Rationalisez le processus d’approbation des rémunérations entre les RH et les managers. Avec notre application, vous pouvez facilement mener des campagnes de révision salariale, faire des simulations budgétaires, transmettre les modifications à l’outil de paie et bien plus encore.
Déterminer les enveloppes budgétaires liées aux augmentations individuelles ou collectives
Obtenir le soutien des RH pour la prise de décision et raccourcir le cycle d’approbation
Mener des campagnes de révision salariales et piloter les évolutions de la masse salariale
Recevoir des notifications à chaque changement dans le système et les exporter vers le système de paie
Possibilité pour les managers de faire des propositions en utilisant un cadre spécifique
Analyser en permanence le statut des campagnes de rémunération et en rendre compte
Recevez des notifications à chaque changement dans le système et exportez-les vers le système de paie
Mener des campagnes globales de révision des salaires pour répondre aux besoins de revue des rémunérations.
Produisez des données telles que les statistiques de positionnement, par rapport aux médianes, aux quartiles ou aux moyennes, et la manière dont elles influencent les salaires.
Structurez les propositions en fonction des indications de priorités. Par exemple, les populations et les sous-populations.
Accédez aux données individuelles des employés telles que l’âge, l’ancienneté, les dernières révisions, les dernières évaluations, etc.
Faciliter le partage des données et la communication entre les équipes pour une révision plus rapide.
Etablissez des simulations en pourcentage ou en valeur absolue, y compris la consommation d’enveloppes budgétaires.
Obtenez des alertes en cas de non-conformité ou d’erreurs dans les saisies ; par exemple, non-respect des minima, des maximas, des niveaux de poste, etc.
Les managers peuvent soumettre et partager des propositions avec N+2 et/ou les RH.
Établir des règles et créer de nouveaux modèles d’échelle de rémunération avant de mettre en œuvre des ajustements de salaire.
Mener des campagnes globales de révision des salaires pour répondre aux besoins de revue des rémunérations.
Utilisez des critères paramétrables pour déterminer périodes et les modalités de révisions salariales des employés.
Identifiez des indicateurs pour le suivi de la campagne et la complétude des révisions.
Recevez des notifications à chaque changement dans le système et exportez-les vers le système de paie.
Faciliter le partage des données et la communication entre les équipes pour une révision plus rapide.
Produisez des données telles que les statistiques de positionnement, par rapport aux médianes, aux quartiles ou aux moyennes, et la manière dont elles influencent les salaires.
Structurez les propositions en fonction des indications de priorités. Par exemple, les populations et les sous-populations.
Accédez aux données individuelles des employés telles que l’âge, l’ancienneté, les dernières révisions, les dernières évaluations, etc.
Établir des règles et créer de nouveaux modèles d’échelle de rémunération avant de mettre en œuvre des ajustements de salaire.
Etablissez des simulations en pourcentage ou en valeur absolue, y compris la consommation d’enveloppes budgétaires.
Obtenez des alertes en cas de non-conformité ou d’erreurs dans les saisies ; par exemple, non-respect des minima, des maximas, des niveaux de poste, etc.
Les managers peuvent soumettre et partager des propositions avec N+2 et/ou les RH.
Gérez la rémunération en fonction des indicateurs de performance, de la masse salariale et des données relatives aux employés. Pour visualiser le processus, adressez-vous à un expert.
Faites évoluer votre système SIRH avec Crosstalent. Commencez avec notre outil basé sur des modules.
Connectez votre application de rémunération à d’autres outils RH.
Réalisez des évaluations de performances individuelles et des entretiens professionnels. Utilisez ces informations pour déterminer l’efficacité des talents, les besoins de développement de compétences, et plus encore, ainsi que l’élaboration des plans de succession.
Saisissez les notes de frais et assurez le suivi à partir d’une interface mobile intelligente. Ces dépenses sont utilisées pour établir des rapports en temps réel.
Accédez et gérez les données RH de base et les informations légales à partir de différentes sources dans un endroit unique et centralisé.
Le module Rémunération Crosstalent permet la gestion des campagnes de révisions salariales, la gestion des primes, variables…et les EVP
Il est alimenté via les données de salaire venant de l’outil de paie
La gestion est fonction des droits attribués aux profils RH, Manager et Collaborateur selon les besoins des entreprises et des règles internes
La confidentialité des données est garantie par les règles de vision validée et pouvant être modifiées à la main des administrateurs
Crosstalent propose en standard un process de campagnes, que le client peut modifier et le circuit de validation peut être personnalisé avec notre appui ou en toute autonomie
Nous gérons les primes et intéressement selon la politique de calcul du client et pouvons renvoyer ces EVP vers l’outil de paie
Développez votre système SIRH à votre propre rythme. Parlez à un expert de Crosstalent.
