L’évolution rapide de la technologie, les changements sociaux et les développements législatifs ont un impact significatif sur le domaine des ressources humaines. En 2024, les professionnels des RH doivent anticiper et s’adapter aux tendances émergentes afin de rester compétitifs et de répondre aux besoins des employés et de l’organisation.

Les tendances technologiques dans les RH :

Intelligence Artificielle et Machine Learning

L’automatisation des processus est une tendance croissante dans le domaine des ressources humaines. Grâce aux avancées technologiques telles que l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique (le Machine learning-ML), les tâches répétitives et administratives peuvent être effectuées de manière efficace et sans erreur grâce aux machines.

Dans un avenir proche, d’ici 2024, on s’attend à ce que ces outils d’IA et de ML soient généralisés dans le domaine des RH. Cela signifie que les entreprises pourront automatiser des processus de recrutement, de formation et de gestion du personnel qui étaient autrefois réalisés manuellement par des professionnels des RH.

Avec cette automatisation, les professionnels des RH pourront se concentrer davantage sur des activités à forte valeur ajoutée. Par exemple, ils pourront développer des stratégies de développement des talents pour aider les employés à s’épanouir, à acquérir de nouvelles compétences et à progresser dans leur carrière. Cela contribuera à renforcer l’efficacité de l’entreprise en exploitant tout le potentiel de chaque employé.

De plus, les RH pourront prendre en charge l’expérience des employés, en veillant à ce que leur parcours au sein de l’entreprise soit positif et satisfaisant. Ils pourront mettre en place des programmes d’intégration et de rétention des talents, ainsi que des initiatives de bien-être et de développement personnel. En se concentrant sur ces aspects, les RH contribueront à créer un environnement de travail attractif et motivant, ce qui permettra à l’entreprise d’attirer et de conserver les meilleurs talents.

En résumé, grâce à l’automatisation des processus RH, les professionnels de ce domaine pourront se concentrer sur des tâches plus stratégiques et à forte valeur ajoutée, telles que la gestion des talents et l’expérience employé. Cela contribuera à améliorer l’efficacité de l’entreprise et à créer un environnement de travail agréable et stimulant pour tous les employés.

La sécurisation des données

Limiter le risque de hacking est une priorité pour 2024. Pour cela, la sécurisation des données est un axe fort des services IT. L’authentification multifacteur est un des axes à développer avec la sécurisation des serveurs.

En 2024, on poursuit le recrutement « assisté »

La digitalisation du recrutement est une tendance qui devrait se poursuivre et se renforcer en 2024. De plus en plus d’entreprises et de recruteurs utiliseront des algorithmes pour faciliter le processus de sélection des meilleurs candidats. Ces algorithmes analyseront les données des candidats, telles que leur CV, leurs compétences, leurs expériences professionnelles et leur formation, afin d’identifier les profils les plus pertinents pour les postes à pourvoir.

Les plateformes de recrutement en ligne joueront un rôle clé dans cette évolution. Elles intégreront des tests de compétences automatisés, qui permettront aux recruteurs de mesurer objectivement les capacités des candidats dans des domaines spécifiques. Ces tests pourront porter sur des compétences techniques, des connaissances spécifiques à un domaine d’activité ou des aptitudes comportementales.

En outre, les plateformes de recrutement en ligne mettront en place des systèmes de suivi des candidats. Ces systèmes permettront aux recruteurs de suivre l’avancement des candidatures, de planifier des entretiens et de communiquer avec les candidats de manière plus efficace. Cela permettra une sélection plus rapide et plus précise des candidats, en réduisant les délais de recrutement.

Cette digitalisation du recrutement offre de nombreux avantages, tant pour les recruteurs que pour les candidats. Elle permettra d’optimiser le processus de recrutement, en réduisant les erreurs et les biais humains. Les algorithmes pourront analyser de grandes quantités de données et repérer des tendances ou des corrélations qui échapperaient probablement à l’œil humain. Cela permettra d’identifier les candidats les plus adaptés aux besoins de l’entreprise de manière plus objective et efficace.

Cependant, il convient de souligner que l’utilisation croissante d’algorithmes dans le recrutement soulève également des questions éthiques et des préoccupations liées à la protection des données des candidats. Il sera essentiel de mettre en place des réglementations et des normes pour garantir que l’utilisation de ces technologies se fasse de manière équitable et transparente.

En résumé, la digitalisation du recrutement se poursuivra en 2024, avec une utilisation accrue d’algorithmes pour identifier les meilleurs candidats. Les plateformes de recrutement en ligne intégreront des tests de compétences automatisés et des systèmes de suivi des candidats pour permettre une sélection plus rapide et plus précise. Cette évolution offre de nombreux avantages, tout en nécessitant une réflexion éthique et une réglementation appropriée.

