Force est de constater que les outils au service du recrutement ont nettement évolué ces dernières années, et de manière radicale. Difficile de dire que
La Loi est plutôt claire : l’entretien professionnel « ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié ». Un arrêt récent (Cass. soc. n°15-18.419 du 6 juillet
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