Disposez d’un ATS vous permettant de gérer vos besoins et demandes de recrutement en interne (mobilité) ou en externe, depuis la DAR (Demande d’autorisation de Recrutement) du manager jusqu’au matching et/ou scoring possible des candidats via notre IA partenaire.
Examiner et valider les différentes demandes de recrutement
Soyez informé des entretiens et des demandes au fur et à mesure qu’ils se produisent
Gérer les offres d’emploi, les descriptions ou les affectations en un seul endroit
Créer rapidement des contrats ou des documents de recrutement en quelques minutes
Rationaliser les tâches chronophages liées au traitement des demandes
Importer des bases de données et tenir à jour les données provenant de sources externes
Présentez vos offres d’emploi, vos publications sur les médias sociaux et bien d’autres choses encore en un seul endroit.
Adaptez les offres d’emploi en fonction des critères de correspondance.
Personnalisez les formulaires de candidature – des descriptions de postes aux demandes de recrutement.
Générez des sauvegardes des candidatures et des CV dans le système.
Digitaliser le processus d’intégration, les procédures administratives et contractuelles.
Déposez vos offres d’emploi sur les pages carrières de votre site web. Proposez un espace candidats avec accès sécurisé, liens réseaux sociaux…
Gérez un vivier de candidats avec moteur de recherches multicritères.
Archivez automatiquement les contacts et les rappels liés aux profils.
Filtrez facilement un grand nombre de candidatures ou de documents. Améliorez votre vivier de talents grâce à des fonctions de notation.
Faites correspondre les offres avec les candidats grâce aux 7 critères standards de matching personnalisables
Recevez des notifications automatiques sur les communications envoyées.
Il n’est pas nécessaire de passer au crible les candidatures vous-même – les offres correspondent aux candidats en fonction de critères spécifiques.
Déposez vos offres d’emploi sur les pages carrières de votre site web. Proposez un espace candidats avec accès sécurisé, liens réseaux sociaux…
Présentez vos offres d’emploi, vos publications sur les médias sociaux et bien d’autres choses encore en un seul endroit.
Adaptez les offres d’emploi en fonction des critères de correspondance.
Personnalisez les formulaires de candidature – des descriptions de postes aux demandes de recrutement.
Générez des sauvegardes des candidatures et des CV dans le système.
Digitaliser le processus d’intégration, les procédures administratives et contractuelles.
Filtrez facilement un grand nombre de candidatures ou de documents. Améliorez votre vivier de talents grâce à des fonctions de notation.
Gérez un vivier de candidats avec moteur de recherches multicritères.
Visualisez et organisez la géolocalisation des offres et des candidats.
Taguez les candidats par compétences, canaux, postes ou autres.
Archivez automatiquement les contacts et les rappels liés aux profils.
Il n’est pas nécessaire de passer au crible les candidatures vous-même – les offres correspondent aux candidats en fonction de critères spécifiques.
Partagez les conventions collectives et les règles spécifiques des équipes RH.
Mettez en place des workflow liés à vos process de recrutement.
Recevez des notifications automatiques sur les communications envoyées.
Discutons de la manière dont notre ATS de gestion du recrutement peut stimuler et aider la mobilité de vos collaborateurs.
Faites évoluer votre système SIRH avec Crosstalent. Commencez avec notre outil basé sur des modules.
Connectez votre module Recrutement et Mobilité à d’autres outils RH.
Gérez de manière proactive et décentraliser le suivi de la présence et les activités des employés sur des slots horaires individuels ou collectifs.
Réalisez des évaluations de performances individuelles et des entretiens professionnels. Utilisez ces informations pour déterminer l’efficacité des talents, les besoins de développement de compétences, et plus encore, ainsi que l’élaboration des plans de succession.
Disposez d’un TMS (Training Management System) vous permettant une gestion précise de votre Plan de Développement de Compétences. Planifiez des sessions en fonction des besoins individuels ou collectifs, mettez en œuvre des parcours de formation, un suivi budgétaire du prévisionnel au réalisé.
Développez votre système SIRH à votre propre rythme. Parlez à un expert de Crosstalent.