La formation révolutionnée par la technologie

La formation virtuelle est une méthode d’apprentissage qui se déroule entièrement en ligne, permettant aux apprenants de suivre des cours et d’acquérir de nouvelles compétences sans avoir à se déplacer physiquement dans une salle de classe. Cette méthode est de plus en plus populaire car elle offre de nombreux avantages tels que la flexibilité des horaires, la possibilité de suivre des cours depuis n’importe quel endroit et la possibilité d’accéder à un large éventail de ressources pédagogiques.

En parallèle, la réalité virtuelle (RV) et la réalité augmentée (RA) révolutionnent également le domaine de la formation en entreprise. La RV permet aux employés de vivre des expériences virtuelles immersives dans des situations réalistes, reproduites numériquement. Cela peut être particulièrement bénéfique dans des secteurs tels que la médecine, l’aviation ou la maintenance, où les employés doivent s’exercer à des procédures complexes ou dangereuses. Grâce à des simulateurs RV, les employés peuvent s’entraîner dans un environnement sûr et réaliste, améliorant ainsi leurs compétences et leur confiance.

Quant à la RA, elle consiste à superposer des éléments virtuels sur le monde réel, créant ainsi une expérience interactive et immersive. Cette technologie peut être utilisée dans la formation pour aider les employés à visualiser des concepts abstraits ou à manipuler des objets virtuels dans un environnement réel. Par exemple, dans le cadre d’une formation en maintenance industrielle, un employé peut utiliser des lunettes de réalité augmentée pour voir des instructions pas à pas superposées sur les machines qu’il doit réparer, facilitant ainsi le processus d’apprentissage et évitant les erreurs coûteuses.

En 2024, la combinaison de la formation en ligne avec la RV et la RA permettra aux employés de bénéficier de formations pratiques interactives. Ils pourront vivre des expériences réalistes et pratiquer des compétences directement dans un environnement virtuel, ce qui renforcera leur apprentissage et leur engagement. Cette approche pédagogique immersive et personnalisable offrira de nouvelles perspectives d’apprentissage aux employés, les préparant ainsi à relever les défis du monde professionnel en constante évolution.

 

Les nouveautés législatives

Les nouveautés 2023 qui devront s’appliquer

L’obligation d’information des postes en CDI à pourvoir

La loi DDADUE a réécrit l’obligation en prévoyant que vous devez informer des CDI à pourvoir dans l’entreprise les salariés en CDD ou en travail temporaire (s’ils ont au moins 6 mois d’ancienneté continue et s’ils le demandent). Il s’agit de se mettre en conformité avec le droit européen et de « favoriser la transition vers une forme d’emploi comportant des conditions de travail plus prévisibles et plus sûres ».

Le partage de la valeur

Depuis le 1er décembre 2023, les dispositifs d’épargne salariale sont plus accessibles afin de mieux associer les salariés aux performances de son entreprise. Ainsi l’employeur peut verser 2 primes de partage de valeur au cours de la même année civile sous certaines conditions d’exonération de cotisations sociales.

La diversité et l’inclusion

La loi pour le plein emploi prévoit des mesures en faveur de l’insertion dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cela touche notamment les missions intérim avec la suppression du délai de carence et des cas spécifiques de recours. La loi prévoit également la portabilité des équipements en cas de changement d’employeur. Elle pérennise également les CDD tremplin.

Et toujours le développement de la marque employeur

Le développement de la culture d’entreprise

La culture d’entreprise jouera un rôle de plus en plus important en 2024. Les organisations chercheront à construire une culture inclusive et diversifiée, où les employés se sentent valorisés et alignés sur les valeurs de l’entreprise. Les RH doivent mettre en place des programmes de développement du leadership et de gestion de la diversité pour favoriser une culture forte et un esprit d’appartenance.

Le bien-être au travail

Le bien-être des employés sera une priorité absolue pour les RH en 2024. Les programmes de santé et de bien-être en entreprise s’étendront au-delà des avantages traditionnels tels que les salles de sport et les assurances complémentaires, en intégrant des initiatives de santé mentale, de gestion du stress et de flexibilité du travail. Les professionnels des RH devront travailler en étroite collaboration avec les managers pour créer un environnement de travail favorable, qui favorise la satisfaction et la productivité des employés.

 

 

 

Conclusion : En 2024, les tendances RH reflèteront les progrès technologiques, les évolutions internes et les changements législatifs. Les RH joueront un rôle crucial dans la gestion des talents, l’amélioration de l’expérience employé et la création d’une culture d’entreprise forte. En s’adaptant à ces tendances, les professionnels des RH pourront contribuer à la performance et à la réussite globale de leur organisation.