Étude de cas client · 1 100 collaborateurs · 22 sites
5 logiciels RH.
Aucun ne se parlait. Ça a changé.
Comment un groupe multi-sites a remplacé 5 logiciels silotés par un SIRH unifié, et libéré ses équipes RH du temps administratif pour en faire du pilotage.
6 pages · PDF gratuit · Accès immédiat
Vos données restent confidentielles. Un membre de notre équipe pourra vous contacter si votre situation ressemble à celle décrite ici.
Avant / Après
Ce qui a changé, dans le quotidien
Avant
- 5 logiciels RH sans connexion entre eux
- Ressaisies permanentes entre les interfaces
- Reporting construit à la main, souvent en retard
- Managers découragés, outils contournés
- Vision RH partielle et fragmentée site par site
Après
- Un SIRH unifié, un seul modèle de données
- Une donnée saisie une fois, disponible partout
- Tableaux de bord en temps réel, sans intervention
- Interface unique, adoption forte et stabilisée
- Vision groupe complète, accessible à tout moment
Dans le document
Tout ce que cette étude contient ;
et que le tableau avant/après ne dit pas
- Pourquoi 5 outils bien choisis peuvent quand même tout bloquer
- Le déroulement du projet sur 11 mois ; étape par étape
- Ce qui a surpris l'équipe RH en cours de déploiement
- Le diagnostic initial et les vrais symptômes de fragmentation
- Les résultats mesurés après 1 an d'utilisation
- Ce qui change en profondeur dans le rôle des équipes RH
Vous gérez plusieurs outils RH qui ne se parlent pas ?
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