Que vous recrutiez des saisonniers, des étudiants, des jeunes diplômés, ou des professionnels en reconversion, l’été offre des opportunités souvent sous-exploitées. La clé réside dans une approche stratégique, proactive et adaptée à votre secteur d’activité. Dans cet article, nous vous proposons un panorama complet pour comprendre quand, comment, et pourquoi recruter en été, en évitant les idées reçues et en capitalisant sur les avantages de cette période.

Démystifier l’été, une période sous-estimée pour le recrutement

Le mythe de la période morte

L’image selon laquelle l’été est une période creuse pour le recrutement repose sur plusieurs idées reçues : la majorité des candidats sont en vacances, les interlocuteurs clés sont absents ou peu réactifs, et l’activité économique ralentit dans certains secteurs. Si cette perception peut se vérifier dans certains domaines, elle reste partielle et ne concerne pas l’ensemble des secteurs ni tous les profils.

La réalité : disponibilité et opportunités

Les études montrent qu’une proportion significative de candidats reste active en été. Environ 35 à 40 % des Français* ne prennent que peu ou pas de vacances, ce qui maintient une certaine disponibilité pour des entretiens ou démarches de recrutement. De plus, les périodes de réflexion ou de recherche de nouvelles opportunités sont souvent plus fréquentes durant l’été, notamment chez les jeunes diplômés, les professionnels en reconversion, ou encore certains profils expérimentés en transition.

Par ailleurs, certains secteurs, comme le tourisme, la restauration, la logistique ou l’événementiel, maintiennent une activité soutenue tout au long de l’été. Ces secteurs recrutent en masse pour faire face à la demande, ce qui offre de véritables opportunités pour cibler des profils spécifiques.

Une concurrence moins féroce

Contrairement à la rentrée, où la compétition pour attirer les talents est généralement plus forte, l’été peut représenter une période moins saturée pour la visibilité de votre marque employeur. En agissant durant cette période, vous pouvez renforcer votre attractivité, constituer un vivier de talents, et préparer la rentrée dans des conditions favorables.

Pourquoi recruter en été ? Les avantages stratégiques

Un levier pour étoffer ses équipes et anticiper la rentrée

Recruter en été permet d’éviter la précipitation à la dernière minute. En constituant un vivier de candidats, vous pouvez engager des embauches dès la rentrée ou préparer des recrutements massifs pour des pics saisonniers ou un lancement de projet. Cela contribue à une gestion plus sereine des flux de recrutement.

Renforcer la marque employeur

L’été est une excellente période pour renforcer votre marque employeur. En effet, cette saison offre des opportunités uniques pour communiquer de manière créative et authentique, afin de positionner votre entreprise comme un employeur attractif et innovant. Voici quelques pistes pour maximiser cette période :

  • Capitaliser sur la créativité pour se démarquer

L’été invite à la légèreté et à la créativité. Profitez-en pour élaborer des campagnes originales qui reflètent la culture de votre entreprise. Par exemple, des vidéos ludiques ou inspirantes peuvent montrer l’ambiance au sein de votre équipe, vos valeurs, ou encore vos initiatives responsables. Ces contenus ont plus de chances de capter l’attention des candidats, en particulier ceux qui sont passifs mais ouverts à de nouvelles opportunités.

  • Produire des contenus variés et engageants
    • Vidéos : Des interviews de collaborateurs, des journées type ou des événements d’entreprise réalisés en été permettent de donner un aperçu authentique de la vie au sein de votre organisation. La vidéo est un média puissant pour créer une connexion émotionnelle avec les candidats.
    • Témoignages : Mettre en avant les expériences positives de salariés actuels ou anciens permet de crédibiliser votre discours et d’attirer des profils qui se reconnaissent dans ces parcours.
    • Campagnes sur les réseaux sociaux : Utilisez les plateformes comme LinkedIn, Instagram, TikTok ou Facebook pour diffuser vos contenus. Pensez à utiliser des hashtags pertinents et à encourager l’interaction pour augmenter votre visibilité.
  • Cibler les talents passifs et actifs

L’été voit souvent moins de recrutement actif, mais c’est aussi une période où les talents passifs (ceux qui ne cherchent pas activement mais sont ouverts à de nouvelles opportunités) peuvent être plus réceptifs à une communication engageante. En diffusant des contenus inspirants et personnalisés, vous pouvez susciter leur intérêt et les inciter à consulter vos offres ou à entrer en contact avec vous.

  • Multiplier les points de contact

Profitez de cette période pour organiser des événements virtuels ou physiques, comme des webinars, des journées portes ouvertes ou des sessions d’échanges informels. Ces initiatives renforcent la visibilité de votre marque employeur et créent un lien durable avec les potentiels candidats.

