{"id":554,"date":"2017-10-19T09:17:07","date_gmt":"2017-10-19T07:17:07","guid":{"rendered":"https:\/\/crosstalent.com\/blog-crosstalent\/?p=151"},"modified":"2024-10-29T11:20:40","modified_gmt":"2024-10-29T10:20:40","slug":"role-de-fonction-rh-digitalisation-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crosstalent.com\/fr\/actualites\/role-de-fonction-rh-digitalisation-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Le r\u00f4le de la fonction RH dans la digitalisation de l’entreprise"},"content":{"rendered":"

9 RH sur 10 sont persuad\u00e9s qu\u2019ils ont un r\u00f4le \u00e0 jouer dans la transformation digitale* de l\u2019entreprise et 7 sur 10 consid\u00e8rent que la\u00a0digitalisation\u00a0de leur entreprise est trop lente.\u00a0Il est donc\u00a0prioritaire pour la Fonction RH de contribuer \u00e0\u00a0cette transformation digitale. C\u2019est d’ailleurs d\u00e9j\u00e0 le cas dans beaucoup d\u2019entreprises.<\/p>\n

Le\u00a0r\u00f4le de la Fonction RH\u00a0\u00a0s’articule en trois points :<\/p>\n

    \n
  1. Un\u00a0\u00e9tat des lieux\u00a0de la digitalisation de l\u2019entreprise,<\/li>\n
  2. un accompagnement des diff\u00e9rents services<\/li>\n
  3. le pilotage des changements \u00e0 op\u00e9rer.<\/li>\n<\/ol>\n

    Lors d\u2019une transformation digitale, faire un diagnostic de l\u2019\u00e9tat actuel des choses est primordial. Identifier les besoins des collaborateurs, \u00e9valuer leur\u00a0degr\u00e9 d\u2019acceptation ou de\u00a0r\u00e9sistance aux changements. Le r\u00f4le de l\u2019\u00e9quipe RH est de partir de ces informations pour choisir les outils adapt\u00e9s aux besoins, \u00e0 la taille et \u00e0 l\u2019organisation de l\u2019entreprise.<\/p>\n

    Une fois le constat \u00e9tabli, l\u2019\u00e9tape de\u00a0l\u2019accompagnement se met naturellement en oeuvre. C\u2019est une \u00e9tape importante et in\u00e9vitable si l\u2019on souhaite que toutes les \u00e9quipes soient concern\u00e9es par cette transformation.
    \nPour accompagner ces changements, il\u00a0faut commencer par persuader les collaborateurs de l\u2019importance du digital. D\u00e9dramatiser l\u2019usage du num\u00e9rique en montrant son utilit\u00e9 au quotidien et son ROI. C’est un travail de longue haleine mais c\u2019est\u00a0fondamental de d\u00e9passer les a priori sur l\u2019utilisation d\u2019outils num\u00e9riques.\u00a0L\u2019accompagnement se fait via des formations que la fonction RH peut mettre en place aupr\u00e8s des diff\u00e9rents services. Cela peut faciliter\u00a0l\u2019apprentissage des collaborateurs.<\/p>\n

    Un point essentiel qui peut aider \u00e0 la normalisation des outils digitaux dans l’entreprise est de mettre en avant les collaborateurs les plus \u00e0 l’aise avec le digital. En en faisant par exemple des ambassadeurs aupr\u00e8s des \u00e9quipes afin qu’ils pilotent ce changement et le rendent plus naturel.<\/p>\n

    Nous\u00a0d\u00e9velopperons le sujet de la\u00a0d\u00e9mat\u00e9rialisation \u00e0 la source de la gestion RH\u00a0tr\u00e8s prochainement lors de notre prochain Webinar, qui aura lieu le jeudi 26 octobre.\u00a0Vous pouvez d’ailleurs vous y inscrire d\u00e8s maintenant juste\u00a0ici<\/a>.<\/strong><\/p>\n

    *D’apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9 par Unow<\/em><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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