Pilotez vos entretiens annuels et professionnels, votre GEPP et vos plans de succession pour attirer, développer et fidéliser vos talents.
Ils digitalisent leurs RH avec Crosstalent
Vos bénéfices RH
Évaluez les compétences et le potentiel de vos collaborateurs grâce à un suivi de la performance dédié, pour une vision claire et continue de vos talents.
Fixez des objectifs professionnels clairs et suivez les progrès accomplis tout au long de l'année, pas seulement lors de l'entretien annuel.
Évaluez les performances de vos collaborateurs grâce à des campagnes d'entretiens annuels, d'entretiens professionnels ou à des feedbacks réguliers.
Bénéficiez de données unifiées entre tous vos départements, pour des workflows rationalisés et une vision RH cohérente.
Obtenez une vue à 360° des profils de vos collaborateurs et révélez le véritable potentiel de vos équipes.
Connectez-vous facilement à vos autres modules RH Crosstalent et à vos applications tierces.
GESTION DES TALENTS
De l’entretien annuel à la planification de la succession, en passant par la cartographie des compétences et l’analyse des entretiens par l’IA.
Explorez chaque domaine du module.
Évaluez les profils, les compétences et les expériences de vos collaborateurs en lien avec votre stratégie, grâce à la revue des talents Crosstalent.
Synthèse de l'entretien
Sentiment exprimé
REVUE DES TALENTS
Construite avec plusieurs cabinets de conseil RH, la revue des talents Crosstalent évalue chaque collaborateur sur 6 axes : performance, compétences, potentiel, risque d’attrition, alignement aux valeurs et rémunération.
Ces indicateurs sont calculés automatiquement par algorithme, à partir des résultats des entretiens d’évaluation. Vos RH n’ont plus de cases à cocher à la main.
CONFORMITÉ LÉGALE
Depuis la loi Avenir professionnel, l’entretien professionnel est obligatoire pour tous les salariés tous les deux ans, avec un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel tous les six ans, le fameux Bilan à 6 ans. Contrairement à l’entretien annuel, centré sur l’évaluation de la performance, l’entretien professionnel porte sur les perspectives d’évolution et les besoins de formation du collaborateur.
Avec Crosstalent, vous planifiez, dématérialisez et tracez vos campagnes d’entretiens professionnels pour sécuriser votre conformité, tout en gardant l’historique nécessaire au Bilan à 6 ans.
Un SIRH interconnecté
Crosstalent : UN SIRH MODULAIRE
Gestion administrative, Formation, Reporting : vos données talents enrichissent vos autres modules RH, sur la même donnée et sans ressaisie. Chaque module Crosstalent, dont Gestion des Talents, s’intègre à un même système SIRH pensé pour évoluer avec votre entreprise.
Entretiens, revue des talents, formations suivies : tout est consolidé dans le dossier salarié, aux côtés des données administratives.
Les besoins exprimés en entretien alimentent automatiquement votre plan de formation : plus aucun plan construit à la main.
Suivez vos campagnes d'entretiens, vos viviers de talents et vos plans de succession depuis l'onglet analytics du module, sans export ni outil tiers.
Évaluations, compétences, succession : une seule plateforme, connectée à tout votre SIRH.
Retours clients
Questions fréquentes
Oui. Le module Gestion des Talents de Crosstalent propose en standard une gestion des référentiels de postes et compétences, personnalisable selon les besoins du client.
Tous les types d’entretiens souhaités : entretien annuel (EA), entretien professionnel (EP), Bilan à 6 ans, retour de longue absence…
Aucune restriction sur le nombre de campagnes, que ce soit une par une ou simultanément.
Oui, en standard. Elle alimente surtout la revue des talents Crosstalent, une matrice propre à Crosstalent sur 6 axes (performance, compétences, potentiel, risque d’attrition, alignement aux valeurs, rémunération), renseignée automatiquement à partir des entretiens d’évaluation.
En standard, le catalogue de formation est accessible durant l’entretien par le manager et le collaborateur, selon les droits attribués à chacun des deux profils.
Il peut être généré avec les informations collectées dans le module Gestion Administrative (historique par collaborateur) et selon le format propre à chaque client.
L’entretien annuel est un temps d’échange facultatif centré sur l’évaluation de la performance et la fixation d’objectifs, alors que l’entretien professionnel est une obligation légale centrée sur les perspectives d’évolution et les besoins de formation du collaborateur, indépendamment de sa performance. Crosstalent permet de piloter les deux types de campagnes séparément ou conjointement, selon l’organisation choisie par vos équipes RH.
Oui, comme l’ensemble du SIRH Crosstalent, le module Gestion des Talents est nativement construit sur Salesforce. Vos campagnes d’entretiens, vos référentiels de compétences et vos plans de succession évoluent dans le même environnement sécurisé que le reste de votre SIRH, sans connecteur tiers à synchroniser.
