Digitalisez votre catalogue de formation et votre plan de développement des compétences. Stimulez l’engagement et les compétences des employés grâce à des programmes de développement faciles à gérer et à évaluer et au TMS de Crosstalent.
Établissez des priorités et planifiez votre programme de formation annuel
Etablissez le budget et les besoins en formation et planifiez les sessions
Suivez l’exécution du plan de formation. Voyez immédiatement les écarts entre le budget et le réalisé
Évaluez le processus de formation et développez des stratégies en conséquence
Définissez les priorités de votre entreprise en matière de formation en fonction de la population, des besoins en matière de développement des compétences, etc.
Planifiez des actions de formation et consolidez les besoins de formation à partir de sources multiples.
Établissez un budget pour le plan de formation qui inclut les coûts pédagogiques ou le matériel, etc.
Contrôlez l’exécution de la session et l’écart entre les résultats et le plan initial.
Identifiez les besoins en formation de votre organisation et budgétez votre programme en conséquence.
Donnez accès aux bibliothèques de formation (liens, modules et lieux) et publiez les nouveaux modules et toutes les informations sur le portail collaboratif accessible à tous.
Autorisez les employés à s’inscrire à des programmes, avec l’approbation de leur manager.
Convoquez les employés à aux sessions et tenez-les informés des éventuelles modifications via des notifications.
Fournissez des formulaires d’évaluation pour que les collaborateurs puissent donner leur avis sur les sessions.
Créer une bibliothèque numérique de matériel de formation afin de rendre le processus d’apprentissage plus attrayant.
Planifiez et gérez les sessions de formation individuelles ou en équipe.
Gérez le processus d’inscription ainsi que la logistique par la suite.
Impliquez la direction et la faire participer aux programmes de formation.
Contrôlez le plan de formation ainsi que les formulaires d’évaluation de la formation.
Centraliser les plans, les inscriptions et autres, afin de faciliter l’évaluation des résultats.
Identifiez les besoins en formation de votre organisation et budgétez votre programme en conséquence.
Définissez les priorités de votre entreprise en matière de formation en fonction de la population, des besoins en matière de développement des compétences, etc.
Planifiez des actions de formation et consolidez les besoins de formation à partir de sources multiples.
Établissez un budget pour le plan de formation qui inclut les coûts pédagogiques ou le matériel, etc.
Contrôlez l’exécution de la session et l’écart entre les résultats et le plan initial.
Créer une bibliothèque numérique de matériel de formation afin de rendre le processus d’apprentissage plus attrayant.
Donnez accès aux bibliothèques de formation (liens, modules et lieux) et publiez les nouveaux modules et toutes les informations sur le portail collaboratif accessible à tous.
Autorisez les employés à s’inscrire à des programmes, avec l’approbation de leur manager.
Convoquez les employés à aux sessions et tenez-les informés des éventuelles modifications via des notifications.
Fournissez des formulaires d’évaluation pour que les collaborateurs puissent donner leur avis sur les sessions.
Centraliser les plans, les inscriptions et autres, afin de faciliter l’évaluation des résultats.
Planifiez et gérez les sessions de formation individuelles ou en équipe.
Gérez le processus d’inscription ainsi que la logistique par la suite.
Impliquez la direction et la faire participer aux programmes de formation.
Contrôlez le plan de formation ainsi que les formulaires d’évaluation de la formation.
De la planification à la gestion de la formation, vous pouvez désormais tout faire à partir d’une seule plateforme : le TMS Crosstalent. Contactez un expert pour commencer.
Faites évoluer votre système SIRH avec Crosstalent. Commencez avec notre outil basé sur des modules.
Connectez votre application de formation et de développement à d’autres outils RH.
Disposez d’un ATS vous permettant de gérer vos besoins et demandes de recrutement en interne ou en externe, depuis la DAR (Demande d’autorisation de Recrutement) du manager jusqu’au matching de candidats possible.
Réalisez des évaluations de performances individuelles et des entretiens professionnels. Utilisez ces informations pour déterminer l’efficacité des talents, les besoins de développement de compétences, et plus encore, ainsi que l’élaboration des plans de succession.
Gérez de manière proactive et décentraliser le suivi de la présence et les activités des employés sur des slots horaires individuels ou collectifs.
En standard vous pourrez gérer votre PDC en lien avec les demandes de vos collaborateurs remontées des différents canaux (directs, entretiens…) et procéder aux arbitrages
Nous vous proposons une gestion de catalogue de formation qui peut être personnalisée à vos particularités. Le contenu est à la main des services RH
Nous proposons une gestion automatisée de l’historique, la planification, rappel et alertes de fin d’échéances de ce type de formation aux RH, Manager et ou collaborateur à travers une identification (flag) dans le catalogue de formation
Nous gérons le budget selon le type de formation (inter, intra) et les postes budgétaires comme les transports, le coût salarial, le coût formateur en tenant compte des phases prévisionnelle, engagée, réalisée en temps réel
Nous sommes soit multi plan de formation selon une entité, un service ou mono si tout est centralisé dans la gestion
Nous proposons la gestion et la constitution de parcours de formation à travers les différents niveaux d’intégration d’un collaborateur par exemple au niveau de l’onboarding ou bien durant sa carrière dans l’entreprise
Oui vous avez la possibilité de les dématérialiser en lien avec la session de formation
Oui le module formation Crosstalent est un Training Management System permettant de digitaliser tous les process liés à la gestion de la formation des entreprises
Nous ne sommes pas éditeur de solution e-learning mais travaillons en collaboration avec les éditeurs du marché comme Rise Up ou 360 Learning
Développez votre système SIRH à votre propre rythme. Parlez à un expert de Crosstalent.
