Blog Category:

RH

Le décret d’application de la loi « Rebsamen », attendu pour décembre 2015, est arrivé le 30 juin dernier. Sur le sujet de la Base

Les DRH cherchent, espèrent, tâtonnent, et des sirènes du SIRH leur ouvrent le champ des « portails collaboratifs ». D’aucuns cèdent à la tentation, sans

La Base de Données économiques et sociales Unique n’aurait pas grand intérêt si elle n’ouvrait pas la porte à des pratiques renouvelées. La BDU /

La Fonction Ressources Humaines a toujours eu besoin d’outils, pour soutenir son action, pour suivre son efficacité et pour stimuler sa réflexion. Ce besoin, bien

La BDU naît d’une contrainte légale à deux coups : dispositions de la loi du 14 juin 2013, renforcées par celles de la loi du

La révolution numérique, la transformation digitale (et vice versa…) : en quête de la dernière martingale, derrière les mots et les modes, les DRH doivent

Les premières intentions sont en règle générale louables. Rapidement toutefois la tentation de vouloir trop en faire les annihile. Malgré les relances et une fermeté

Il y a encore bon nombre de contempteurs de l’appellation « Ressources Humaines ». De manière étonnante ils dirigent tous leur effarouchement de salon sur

Et si dans l’esprit de quelques partenaires sociaux la Base de Données économiques et sociales Unique (BDES ou BDU) n’était qu’une utopie. Et si à