Un logiciel de gestion des ressources humaines totalement intégré, que vous composez module par module.
Il s’adapte à votre organisation au lieu de vous imposer la sienne.
✓ MFA & SSO ✓ Données hébergées en France
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+150 000 collaborateurs nous font confiance
N’achetez pas un SIRH surdimensionné. Activez les modules utiles aujourd’hui, ajoutez les suivants quand vous grandissez. Aucune refonte, aucune rupture, une donnée RH unique.
Remplacez votre SIRH multi-éditeurs par une plateforme de gestion des ressources humaines cohérente. Cliquez pour explorer chaque module.
Diffuser vos offres, suivre les candidatures et organiser la mobilité interne.
Préparer l’arrivée des futurs collaborateurs, de la signature au premier jour.
Gérer les activités de base des RH et les dossiers des employés.
Réviser les salaires sur la base de l’évaluation des performances.
Gérer les horaires individuels ou collectifs des employés.
Saisir, valider et rembourser les notes de frais en quelques clics.
Piloter vos instances représentatives, la BDESE et vos obligations sociales.
Chaque module embarque son propre onglet analytics. Suivez vos indicateurs RH clés et transformez vos données en décisions, directement dans l’outil.
La sécurité et la gouvernance de vos données RH sont au cœur de la plateforme, pas une option. Habilitations fines par profil, traçabilité complète, hébergement en France et conformité RGPD : vos données les plus sensibles sont protégées au niveau exigé par les grandes organisations.
Socle technique : la plateforme cloud Salesforce assure l’hébergement, la sécurité et l’évolutivité de Crosstalent.
+40 partenaires & intégrations
Paie, signature électronique, SSO, LMS et outils Docgen : nos API Webservices et notre réseau de partenaires prolongent votre SIRH sans ressaisie.
CAvis vérifié · Capterra
« L’une des forces de Crosstalent est sa puissance en termes de supervision et de gestion par le biais de rapports et de comptes-rendus. »
GAvis vérifié · G2
« Le fait que ce soit sur Salesforce a rassuré notre DSI dès la première réunion. L’intégration à notre SI a été fluide. »
TAvis vérifié · Trustpilot
« On a démarré par la GTA, puis ajouté les entretiens et la formation. Chaque module s’est ajouté sans casser l’existant. »
Gagner du temps, fiabiliser la donnée, sécuriser et accompagner dans la durée : les atouts qui font la différence au quotidien pour votre fonction RH.
Automatisez les tâches administratives, fiabilisez la donnée et pilotez votre fonction RH avec une vision claire et en temps réel.
MFA, SSO, chiffrement et habilitations fines par profil. Conformité RGPD et vérifications intégrées au droit du travail, maintenues à jour.
Vos données RH hébergées en France, sur 3 zones de disponibilité, pour la performance et la continuité de service.
Une équipe qui vous suit du cadrage au déploiement, puis au quotidien.
Sélectionnez vos priorités RH. Nous préparons une démonstration centrée sur vos enjeux, sans tunnel de vente.
2 priorités sélectionnées
Un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est une plateforme qui centralise les données collaborateurs et orchestre l’ensemble des processus RH : administration du personnel, temps et activités, talents, formation, rémunération ou notes de frais. Son rôle est de fiabiliser la donnée, d’automatiser les tâches répétitives et d’offrir une vision unifiée pour piloter les décisions.
Un logiciel RH répond à un besoin précis : congés, suivi du temps, notes de frais. Un SIRH interconnecte l’ensemble de ces processus autour d’une base de données unique, sur tout ou partie du cycle de vie du collaborateur. Crosstalent adopte une approche modulaire : un seul module ou plusieurs, tous connectés, selon vos besoins réels.
La digitalisation RH remplace les process manuels et les tableurs par des outils qui automatisent et centralisent la gestion des ressources humaines. Elle réduit le temps administratif, limite les erreurs de saisie, sécurise les données et améliore l’expérience des collaborateurs comme des managers. Un SIRH modulaire permet de la mener par étapes.
Crosstalent n’édite pas la paie mais l’alimente et s’y connecte. Grâce aux API Webservices sur 100% des objets, les variables issues de la GTA, des absences ou des notes de frais sont transmises sans ressaisie à votre logiciel de paie. Vous conservez votre solution de paie tout en fiabilisant la chaîne RH en amont.
Le budget dépend du nombre de modules activés et de l’effectif concerné. La logique modulaire de Crosstalent permet de démarrer sur un périmètre restreint et de faire évoluer l’investissement au rythme du déploiement. Le plus simple reste d’échanger sur votre contexte : demandez une démo.
Partez de vos besoins réels et de vos points de friction, pas d’une liste exhaustive de fonctionnalités. Les critères clés : couverture fonctionnelle, prise en main, intégration au SI, évolutivité, conformité et qualité de l’accompagnement. Un SIRH modulaire et ouvert limite le risque en autorisant un déploiement progressif.
Il existe des logiciels RH gratuits, généralement limités à une fonction unique, à peu d’utilisateurs et à un support restreint. Pour une organisation qui se structure, ils atteignent vite leurs limites en sécurité, conformité et évolutivité. Nous détaillons ces arbitrages dans notre guide dédié aux logiciels RH gratuits.
