La révolution numérique, la transformation digitale (et vice versa…) : en quête de la dernière martingale, derrière les mots et les modes, les DRH doivent
Les premières intentions sont en règle générale louables. Rapidement toutefois la tentation de vouloir trop en faire les annihile. Malgré les relances et une fermeté
Dans son article 18 la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi comporte quelques précisions, ordonne mieux, en les regroupant,
Il y a encore bon nombre de contempteurs de l’appellation « Ressources Humaines ». De manière étonnante ils dirigent tous leur effarouchement de salon sur
Crosstalent ouvre son premier bureau à l’étranger ! Les applications RH déployées sur la plateforme de développement de Salesforce sont désormais disponibles en Espagne et
Et si dans l’esprit de quelques partenaires sociaux la Base de Données économiques et sociales Unique (BDES ou BDU) n’était qu’une utopie. Et si à
Le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité n’est pas si simple à mettre en œuvre, mais il peut entrer dans un processus de prévention
Une loi n’est pas coutume… Et si le législateur tirait une épine du pied du DRH ? Quelques entreprises, très peu en fait, vont jusqu’au
Développez votre système SIRH à votre propre rythme. Parlez à un expert de Crosstalent.
