confiance.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03a6813 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"03a6813\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97f50ce elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"97f50ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/contact?utm_medium=article&#038;utm_source=website&#038;utm_campaign=awareness\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"200\" src=\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/encart-article-voir-lia-en-vrai.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-21448\" alt=\"Encart Article Crosstalent - Voir l&#039;IA en vrai\" srcset=\"https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/encart-article-voir-lia-en-vrai.png 500w, https:\/\/crosstalent.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/encart-article-voir-lia-en-vrai-300x120.png 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b080d04 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b080d04\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-107833e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"107833e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Foire aux questions<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-011f0c3 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"011f0c3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cead7a4 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"cead7a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2160\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2160\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Qui est responsable des donn\u00e9es RH dans l\u2019entreprise ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2160\" class=\"elementor-element elementor-element-c8cd6dd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c8cd6dd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19bb96c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"19bb96c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La responsabilit\u00e9 est partag\u00e9e. La DRH porte la conformit\u00e9 des usages et la l\u00e9gitimit\u00e9 des traitements. La DSI porte la s\u00e9curit\u00e9 technique et la protection des syst\u00e8mes. Le DPO coordonne les deux dans le cadre du RGPD.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2161\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2161\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Que risque l\u2019entreprise si la gouvernance des donn\u00e9es RH n\u2019est pas claire ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2161\" class=\"elementor-element elementor-element-b44540c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b44540c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78d0c83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78d0c83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Des sanctions r\u00e9glementaires (CNIL), des fuites de donn\u00e9es sensibles, une perte de confiance des collaborateurs et des d\u00e9cisions RH bas\u00e9es sur des informations incompl\u00e8tes ou incorrectes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qui est responsable des donn\\u00e9es RH dans l\\u2019entreprise ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La responsabilit\\u00e9 est partag\\u00e9e. 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