{"id":307,"date":"2018-05-16T16:44:17","date_gmt":"2018-05-16T14:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/blog-crosstalent\/?p=307"},"modified":"2024-10-29T21:42:32","modified_gmt":"2024-10-29T20:42:32","slug":"8-conseils-bien-choisir-sirh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/8-conseils-bien-choisir-sirh\/","title":{"rendered":"8 conseils pour choisir son SIRH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour toutes les entreprises, quels que soient leur secteur d\u2019activit\u00e9 et leur taille, grand groupe, ETI ou PME, le choix du SIRH est une \u00e9tape importante. Face \u00e0 une multiplicit\u00e9 de solutions, il convient de faire preuve de discernement pour s\u2019attacher \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des diff\u00e9rents acteurs concern\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h2>Pour vous aider \u00e0 vous poser les bonnes questions et \u00e0 choisir votre SIRH, voici 8 points cl\u00e9s \u00e0 prendre en compte<\/h2>\n<ul>\n<li>Le mode SaaS d\u00e9tr\u00f4ne le On-Premise<\/li>\n<li>La modularit\u00e9 est un atout<\/li>\n<li>Visez une couverture fonctionnelle extra large<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9volutivit\u00e9 est indispensable<\/li>\n<li>Les interfaces r\u00eav\u00e9es<\/li>\n<li>L\u2019exp\u00e9rience utilisateur avant tout<\/li>\n<li>Des rapports de gestion en toute autonomie<\/li>\n<li>L\u2019agilit\u00e9 au-del\u00e0 du discours de la m\u00e9thode<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Le mode SaaS d\u00e9tr\u00f4ne le On-Premise<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces toutes derni\u00e8res ann\u00e9es ont vu le \u2018Cloud computing\u2019 et le mode SaaS (\u2018Software as a Service\u2019) d\u00e9tr\u00f4ner les acquisitions traditionnelles de logiciels. Les utilisateurs acc\u00e8dent d\u00e9sormais directement, via internet, \u00e0 l\u2019application qui leur est destin\u00e9e. Deux int\u00e9r\u00eats majeurs du SaaS et du Cloud\u00a0: tous les utilisateurs disposent toujours de la toute derni\u00e8re version de l\u2019application\u00a0; les donn\u00e9es sont h\u00e9berg\u00e9es en dehors de l\u2019entreprise dans des environnements hyper-s\u00e9curis\u00e9s. De surcro\u00eet le multi supports (ordinateur, tablette, smartphone) est garanti.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. La modularit\u00e9 est un atout<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9n\u00e9ralement les entreprises ont d\u00e9j\u00e0 toute un existant, plus ou moins d\u00e9velopp\u00e9, en mati\u00e8re de syst\u00e8mes d\u2019information pour les RH, et aucune d\u2019elles ne peut tout faire en m\u00eame temps. A partir d\u2019une brique de base plus ou moins \u00e9toff\u00e9e, la Gestion Administrative (ou Dossiers Salari\u00e9s), les entreprises vont chercher soit \u00e0 combler un manque, soit \u00e0 se doter progressivement d\u2019un SIRH complet. Les solutions propos\u00e9es ne pourront permettre cette modularit\u00e9 et cette exhaustivit\u00e9 que si la technologie utilis\u00e9e le permet, et que des liens d&rsquo;interd\u00e9pendances puissent \u00eatre nativement activ\u00e9s entre les modules<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Visez une couverture fonctionnelle extra large<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sauf dans des cas rares de processus ou de fonctionnalit\u00e9s tr\u00e8s sp\u00e9cificiques, il convient d\u2019envisager des solutions qui couvrent toute les champs de la Fonction RH, depuis l\u2019amont de l\u2019embauche jusqu\u2019\u00e0 la sortie, en passant par toutes les \u00e9tapes de la vie professionnelle dans l\u2019entreprise. Autrement dit, des solutions qui adressent tout ce qui peut \u00eatre rattach\u00e9 professionnellement \u00e0 un salari\u00e9\u00a0: contrats, affectations, comp\u00e9tences, entretiens, formations, frais, pr\u00e9sences\/absences, r\u00e9mun\u00e9rations, projets, avantages, nombre de m2, &#8230;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. L\u2019\u00e9volutivit\u00e9 est indispensable<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle que soit la qualit\u00e9 de votre expression de besoins en termes de couverture fonctionnelle et de modularit\u00e9, les \u00e9volutions de votre contexte, interne ou externe, impliqueront des adaptations, des modifications, des r\u00e9orientations. Sur la plupart d\u2019entre elles vous gagnerez \u00e0 \u00eatre le plus possible autonomes\u00a0: certaines technologies vous le garantissent, d\u2019autres non qui ne permettent pas une configuration \u00ab\u00a0au clic\u00a0\u00bb et qui vous rendent totalement d\u00e9pendants de l&rsquo;\u00e9diteur.