Digitalisez votre catalogue de formation et votre plan de développement des compétences.
Stimulez l’engagement et les compétences de vos employés grâce à des programmes de développement faciles à gérer et à évaluer, avec le TMS (Training Management System) de Crosstalent.
Ils digitalisent leurs RH avec Crosstalent
Vos bénéfices RH
Établissez vos priorités et planifiez votre programme de formation annuel.
Établissez le budget et les besoins en formation, et planifiez vos sessions.
Suivez l'exécution du plan de formation. Voyez immédiatement les écarts entre le budget et le réalisé.
Évaluez le processus de formation et développez vos stratégies en conséquence.
FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Du plan de développement des compétences au suivi des résultats, en passant par le catalogue, les inscriptions et le budget de formation.
Un TMS complet
Les besoins en formation de votre organisation sont identifiés, pour un budget de programme ajusté en conséquence.
Vos priorités de formation se définissent selon la population concernée et les besoins de développement des compétences.
Les actions de formation se planifient en consolidant les besoins remontés de plusieurs sources.
Le budget du plan de formation intègre les coûts pédagogiques, le matériel et les autres postes de dépense.
L’exécution de chaque session est contrôlée, avec l’écart mesuré entre résultats et plan initial.
Une bibliothèque numérique de matériel pédagogique rend le processus d’apprentissage plus attractif.
Les bibliothèques de formation, liens, modules et lieux, sont accessibles à tous via un portail collaboratif régulièrement mis à jour.
Vos employés s’inscrivent aux programmes de formation sous réserve de l’approbation de leur manager.
Les employés sont convoqués aux sessions et informés de toute modification par notification.
Des formulaires d’évaluation permettent à chaque collaborateur de donner son avis sur les sessions suivies.
Plans, inscriptions et autres données sont centralisés pour simplifier l’évaluation des résultats.
Les sessions de formation, individuelles ou en équipe, se planifient et se gèrent depuis un même espace.
Le processus d’inscription et la logistique associée sont pris en charge de bout en bout.
La direction est impliquée et associée activement aux programmes de formation.
Le plan de formation et les formulaires d’évaluation associés sont suivis conjointement.
Une seule plateforme
Crosstalent : UN SIRH MODULAIRE
Connectez votre logiciel de formation à d’autres outils RH.
De la demande d'autorisation de recrutement du manager jusqu'au matching des candidats, l'ATS Crosstalent couvre tout le cycle, en interne comme en externe.
Vos campagnes d'entretiens annuels et professionnels permettent d'évaluer le potentiel de vos talents et de faire émerger les besoins de formation à couvrir.
La présence, les absences et les activités de vos collaborateurs sont suivies de façon proactive et décentralisée, quels que soient leurs horaires.
Questions fréquentes
En standard, vous pourrez gérer votre PDC en lien avec les demandes de vos collaborateurs, remontées des différents canaux (directs, entretiens…), et procéder aux arbitrages.
Nous vous proposons une gestion de catalogue de formation qui peut être personnalisée à vos particularités. Le contenu est à la main des services RH.
Nous proposons une gestion automatisée de l’historique, de la planification, des rappels et des alertes de fin d’échéance pour ce type de formation, à destination des RH, du manager ou du collaborateur, grâce à une identification (flag) dans le catalogue de formation.
Nous gérons le budget selon le type de formation (inter, intra) et les postes budgétaires comme les transports, le coût salarial ou le coût formateur, en tenant compte des phases prévisionnelle, engagée et réalisée, en temps réel.
Nous sommes multi-plans de formation selon l’entité ou le service, ou mono-plan si tout est centralisé dans la gestion.
Nous proposons la gestion et la constitution de parcours de formation à travers les différents niveaux d’intégration d’un collaborateur, par exemple lors de l’onboarding ou tout au long de sa carrière dans l’entreprise.
Oui, vous avez la possibilité de les dématérialiser, en lien avec la session de formation.
Oui, le module formation Crosstalent est un TMS (Training Management System) permettant de digitaliser tous les process liés à la gestion de la formation en entreprise.
Nous ne sommes pas éditeur de solution e-learning, mais nous travaillons en collaboration avec les éditeurs du marché comme Rise Up ou 360Learning.
Oui, Crosstalent conserve l’historique complet des formations suivies par chaque collaborateur, avec le suivi des rappels et des alertes de fin d’échéance pour les formations habilitantes et recyclantes. Cet historique est consultable directement depuis le dossier collaborateur, pour faciliter vos entretiens professionnels et vos obligations de suivi.
Le suivi budgétaire de Crosstalent distingue les phases prévisionnelle, engagée et réalisée de votre budget formation, ce qui facilite le rapprochement avec les prises en charge de vos OPCO. La gestion administrative des dossiers de financement reste assurée par vos équipes RH ou votre OPCO, selon les accords en vigueur dans votre branche.
Oui, comme l’ensemble du SIRH Crosstalent, le module Formation est nativement construit sur Salesforce. Votre catalogue, vos sessions et votre budget de formation évoluent dans le même environnement sécurisé que le reste de votre SIRH, sans connecteur tiers à synchroniser.
