Partagez les orientations sociales, économiques et environnementales avec les Représentants du personnel à travers un portail dédié selon la taille de votre entreprise (plus de 50 collaborateurs ou plus de 300 collaborateurs).
Gérez des données confidentielles et légales provenant de différentes sources et en restreindre l’accès selon l’utilisateur et les organisations.
Interface conviviale mettant en évidence les indicateurs clés et les documents sociaux
Gérer des droits d’accès des utilisateurs selon leur profil sur les tableaux de bord et restriction de l’accès aux informations confidentielles
Possibilité d’automatiser la production d’indicateurs RSE au niveau de l’entreprise
Saisie, importation et calcul automatique des indicateurs sociaux spécifiques
Un portail dédié aux représentants des salariés pour consulter les données RSE, les actualités et les notifications
Facilitez la tâche des Représentants du personnel en leur permettant de rester informés grâce à ces fonctions supplémentaires:
Possibilité de valider toute donnée relative aux relations sociales avant sa publication.
Recevez des notifications automatiques de toute mise à jour du portail. Vous pouvez également définir des alertes sur des déclencheurs uniques, par exemple lorsque des indicateurs n’ont pas été mis à jour.
Les données économiques et sociales sont sauvegardées avant de les fusionner.
Les responsables RH ont accès à l’interface contenant les indicateurs et des documents sociaux.
Accédez à des indicateurs et des rapports relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes (uniquement les Représentants du personnel).
Les RH peuvent gérer les droits d’accès et mettre en place des restrictions d’utilisation.
Les RH et les Représentants du personnel reçoivent des notifications automatiques en cas de mise à jour de la BDESE.
Les responsables RH et les Représentants du personnel reçoivent des alertes et ont accès aux circuits d’approbation.
Les responsables RH et les Représentants du personnel ont accès aux fonctionnalités suivantes:
Toutes les fonctionnalités du tableau de bord RSE standard, ainsi que les suivantes:
Le tableau de bord RSE Premium peut calculer plus de 50 indicateurs juridiques à partir de vos données RH en standard et la possibilité d’en calculer plus d’une centaine pré-paramétrés.
Génération de rapports sociaux, de formation, d’égalité (femme, homme) ou de satisfaction etc.
Facilitez la tâche des Représentants du personnel en leur permettant de rester informés grâce à ces fonctions supplémentaires:
Possibilité de valider toute donnée relative aux relations sociales avant sa publication.
Recevez des notifications automatiques de toute mise à jour du portail. Vous pouvez également définir des alertes sur des déclencheurs uniques, par exemple lorsque des indicateurs n’ont pas été mis à jour.
Les données économiques et sociales sont sauvegardées avant de les fusionner.
Les responsables RH et les Représentants du personnel ont accès aux fonctionnalités suivantes:
Les responsables RH ont accès à l’interface contenant les indicateurs et des documents sociaux.
Accédez à des indicateurs et des rapports relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes (uniquement les Représentants du personnel).
Les RH peuvent gérer les droits d’accès et mettre en place des restrictions d’utilisation.
Les RH et les Représentants du personnel reçoivent des notifications automatiques en cas de mise à jour de la BDESE.
Les responsables RH et les Représentants du personnel reçoivent des alertes et ont accès aux circuits d’approbation.
Toutes les fonctionnalités du tableau de bord RSE standard, ainsi que les suivantes:
Calculs automatiques des indicateurs sociaux et légaux.
Génération de rapports sociaux, de formation, d’égalité (femme, homme) ou de satisfaction etc.
Le tableau de bord RSE Premium peut calculer plus de 50 indicateurs juridiques à partir de vos données RH en standard et la possibilité d’en calculer plus d’une centaine pré-paramétrés.
Prenez une décision durable – rassemblez vos données de responsabilité sociale d’entreprise.
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Connectez vos tableaux de bord RSE à d’autres outils RH.
Disposez d’un core RH global permettant la centralisation du dossier collaborateur et sa collaborativité depuis le pré et onboarding pratiqué dans l’entreprise jusqu’à son départ.
Réalisez des évaluations de performances individuelles et des entretiens professionnels. Utilisez ces informations pour déterminer l’efficacité des talents, les besoins de développement de compétences, et plus encore, ainsi que l’élaboration des plans de succession.
Saisissez les notes de frais et assurez le suivi à partir d’une interface mobile intelligente. Ces dépenses sont utilisées pour établir des rapports en temps réel.
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