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Les interfaces r\u00eav\u00e9es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le probl\u00e8me de la plupart des solutions classiques est qu\u2019elles ne communiquent pas ais\u00e9ment entre elles. D\u2019o\u00f9 des pertes de temps, et d\u2019importantes prises de risques li\u00e9es aux ressaisies et \u00e0 des \u00e9changes non s\u00e9curis\u00e9s de fichiers. Des possibilit\u00e9s d\u2019interfaces bidirectionnelles avec notamment votre solution de paie, ou d&rsquo;autres syst\u00e8mes d&rsquo;information, doivent vous \u00eatre propos\u00e9es de mani\u00e8re concr\u00e8te et op\u00e9rationnelle.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. L\u2019exp\u00e9rience utilisateur avant tout<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre SIRH devra \u00eatre fonctionnellement performant, mais il devra aussi \u00eatre&#8230; utilis\u00e9\u00a0! Vous serez d\u2019autant plus assur\u00e9 qu\u2019il le sera qu\u2019il fonctionnera comme une \u00ab\u00a0app \u00bb\u00a0: aussi facile d\u2019acc\u00e8s (web)\u00a0; aussi intuitif d\u2019utilisation (sans formation)\u00a0; aussi attractif (look). Au-del\u00e0 de son attrait esth\u00e9tique, l\u2019ergonomie des fonctionnalit\u00e9s et les apports pratiques d\u2019un portail coop\u00e9ratif aux utilisateurs sont fondamentaux. La facilit\u00e9 d\u2019adaptabilit\u00e9 en fonction des retours d\u2019exp\u00e9riences doit \u00eatre garantie.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Des rapports de gestion en toute autonomie<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les bases de reportings et de tableaux de bord \u00e9voluent toujours, pour r\u00e9pondre \u00e0 des demandes internes ou ext\u00e9rieures comme pour satisfaire des besoins propres d\u2019analyse et de prospective. Pouvoir ajouter des filtres, croiser des donn\u00e9es, modifier des param\u00e8tres, etc. doit \u00eatre \u00e0 la port\u00e9e de la plupart des utilisateurs de la Fonction RH \u2013 sans avoir \u00e0 d\u00e9pendre de l\u2019\u00e9diteur ou de l\u2019int\u00e9grateur pour ce faire.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">8. L\u2019agilit\u00e9 au-del\u00e0 du discours de la m\u00e9thode<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le projet de mise en place d\u2019un SIRH ou de quelques modules doit pouvoir \u00eatre conduit en m\u00e9thode agile\u00a0: ce sont les applicatifs standards qui doivent s\u2019adapter \u00e0 vos processus RH actuels ou cibles, les avanc\u00e9es progressives de la configuration \u00e9tant rythm\u00e9es par des travaux en ateliers rassemblant des op\u00e9rationnels et les ressources du fournisseur d\u2019application. D\u00e8s lors que vous avez une id\u00e9e claire de ce que vous attendez de votre SIRH, les deux conditions pour que cela fonctionne sont les suivantes\u00a0: une technologie qui s\u2019y pr\u00eate d\u2019une part\u00a0; et d\u2019autre part un fournisseur qui conna\u00eet pour l\u2019avoir pratiqu\u00e9e la Fonction RH.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour toutes les entreprises, quels que soient leur secteur d\u2019activit\u00e9 et leur taille, grand groupe, ETI ou PME, le choix du SIRH est une \u00e9tape importante. Face \u00e0 une multiplicit\u00e9 de solutions, il convient de faire preuve de discernement pour s\u2019attacher \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des diff\u00e9rents acteurs concern\u00e9s. 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