Cas client · Entretiens · Compétences · Formation
Leurs entretiens annuels étaient faits.
Ils ne servaient
à rien.
Dans ce groupe industriel de 2 500 collaborateurs répartis sur plusieurs sites, les managers remplissaient leurs fichiers Excel. Les RH consolidaient. Et les données ne servaient personne. Voilà comment ça a changé.
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Vos données restent confidentielles. Un membre de notre équipe pourra vous contacter si votre situation ressemble à celle décrite ici.
Le contexte
Un groupe multi-sites paralysé par Excel
Moins de 40 % des managers réalisaient leurs entretiens. Non par manque de volonté mais parce que l’outil ne suivait pas. Un fichier par site, aucune consolidation possible, des besoins de formation qui disparaissaient dans la boîte mail RH.
Ce cas client montre comment un groupe multi-sites a restructuré l’ensemble de son processus d’entretien et ce que ça a produit en 3 mois.
Dans le document
Ce que vous trouverez dans ce cas client
- La situation de départ : Excel, relances manuelles, données inutilisées
- L'objectif fixé et le déploiement progressif sur sites pilotes
- Le nouveau flux : de l'entretien au plan de formation en automatique
- Les résultats chiffrés à 3 mois
- Ce que ça change pour les managers, les équipes RH et la direction
Vous vous reconnaissez dans ce cas client ?
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