  • Mettre en avant votre culture d’entreprise

L’été est aussi le moment idéal pour raconter votre histoire, vos valeurs et votre mission. Partagez des anecdotes, des réussites ou des initiatives responsables. Une marque employeur forte repose sur une authenticité que cette période peut mettre en valeur à travers des contenus sincères et impactants.

La possibilité de tester de nouveaux outils et méthodes

L’été est également une période propice pour expérimenter de nouveaux outils digitaux, améliorer vos processus de recrutement, ou former vos équipes RH. La réduction de l’activité permet souvent de prendre du recul et d’optimiser ses stratégies pour la rentrée.

Quelles cibles et quels secteurs privilégier ?

Les profils à cibler en été

  • Etudiants et jeunes diplômés : souvent disponibles pour des stages, alternances ou premiers emplois.
  • Candidats en reconversion ou en transition : profitent de cette période pour réfléchir à leur parcours et sont plus réceptifs aux propositions.
  • Professionnels en quête de changement : certains en activité, d’autres en recherche d’évolution, sont plus à l’écoute durant l’été.
  • Candidats expérimentés : notamment ceux en fin de mission ou en période de réflexion, qui peuvent apporter une expertise immédiate.

Les secteurs où le recrutement est renforcé en été

  • Tourisme, hôtellerie, restauration, événementiel : activité soutenue, embauches massives pour faire face à l’afflux touristique.
  • Logistique et transport : forte demande pour gérer les flux saisonniers.
  • Commerce et distribution : préparation des stocks et des équipes pour la rentrée commerciale.
  • Secteurs saisonniers et non saisonniers : toute entreprise souhaitant constituer un vivier ou tester de nouveaux profils peut tirer parti de cette période.

Comment réussir son recrutement estival ?

Stratégies à adopter

  • Anticiper : planifier en amont, organiser des campagnes de sourcing ciblées, et préparer les entretiens virtuels.
  • Communiquer efficacement : valoriser la marque employeur via des contenus engageants, témoignages et campagnes sociales.
  • Utiliser les outils digitaux : ATS, plateformes en ligne, réseaux sociaux, pour automatiser et simplifier la gestion des candidatures.
  • Être flexible : privilégier la visioconférence et les échanges à distance pour s’adapter aux contraintes estivales.
  • S’engager dans une démarche proactive : ne pas attendre la rentrée pour commencer, mais agir dès maintenant pour constituer un vivier de talents.

Exploiter les opportunités spécifiques de l’été

  • Créer du contenu attractif : vidéos, témoignages, présentations d’équipe, pour capter l’attention.
  • Tester de nouvelles méthodes de sourcing : partenariats avec des écoles ou des plateformes spécialisées.
  • Mettre en place des campagnes de recrutement ciblées : en fonction des profils recherchés.
  • Valoriser la flexibilité et la qualité de vie : éléments de différenciation pour attirer des candidats.

Optimiser la gestion du processus

  • Automatiser certaines étapes : tri, relances, planification.
  • Analyser et ajuster : suivre les KPIs pour améliorer en continu la stratégie.

L’été, un moment pour préparer la rentrée et construire une stratégie pérenne

Recruter en été n’est pas uniquement une opération ponctuelle : c’est aussi une opportunité pour bâtir une stratégie à long terme. Constituer un vivier de talents, tester de nouveaux canaux, améliorer l’expérience candidat, renforcer la marque employeur : autant d’actions qui profitent à votre entreprise toute l’année.

En anticipant, vous éviterez la précipitation lors des pics de recrutement de septembre, et vous pourrez accueillir plus sereinement vos nouvelles recrues. La période estivale devient ainsi un temps fort pour innover et préparer un début d’année dynamique.

 

Conclusion : L’été, un levier à ne pas négliger dans votre stratégie RH

La réponse à la question « faut-il recruter en été ? » n’est pas binaire. Tout dépend de votre secteur d’activité, de vos besoins, et de votre capacité à adopter une approche adaptée. L’été ne doit pas être perçu comme une période de relâchement, mais comme une étape stratégique pour constituer un vivier de talents, renforcer votre marque employeur, et préparer la rentrée dans de bonnes conditions.

En exploitant intelligemment cette période, vous pouvez :

  • Attirer des profils peu sollicités en haute saison.
  • Constituer un vivier de talents pour anticiper la demande.
  • Renforcer votre visibilité et votre attractivité.

Adoptez une démarche proactive, digitale et flexible, et transformez la période estivale en un véritable levier pour votre stratégie RH. N’attendez pas la rentrée pour agir : commencez dès maintenant pour un recrutement efficace et serein, avec une longueur d’avance sur vos concurrents.

À vous de jouer : planifiez, communiquez, innovez, et faites de l’été une saison stratégique pour vos recrutements. Le succès de demain commence aujourd’hui.

 

* Pourquoi entre 35 % et 40 % des Français ne partiront pas en vacances cet été