Gérer les activités de base des RH et les dossiers des employés
Établir des réserves de talents et des plans de succession
Automatiser les processus et les flux de recrutement
Gérer les horaires individuels ou collectifs des employés
Réviser les salaires sur la base de l'évaluation des performances
Planifier et évaluer votre programme de formation annuel
Suivre les dépenses RH en temps réel et en déplacement
Organiser les données sur les relations sociales de la RSE pour le personnel
Le type de support client que nous offrons
Soutien à la mise en œuvre de la méthode Crosstalent
8 Rue Saint-Augustin 75002 Paris – France
À propos de Crosstalent et de notre parcours
Rencontrez les personnes à l'origine de Crosstalent
En savoir plus sur Bibliothèques sans frontières
Opportunités de carrière chez Crosstalent
Découvrez le prochain événement que nous organisons.
Article original « Mesurer le ROI d’un SIRH » – Focus RH Bien qu’il mélange « processus SIRH » et « processus RH », l’article « Mesurer le ROI d’un SIRH » publié
