BDU : CONTRAINTES ET OPPORTUNITES
Plusieurs représentants de DRH et de DSI ont participé à cette conférence originale sur le web, au cours de laquelle les points suivants ont été développés par Sandra Aguettaz, de la direction des relations sociales du Medef, et par Brice Mallié et François Rajaud de Crosstalent.
L’esprit de la loi, et les intentions des négociateurs de l’ANI (« simplifier, sécuriser et assouplir »)
La BDU comme « réceptacle », mais surtout apportant de la valeur
Les principaux risques, dont celui du nième rapport supplémentaire
Les opportunités d’amélioration du dialogue social et de gains d’efficacité pour les RH
Les enjeux de simplicité, de progressivité et d’évolutivité des solutions à mettre en œuvre
Les étapes préalables à la mise en place
Les 10 principales questions posées ces dernières semaines par les DRH :
- Quelle organisation des données dans la BDU ?
- Quid des données prospectives ?
- Quelle confidentialité des données ?
- Accès permanent = en permanence ?
- Quid des notifications des mises à jour régulières ?
- A quel niveau mettre en place la BDU ?
- Concertation ou négociation ?
- Quel calendrier de déploiement ?
- Et la substitution aux rapports et bilans périodiques… ?
- Comment consulter sur les orientations stratégiques ?
En conclusion, avant de répondre aux autres questions des participants, un panorama a été dressé des quatre grands types de solutions possibles permettant de satisfaire aux nouvelles obligations légales.
D’autres Webinars se tiendront prochainement pour répondre aux nouvelles interrogations qui apparaîtront sur le sujet et pour permettre aux représentants des DRH et des DSI de partager leurs expériences.
