Le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité n’est pas si simple à mettre en œuvre, mais il peut entrer dans un processus de prévention
Une loi n’est pas coutume… Et si le législateur tirait une épine du pied du DRH ? Quelques entreprises, très peu en fait, vont jusqu’au
Certaines entreprises pratiquent des entretiens d’évaluation, des entretiens individuels de performance, des entretiens annuels d’activité… Désormais toutes les entreprises doivent mettre en œuvre des «
Reportage au journal de France 2 sur le prêt de salariés et sa formule qui séduit de plus en plus.
“L’hiver dernier, on a eu un peu moins de travail et mon patron m’a proposé un chantier pour une autre société, franchisée du même réseau,
Fruit du dernier accord entre partenaires sociaux (Accord Interprofessionnel du 11 janvier), la Mobilité Volontaire Sécurisée est une nouvelle forme de mobilité professionnelle ouverte aux
Permettre à des salariés de petites entreprises d’un même territoire de s’échanger des compétences, en gardant leur salaire, leur contrat de travail et en toute
En difficulté financière, le producteur de matériaux semi-conducteurs Soitec prévoit de mettre 50 à 70 de ses salariés à disposition d’autres établissements grenoblois d’ici début
Développez votre système SIRH à votre propre rythme. Parlez à un expert de Crosstalent.